市場価値診断ツール5選｜客観的データで自分の現在地を把握する方法

2025.08.11

はじめに：「自分の価値」を、勘や、感覚で、判断していませんか？

「自分は、今の会社で、まあまあ、評価されている、はずだ」
「もし、転職するとしたら、年収は、これくらいは、もらえるだろう」
「自分の、スキルは、社外でも、そこそこ、通用するに、違いない」

私たちは、自分の「市場価値」について、そうした、漠然とした「勘」や「感覚」、あるいは、社内という、閉じた、世界での「相対評価」に、頼ってしまいがちです。
しかし、その、自己評価は、本当に、正確でしょうか。
あなたが、信じている、自分の「値段」は、一歩、外の、厳しい、市場に、出た時、全く、通用しない、根拠のない「希望的観測」である、可能性は、ないでしょうか。

キャリアという、長い、航海の、中で、自分の、現在地を、正確に、把握しないまま、進むことは、極めて、危険です。
羅針盤も、海図も、見ずに、ただ、自分の、感覚だけを、頼りに、航海している、船が、やがて、座礁してしまうように、客観的な、自己評価を、欠いた、キャリア戦略は、必ず、どこかで、行き詰まります。

この記事は、そんな「勘と、経験」だけの、キャリアプランニングから、脱却し、客観的な「データ」という、揺るぎない、羅針盤を、手に入れるための、実践的な、ガイドブックです。
近年、急速に、進化している「市場価値診断ツール」を、活用し、あなたの、キャリアの、現在地を、正確に、測定し、未来への、確かな、一歩を、踏み出すための、方法を、徹底的に、解説していきます。

なぜ「客観的な、市場価値」を、知ることが、すべての、始まりなのか？
あなたの「本当の、値段」と「隠れた、強み」を、丸裸にする、厳選ツール5選
それぞれの、ツールの、特徴と、診断結果の、正しい「読み解き方」
診断結果を、具体的なリスキリングやキャリアアップ戦略に、繋げる、方法

この記事を、読み終える頃、あなたは、もはや、自分の、価値について、漠然とした、不安を、抱えることは、ないでしょう。
客観的な、データという、強力な、武器を、手に、自信を持って、未来の、キャリアを、デザインしていく「主体的な、戦略家」へと、生まれ変わっているはずです。さあ、あなたの、キャリアの「精密検査」を、始めましょう。

1. なぜ「客観的な、市場価値」を、知ることが、すべての、始まりなのか？

「市場価値なんて、転職する時に、考えればいい」
そう、思うかもしれません。しかし、それは、病気に、なってから、初めて、健康診断を、受けるようなものです。
客観的な、市場価値を、平時から、把握しておくことは、あなたの、キャリアを、守り、そして、攻める上で、計り知れない、メリットを、もたらします。

1-1.「社内評価」と「市場評価」の、恐ろしい、ギャップ

多くの、ビジネスパーソンが、陥る、最大の、罠。それが、「社内での、評価」と「社外（市場）での、評価」を、同一視してしまうことです。

社内評価:
- 勤続年数、上司との、人間関係、社内での、調整能力といった、その、会社でしか、通用しない「ローカルな、物差し」に、大きく、左右されます。
市場評価:
- あなたの、スキルや、経験が、他の、会社で、どのくらいの、価値を、生み出せるか、という、極めて、客観的で、普遍的な「グローバルな、物差し」で、測られます。

あなたが、今の、会社で「仕事ができる人」として、評価されていても、それは、単に「会社の、システムに、最適化されている」だけで、一歩、外に、出れば、全く、評価されない、という、ケースは、決して、珍しくありません。
この、恐ろしい「ギャップ」の、存在に、気づかずに、過ごし、いざ、会社の、業績が悪化し、リストラの、対象と、なった時に、初めて、自分の、本当の、市場価値の、低さを、知る。これほど、悲惨なことは、ありません。

1-2. 戦略的なリスキリング計画の、土台となる

効果的なリスキリングやスキルアップは、「理想」と「現実」の、ギャップを、埋めることから、始まります。
市場価値診断は、この「現実」、すなわち、あなたの、キャリアの「現在地」を、客観的な、データで、示してくれます。

診断前:
「何となく、Webマーケティングが、面白そうだから、学んでみようか」という、漠然とした、動機。
診断後:
「自分の、現在の、市場価値は、年収500万円。しかし、ここに、Webマーケティングの、スキルが、加われば、年収700万円を、狙える、ポジションが、これだけ、ある。よし、この、ギャップを、埋めるために、戦略的に、学ぼう」という、明確な、目的意識と、モチベーションが、生まれます。

客観的な、データは、あなたの、学習を、単なる「趣味」から、具体的な、リターンを、目指す「投資」へと、変えるのです。

1-3. 転職活動における、無駄な、失敗を、防ぐ

自分の、市場価値を、把握しないまま、転職活動を、始めるのは、無謀です。

高望みによる、失敗:
自分の、価値を、過大評価し、実力不相応な、企業ばかりに、応募し、書類選考で、落ち続ける。結果として、自信を、失い、転職活動そのものを、諦めてしまう。
安売りによる、後悔:
自分の、価値を、過小評価し、本来、得られるはずだったよりも、低い、年収や、ポジションで、妥協してしまう。入社後に、その、事実に、気づき、後悔する。

事前に、自分の、客観的な、相場観を、知っておくことで、あなたは、現実的な、ターゲットを、設定し、効率的で、納得感の、高い、転職活動を、進めることができます。

1-4. 年収交渉や、キャリアアップの、ための、強力な、武器となる

市場価値は、社外で、だけでなく、社内での、キャリアを、築く上でも、強力な、武器となります。

上司との、キャリア面談で:
「私は、現在の、業務で、貢献している、自負が、ありますが、同時に、市場では、私の、スキルセットは、〇〇万円程度で、評価されているようです。今後、さらに、会社に、貢献し、その、評価に、見合う、キャリアアップを、実現するためには、どのような、経験やスキルアップが、必要でしょうか？」
効果:
客観的な、データを、元にした、この、交渉は、単なる「給料を、上げてほしい」という、感情的な、要求とは、一線を画します。あなたの、キャリアへの、真剣な、姿勢と、市場を、意識した、客観的な、視点を、上司に、示すことで、より、建設的な、対話を、促し、あなたの、望む、キャリアパスを、引き出す、可能性を、高めるのです。

2.【ツール①：ミイダス】7万人の、転職データが、あなたの「本当の値段」を、弾き出す

さて、ここからは、具体的な、市場価値診断ツールを、一つひとつ、詳しく、見ていきましょう。
最初に、紹介するのは、その、ユニークな「面接確約オファー」機能で、注目を、集める「ミイダス」です。

2-1. ミイダスとは？その、特徴と、診断の、仕組み

ミイダスは、パーソルキャリアが、運営する、転職サービスです。最大の特徴は、約7万人の、転職者の、膨大な、実績データを、元に、あなたの、市場価値を、極めて、客観的に、算出してくれる点にあります。

診断の、仕組み:
Webサイト上で、いくつかの、簡単な、質問（年齢、学歴、職務経歴、保有スキルなど）に、答えていくだけで、あなたと、類似した、経歴を持つ、ユーザーの、転職実績データと、照合し、あなたの、市場価値を、分析します。登録は、無料で、診断も、数分で、完了します。

2-2. 診断で、わかること：「推定年収」だけじゃない、3つの、価値

ミイダスの、診断が、提供してくれるのは、単なる、推定年収だけでは、ありません。

① あなたの、市場価値（推定年収）

あなたと、類似した、スキル・経験を、持つ、ユーザーが、どのような、企業に、どのくらいの、年収で、転職したか、という、リアルな、データに基づき、あなたの「推定年収」が、算出されます。
これは、あなたの、キャリアの「現在価格」を、知るための、最も、分かりやすい、指標となります。

② 面接確約オファー

診断結果を、元に、あなたに、興味を、持った、企業から「面接を、確約する」スカウトが、直接、届きます。
通常の、転職活動との、違い:
通常の、スカウトは、面接が、確約されているわけでは、ありません。しかし、ミイダスの、この、オファーは、書類選考免除を、意味します。
価値:
「どのような、業界の、どのような、規模の、企業が、自分の、キャリアに、興味を、持ってくれるのか」を、極めて、リアルに、体感することができます。これは、自分の、市場価値を、測る上で、推定年収と、同じくらい、価値の、ある、情報です。

③ コンピテンシー診断・パーソナリティ診断

あなたの、ビジネスにおける、強みや、特性を、客観的に、分析してくれます。
- コンピテンシー診断:
  マネジメント資質や、上下関係適性など、あなたの、行動特性を、分析。
- パーソナリティ診断:
  生まれ持った、個性や、心の、状態を、分析。
価値:
これらの、診断結果は、自己PRや、職務経歴書を、作成する際の、客観的な「裏付け」として、活用できます。

2-3.【徹底活用術】診断結果を、どう、読み解き、キャリア戦略に、活かすか

推定年収の、活用法:
- 現在の、年収と、比較する:
  もし、推定年収が、現在の、年収よりも、大幅に、高い場合、あなたは、今の、会社で「安く、買い叩かれている」可能性が、あります。転職を、本格的に、検討する、きっかけと、なるでしょう。
  逆に、低い場合は、あなたの、スキルが「社内特化型」になっている、危険信号です。ポータブルスキルを、身につけるための、リスキリング計画を、立てる、必要が、あります。
面接確約オファーの、分析:
- オファーを、送ってくる、企業の「共通点」を探る:
  どのような、業界、職種、企業規模からの、オファーが、多いか。そこに、あなたの、経験が、最も、評価される「勝ち筋」が、隠されています。
- 想定外の、オファーに、注目する:
  自分では、全く、考えてもいなかった、業界や、職種から、オファーが、来た場合。それは、あなたの、キャリアの、新しい、可能性を、示唆しています。

2-4. ミイダスが、特におすすめな人

自分の、市場価値を、手軽に、そして、客観的に、知りたい、すべての人
どのような、企業が、自分に、興味を、持つのか、リアルに、体感したい人
自己分析の、ための、客観的な、データが、欲しい人

ミイダスは、あなたの、キャリアの、健康診断の「最初の、一歩」として、最も、手軽で、かつ、多くの、気づきを、与えてくれる、優れた、ツールと、言えるでしょう。

3.【ツール②：doda 年収査定】186万人の、ビッグデータが、示す、あなたの「給与相場」

次に、紹介するのは、転職業界の、最大手の一つである「doda」が、提供する、年収査定サービスです。ミイダスが、実際の、転職実績データに、基づくのに対し、こちらは、dodaが、保有する、約186万人分という、圧倒的な、量の、登録者データを、元に、統計的に、あなたの、適正年収を、算出するのが、特徴です。

3-1. dodaとは？国内最大級の、転職サイトが、持つ、信頼性

dodaは、パーソルキャリアが、運営する、総合転職サイトです。公開求人数、登録者数ともに、国内トップクラスであり、その、データは、日本の、労働市場の、縮図と、言っても、過言では、ありません。
その、膨大な、ビッグデータを、元にした、年収査定は、極めて、高い、信頼性と、網羅性を、持っています。

3-2. 診断で、わかること：「適正年収」と「キャリアの、可能性」

あなたの「適正年収」:
あなたの、職種、年齢、経験、スキルなどを、入力すると、統計的に、算出された「適正年収」が、提示されます。
ミイダスの「推定年収」が、実際の、オファーベースであるのに、対し、こちらは、より、マクロな「給与相場」を、知る上で、役立ちます。
キャリアの、可能性:
診断結果と、併せて、あなたの、経歴に、マッチした、求人情報が、表示されます。これにより、あなたの、スキルセットが、どのような、企業、どのような、ポジションで、求められているのか、という、具体的な、キャリアの、可能性を、知ることができます。
企業の、リアルな、声:
dodaには、各企業の、詳細な、情報や、実際に、働いている、社員の、口コミなども、掲載されており、年収以外の、リアルな、企業情報を、得ることも可能です。

3-3.【徹底活用術】「適正年収」を、元にした、スキルアップ計画の、立て方

dodaの、年収査定を、最も、戦略的に、活用する、方法は、「シミュレーション」です。

Step1：現在の、スキルで、査定する:
まずは、現在の、あなたの、ありのままの、スキルと、経験を、入力し、現在の「適正年収A」を、算出します。
Step2：未来の、スキルを「追加」して、再査定する: 次に、「もし、自分に、〇〇という、スキルが、加わったら？」という、仮定で、スキル項目を、追加して、再度、査定を、行います。
- （例）
  - 経理経験10年の、あなたが、リスキリングで「英語力（ビジネスレベル）」を、追加した場合。
  - 営業経験15年の、あなたが、スキルアップで「Webマーケティング」の、スキルを、追加した場合。
Step3：年収の「差額」を、計算する:
スキル追加後の「適正年収B」と、現在の「適正年収A」との、差額を、計算します。
（適正年収B）ー（適正年収A）＝その、スキルの「市場価値（ポテンシャル）」
効果:
この、シミュレーションは、どの、スキルに、自己投資すれば、最も、リターンが、大きいかを、具体的な、金額で、示してくれます。
「英語を、学べば、年収が、150万円、上がる、可能性がある」
「Webマーケティングを、学べば、未経験でも、年収600万円以上の、求人が、視野に、入る」
この、具体的な、数字は、あなたの、学習への、モチベーションを、飛躍的に、高める、強力な、燃料となるでしょう。

3-4. dodaが、特におすすめな人

自分の、職種や、年代における「平均的な、給与相場」を、知りたい人
どの、スキルを、学べば、どのくらい、年収が、上がるのかを、シミュレーションしたい人
豊富な、求人情報と、併せて、自分の、キャリアの、可能性を、探りたい人

4.【ツール③：リクナビNEXT グッドポイント診断】自分では、気づけない「隠れた、強み」を、発見する

市場価値は、年収という「数字」だけで、決まるわけでは、ありません。
あなたの、内面に、ある「強み」という、定性的な、価値も、同じくらい、重要です。
リクルートが、提供する「グッドポイント診断」は、この、自分では、気づきにくい「隠れた、強み」を、科学的な、アプローチで、発見してくれる、優れた、自己分析ツールです。

4-1. リクナビNEXTとは？リクルートが、提供する、科学的な、自己分析ツール

グッドポイント診断は、リクルートキャリアが、運営する、転職サイト「リクナビNEXT」に、登録すれば、誰でも、無料で、利用できます。
リクルートの、持つ、膨大な、人材開発の、ノウハウを、元に、開発されており、その、診断結果の、精度には、定評が、あります。

4-2. 診断で、わかること：18種類から、選ばれる、あなたの「5つの、強み」

約30分、300問程度の、質問に、答えることで、18種類の、強みの、中から、あなたの、特徴的な「上位5つの、強み」を、診断してくれます。

18種類の、強みの、例:
- 独創性:
  新しい、アイデアを、生み出す。
- 決断力:
  迷わず、スピーディーに、意思決定する。
- 柔軟性:
  状況の、変化に、合わせて、やり方を、変える。
- 親密性:
  人と、深く、信頼関係を、築く。
- 冷静沈着:
  プレッシャーの、中でも、冷静さを、保つ。
- 継続力:
  目標に、向かって、コツコツと、努力を、続ける。

診断結果は、それぞれの、強みについて、具体的な、解説文と、共に、提示されます。

4-3.【徹底活用術】強みを、職務経歴書や、面接で、アピールする、具体的な、方法

この、診断結果は、転職活動における、自己PRの、質を、劇的に、高めるための、最高の「素材」となります。

①「客観的な、裏付け」として、活用する

自己PRの、冒頭に:
「私の、強みは、粘り強さです」と、主観的に、語るのでは、なく、
「リクナビNEXTの、グッドポイント診断によれば、私の、強みの一つは『継続力』です。実際に、前職では…」
と、第三者の、客観的な、診断結果を、引用することで、あなたの、自己PRの、信頼性は、飛躍的に、向上します。

②「具体的な、エピソード」と、結びつける

診断で、明らかになった「強み」の、キーワード（例：「決断力」）を、見て、「そういえば、あの、プロジェクトで、自分は、確かに、この、強みを、発揮していたな」と、過去の、具体的な、エピソードを、思い出す「トリガー」として、活用します。
この「強みの、キーワード」と「具体的な、エピソード」を、セットで、語ることで、あなたの、アピールは、血の通った、リアルな、物語へと、変わるのです。

③ 応募書類に、添付する

グッドポイント診断の、結果は、応募企業に、提出する、応募書類に、添付することが、可能です。
これは、あなたの、自己分析能力の、高さと、キャリアへの、真摯な、姿勢を、示す、効果的な、アピールと、なります。

4-4. リクナビNEXTが、特におすすめな人

自分の「強み」が、分からず、自己PRに、自信が、持てない人
職務経歴書や、面接で、語るべき、自分の、長所を、客観的な、言葉で、表現したい人
年収だけでなく、自分の、内面的な、特性も、深く、理解したい人

5.【ツール④：ビズリーチ】届く「スカウトの質」が、あなたの、リアルな、市場価値を、物語る

これまでに、紹介した、ツールが、あなたの、市場価値を「診断」するものだとすれば、ハイクラス転職サイトの「ビズリーチ」は、あなたの、市場価値を、リアルな、市場で「実践検証」するための、最高の、プラットフォームです。

5-1. ビズリーチとは？ハイクラス転職における「市場からの、通信簿」

ビズリーチは、経営幹部や、管理職、専門職といった、ハイクラス人材向けの、会員制転職サイトです。
最大の特徴は、国内外の、優秀な、ヘッドハンターや、企業の、採用担当者が、あなたの、職務経歴書を、見て、直接「スカウト」を、送ってくる、という、点にあります。

つまり、ビズリーチに、登録することは、あなたの、キャリアという「商品」を、プロの、バイヤーたちが、集まる、オークション会場に、出品するようなものです。
そこに、届く「スカウト」の、数と、質こそが、あなたの、リアルな、市場価値を、示す、偽りのない「通信簿」となるのです。

5-2. 診断で、わかること：「スカウトの、数と、質」と「ヘッドハンターからの、客観的な、評価」

スカウトの「数」:
あなたの、経験や、スキルが、市場で、どれだけ、需要が、あるかの、指標。
スカウトの「質」:
- どのような、企業（業界、規模）から、声が、かかるか。
- どのような、ポジション（役職）で、声が、かかるか。
- どのくらいの、年収が、提示されるか。
ヘッドハンターからの、客観的な、評価:
優秀な、ヘッドハンターは、単に、求人を、紹介するだけでなく、「あなたの、経歴の、この部分は、非常に、魅力的です」「もし、〇〇の、経験が、あれば、さらに、良い、ポジションを、紹介できます」といった、具体的な、キャリアアドバイスを、提供してくれます。

5-3.【徹底活用術】職務経歴書を、改善し、より、良い、スカウトを、引き寄せる、PDCAサイクル

ビズリーチを、最も、戦略的に、活用する、方法は、「職務経歴書の、A/Bテスト」です。

Step1（Plan）:
まずは、現在の、自分の、最高の、状態を、示す、職務経歴書を、登録します。
Step2（Do）:
1ヶ月ほど、様子を、見て、どのような、スカウトが、届くかを、観察します。
Step3（Check）: 届いた、スカウトの、質と、量に、満足できない場合、「何が、原因か？」という、仮説を、立てます。
- （仮説例）「自分の、マネジメント経験が、うまく、伝わっていないのかもしれない」「リスキリングで、学んだ、Webマーケティングの、スキルを、もっと、具体的に、書くべきかもしれない」
Step4（Action）:
仮説に基づき、職務経歴書の、タイトルや、自己PR、実績の、書き方を、修正します。

この、PDCAサイクルを、繰り返すことで、あなたは、どのような「見せ方」を、すれば、自分の、市場価値が、最大化されるのかを、実践的に、学ぶことができます。これは、究極のキャリアアップ・スキルアップの、トレーニングです。

5-4. ビズリーチが、特におすすめな人

自分の、キャリアが、ハイクラス市場で、どのくらい、通用するのか、試したい人
受け身では、なく、能動的に、自分の、価値を、市場に、問いかけたい人
プロの、ヘッドハンターからの、客観的で、厳しい、フィードバックを、求めている人

6.【ツール⑤：VIEW（by ASSIGN）】価値観を、重視し、未来志向の、キャリアパスを、描く

最後に、紹介するのは、比較的新しい、サービスですが、特に、20代〜30代の、若手ハイエンド層から、絶大な、支持を、集めている「VIEW」です。
この、ツールの、最大の特徴は、過去の、経歴だけでなく「価値観」を、重視し、AIと、プロの、エージェントが、一体となって、あなたの、未来志向の、キャリアパスを、描き出す点にあります。

6-1. VIEWとは？AIと、エージェントが、導き出す、新しい、キャリア診断

VIEWは、ハイクラス転職に、特化した、エージェントである、ASSIGN（アサイン）が、提供する、キャリア診断サービスです。
約3分程度の、診断を、受けるだけで、あなたの、経歴と、価値観に、基づいた、キャリアの、可能性を、AIが、提示してくれます。

6-2. 診断で、わかること：「価値観診断」と「キャリアの、可能性」

価値観診断:
あなたが、仕事において、何を、重視するか（例：専門性、社会貢献、裁量権、年収）を、診断し、それに、合った、企業文化を、提示してくれます。
キャリアの、可能性:
あなたの、経歴を、分析し、あなたと、親和性の高い、業界や、職種、具体的な、企業名を、提示してくれます。
特筆すべきは、現職の、延長線上にはない、思いもよらない、キャリアの、可能性（例：「金融専門職から、SaaS企業の、事業開発へ」など）を、示唆してくれる点です。ここに、あなたの、新しいリスキリングの、ヒントが、隠されているかもしれません。

6-3.【徹底活用術】診断結果を、元に、キャリアの「軸」を、再構築する

価値観と、現状の、ギャップを、知る:
診断で、明らかになった、あなたの「本当に、大切にしたい、価値観」と、現在の、仕事が、どれだけ、マッチしているかを、見つめ直す、きっかけと、なります。
新しい「ロールモデル」との、出会い:
提示された、キャリアパスを、実際に、歩んでいる、人が、世の中に、いることを、知ることで、「自分にも、できるかもしれない」という、勇気が、湧いてきます。
エージェントとの、深い、対話の、出発点:
VIEWの、診断後、希望すれば、ASSIGNの、エージェントと、面談することが、可能です。診断結果という、共通の、土台が、あるため、初回から、極めて、質の高い、未来志向の、キャリア相談を、行うことができます。

6-4. VIEWが、特におすすめな人

現在の、仕事に、不満は、ないが、もっと、自分に、合った、キャリアが、あるのではないか、と、感じている人
自分の、価値観を、重視した転職を、したいと、考えている人
AIによる、客観的な、分析と、プロの、コンサルタントによる、人間的な、サポートの、両方を、求めている人

7.【分析・活用編】診断結果を、統合し、あなただけの「キャリア戦略」を、立案する

さて、5つの、強力な、診断ツールを、通じて、あなたは、自分自身の、キャリアに関する、膨大な「データ」を、手に入れたはずです。
最後の、ステップは、これらの、断片的な、データを、統合し、あなただけの、具体的な「キャリア戦略」へと、昇華させる、作業です。

7-1. 複数の、診断結果を、比較し、共通項と、差異を、見つける

共通項（確度の高い、あなたの、本質）:
- 複数の、ツールが、共通して、指摘する「強み」や「価値観」は、間違いなく、あなたの、キャリアの「軸」となる、部分です。
差異（新しい、可能性の、発見）:
- ある、ツールでは、Aという、キャリアパスが、提示され、別の、ツールでは、Bという、可能性が、示唆された。この「差異」こそが、あなたの、思考の、枠を、広げ、新しい、キャリアの、選択肢に、気づかせてくれる、ヒントです。

7-2.「理想」と「現実」の、ギャップを、埋めるための、リスキリング計画の、策定

理想（診断結果が、示す、あなたの、ポテンシャル）:
- 「あなたの、経験なら、Webマーケティングの、スキルを、身につければ、年収800万円の、ポジションも、狙えます」
現実（現在の、あなた）:
- Webマーケティングの、知識は、ゼロ。
リスキリング計画（ギャップを、埋める、橋）:
- この、ギャップを、埋めるために、「半年間で、〇〇という、オンラインスクールで、学び、△△という、資格を、取得し、□□という、ポートフォリオを、作成する」という、具体的な、学習計画を、立てます。