はじめに：「頑張る」という名の、漂流を、終わらせるために
「よし、今年こそは、本気でリスキリングに取り組むぞ！」
新年の、誓い、あるいは、キャリアの、転機を、前に、多くの、ビジネスパーソンが、そう、決意します。
「英語を、もっと、話せるように、なりたい」
「Webマーケティングの、知識を、身につけて、キャリアアップしたい」
「プログラミングを、学んで、いつかは転職を…」
その、志は、尊く、そして、力強い。しかし、その、ほとんどが、なぜ、三日坊主で、終わってしまうのでしょうか。なぜ、私たちの「頑張る」という、船は、いつの間にか、目的を、見失い、モチベーションの、大海原を「漂流」し始めてしまうのでしょうか。
その、根本的な、原因は、あなたの「やる気」や「能力」の、問題では、決して、ありません。
問題は、ただ一つ。
あなたの、掲げた「目標」が、あまりにも、漠然としすぎていることに、あるのです。
この記事は、そんな、あなたの、キャリアという、航海の、成功確率を、劇的に、高めるための、最強の「航海術」、すなわち、目標設定の、世界標準フレームワークである「SMART（スマート）」の、原則について、その、本質から、具体的な、実践方法までを、徹底的に、解説する、完全ガイドです。
SMARTとは、目標が、持つべき、5つの、重要な、要素の、頭文字を、取ったものです。
- S (Specific): 具体的に
- M (Measurable): 測定可能に
- A (Achievable): 達成可能に
- R (Relevant): 関連性を持たせて
- T (Time-bound): 期限を、設けて
この、5つの、魔法の、言葉を、あなたの「ぼんやりとした、願い」に、かけることで、それは、具体的で、実行可能で、そして、必ず、あなたを、成長へと、導いてくれる「羅針盤」へと、姿を、変えるのです。
- なぜ「頑張る」だけでは、ダメなのか？目標設定の、心理学
- SMARTの、5つの、要素を、一つひとつ、徹底解剖
- あなたの、スキルアップ計画を、SMART化する、具体的な、ワークシート
- 計画倒れを、防ぎ、モチベーションを、維持するための、運用テクニック
この記事を、読み終える頃、あなたは、もはや、闇雲に、努力するだけの、学習者では、ありません。
明確な、目的地と、そこへ至る、最短ルートを、知る「賢明な、航海士」として、自信を持って、リスキリングの、大海原へと、漕ぎ出していく、準備が、整っているはずです。さあ、あなたの、キャリアの、漂流に、終止符を、打ちましょう。
1. なぜ「頑張る」という、決意だけでは、失敗するのか？目標設定の、重要性
「目標は、具体的でなくても、とにかく、行動し続ければ、いつか、結果は、ついてくる」
そのように、考える人も、いるかもしれません。しかし、特に、多忙な、ビジネスパーソンが、限られた、時間の中で、効率的に、成果を、出すためには、この「根性論」は、極めて、危険な、罠と、なります。
なぜ、明確な、目標設定が、リスキリングの、成否を、分けるのか。その、心理学的な、理由を、見ていきましょう。
1-1. 脳は「漠然とした、命令」を、理解できない
私たちの、脳は、非常に、高性能な、コンピューターですが、同時に「曖昧な、命令」を、実行するのが、苦手、という、特性を、持っています。
- NGな、命令：「英語を、頑張る」
- 脳は「頑張るって、具体的に、何を、すればいいの？」「どのくらいやれば、ゴールなの？」と、混乱し、行動への、最初の、一歩を、踏み出すことが、できません。
- OKな、命令：「毎日、朝の、15分間、この、英単語アプリを、使って、新しい、単語を、10個、覚える」
- 脳は「なるほど、それを、やればいいのか」と、明確に、理解し、行動への、心理的な、ハードルが、劇的に、下がります。
明確な、目標設定は、あなたの、脳に、対する「分かりやすい、指示書」の、役割を、果たすのです。
1-2.「進んでいる感」の、欠如が、モチベーションを、奪う
長距離マラソンを、走る時、もし、コースに、1kmごとの、距離表示が、全く、なかったら、どうでしょうか。
自分が、どれだけ、進んだのか、ゴールまで、あと、どのくらいなのかが、分からず、すぐに、心が、折れてしまうでしょう。
リスキリングも、同じです。
- 漠然とした、目標：「Webマーケティングに、詳しくなる」
- この、目標では、昨日より、今日、自分が、どれだけ「詳しくなった」のかを、測ることが、できません。
- 明確な、目標：「3ヶ月で、Google Analytics個人認定資格（GAIQ）を、取得する」
- この、目標であれば、「今日は、テキストを、10ページ、進んだ」「模擬試験で、正答率が、5%上がった」といった、日々の「進捗（しんちょく）」を、明確に、感じることができます。
心理学では、この「進んでいる」という、感覚（進捗実感）こそが、人間の、モチベーションを、維持するための、最も、強力な、燃料であることが、分かっています。明確な、目標設定は、あなたの、学習の、道のりに「達成感」という名の、 checkpoints（中間地点）を、設置する、行為なのです。
1-3.「やらないこと」が、決まらず、エネルギーが、分散する
私たちの、時間や、集中力といった、資源は、有限です。
成果を、出すためには、「やること」を、決めるのと、同じくらい、「やらないこと」を、決めることが、重要です。
- 漠然とした、目標：「スキルアップしたい」
- この、目標では、プログラミングも、英語も、デザインも、すべてが、魅力的に、見えてしまい、あれも、これもと、手を出し、結局、どれも、中途半端に、終わってしまう「器用貧乏」の、罠に、陥りがちです。
- 明確な、目標：「Webデザインの、スキルを、身につけ、副業で、月5万円を、稼げるようになる」
- この、目標が、定まっていれば、「今は、プログラミングよりも、まず、Photoshopと、Figmaの、使い方を、マスターすることに、集中しよう」という、戦略的な「選択と、集中」が、可能になります。
明確な、目標は、あなたの、貴重な、エネルギーを、一点に、集中させ、成果を、最大化させる「レンズ」の、役割を、果たすのです。
1-4. 挫折した時の「原因分析」が、できない
学習の、旅に、失敗は、つきものです。
重要なのは、その、失敗から、何を、学び、次に、活かすか、です。
- 漠然とした、目標：「転職を、目指す」
- 転職活動が、うまくいかなかった時、「自分には、才能が、なかったんだ」と、漠然と、落ち込み、原因が、分からず、行動が、止まってしまいます。
- 明確な、目標：「3ヶ月以内に、Webマーケターとして、3社の、内定を、獲得する」
- この、目標が、未達に、終わった時、「なぜ、ダメだったのだろうか？」と、具体的な、原因分析が、可能になります。
- 「応募数が、足りなかったのか？」「職務経歴書の、アピールが、弱かったのか？」「面接での、受け答えに、問題が、あったのか？」
- この、具体的な、分析が、次なるキャリアアップへの、改善アクションへと、繋がるのです。
「頑張る」という、精神論だけに、頼る、学習は、あまりにも、脆く、不安定です。
あなたの、尊い、努力を、確実に、成果へと、結びつけるために、まずは、その、土台となる「目標設定」の、技術を、身につけること。それこそが、賢明な、学習者の、第一歩なのです。
2.【SMART原則①：S (Specific)】「具体的」に、考え抜く。目標の、解像度を、極限まで、高める
SMART原則の、最初の、そして、最も、重要な、ステップ。それが「S (Specific)＝具体性」です。
あなたの、ぼんやりとした「願い」を、誰が、聞いても、誤解の、しようがない、クリアで、鮮明な「指示書」へと、変える、作業です。
2-1. なぜ「具体性」が、重要なのか？
- 行動への、迷いを、なくす:
目標が、具体的で、あればあるほど、「今日、何を、すべきか」が、明確になり、行動への、心理的な、ハードルが、下がります。 - 関係者との、認識の、ズレを、防ぐ:
もし、あなたが、上司に「キャリアアップしたいです」と、伝えても、あなたと、上司の、思い描くキャリアアップ像が、違えば、すれ違いが、生じます。「〇〇の、ポジションを、目指したいです」と、具体的に、伝えることで、初めて、建設的な、対話が、可能になります。
2-2.「5W1H」の、魔法で、目標を、具体化する
目標を、具体化するための、最も、シンプルで、強力な、フレームワークが「5W1H」です。
- Why（なぜ）：
なぜ、自分は、その、目標を、達成したいのか？（目的・動機） - What（何を）：
具体的に、何を、達成するのか？（目標物） - Who（誰が）：
誰が、その、目標に、取り組むのか？（主体） - Where（どこで）：
どこで、その、目標を、達成するのか？（場所・環境） - When（いつ）：
いつまでに、達成するのか？（期限） - How（どのように）：
どのような、方法で、達成するのか？（手段）
2-3. 具体例で、学ぶ：「ぼんやり目標」から「SMARTな目標」への、進化
ケース①：「英語を、話せるように、なりたい」
- Before（ぼんやり目標）:
「いつか、海外旅行で、困らないくらい、英語が、話せるように、なりたい」 - After（SMARTな目標）:
- S (具体的):
「海外の、レストランで、メニューについて、質問し、自分の、希望（アレルギー情報など）を、伝え、スムーズに、注文が、できるようになる」 - さらに、5W1Hで、分解:
- Why:
来年の、夏休みに、計画している、イタリア旅行を、最大限に、楽しむため。 - What:
レストランでの、注文に、必要な、約50の、キーフレーズと、関連単語を、完全に、マスターする。 - Who:
自分自身が。 - Where:
主に、自宅での、オンライン学習と、週に一度の、英会話カフェで。 - When:
来年の、6月末までに。 - How:
〇〇という、英会話アプリの、レストラン編を、毎日、15分、実践する。週末に、オンライン英会話で、ロールプレイングを、行う。
- Why:
- S (具体的):
ケース②：「Webマーケティングで、キャリアアップしたい」
- Before（ぼんやり目標）:
「Webマーケティングの、スキルを、身につけて、今の、会社で、評価されたい」 - After（SMARTな目標）:
- S (具体的):
「現在、担当している、商品〇〇の、ランディングページの、コンバージョン率を、データ分析に、基づいて、改善提案し、実行する」 - さらに、5W1Hで、分解:
- Why:
自分の、営業経験と、デジタルの、知識を、掛け合わせ、会社の、売上に、直接、貢献できる、人材として、キャリアアップするため。 - What:
Google Analyticsを、使って、現状の、LPの、課題（離脱ポイントなど）を、特定し、具体的な、改善案（キャッチコピーの、変更、ボタンの、配置など）を、盛り込んだ、企画書を、作成し、上司の、承認を、得る。 - Who:
自分自身が、主体となって、関連部署（デザイナー、エンジニア）を、巻き込む。 - Where:
現在の、職場で、日々の、業務の、中で。 - When:
次の、四半期（3ヶ月）の、終わりまでに、改善施策の、第一弾を、リリースする。 - How:
リスキリングとして、Udemyの「Google Analytics 4 マスター講座」を、1ヶ月で、修了し、基礎知識を、習得する。
- Why:
- S (具体的):
具体性は、あなたの、計画の、解像度です。解像度が、高ければ、高いほど、あなたの、脳は、その、未来を、リアルに、感じ、実現への、道を、明確に、描き出すことができるのです。
3.【SMART原則②：M (Measurable)】「測定可能」に、する。進捗を、可視化し、モチベーションを、維持する
SMART原則の、二番目の、要素は「M (Measurable)＝測定可能性」です。
どれだけ、目標が、具体的でも、その、進捗状況や、達成度を、客観的に「測る」ことが、できなければ、あなたの、モチベーションは、すぐに、失速してしまいます。
3-1. なぜ「測定可能性」が、重要なのか？
- モチベーションの、維持:
前述の通り、「前に、進んでいる」という、進捗実感が、学習を、継続させる、最大の、エネルギー源です。測定可能な、指標が、あれば、日々の、小さな、成長を、可視化し、達成感を、得ることができます。 - 客観的な、現在地の、把握:
目標達成までの、道のりの、中で、今、自分が、どの、位置にいるのかを、正確に、把握できます。これにより、「計画通りに、進んでいる」という、安心感や、「少し、遅れているから、ペースを、上げよう」という、健全な、危機感を、持つことができます。 - 課題の、早期発見:
もし、測定している、数値が、思ったように、伸びていなければ、「自分の、学習方法に、何か、問題が、あるのではないか？」と、早期に、課題を、発見し、軌道修正する、きっかけとなります。
3-2.「結果目標」と「行動目標」。2種類の、物差しを、持つ
目標を、測定可能に、するためには、2種類の、指標を、設定するのが、有効です。
① 結果目標（KGI：Key Goal Indicator）
- 概要:
あなたが、最終的に、達成したい「成果」そのもの。 - 特徴:
- 達成感を、得やすいが、必ずしも、自分一人で、コントロールできるとは、限らない。（例：市場の、状況、他者の、評価など）
- 具体例:
- 「TOEICで、800点を、取る」
- 「ブログで、月間1万PVを、達成する」
- 「転職活動で、3社の、内定を、獲得する」
② 行動目標（KPI：Key Performance Indicator）
- 概要:
結果目標を、達成するために、あなたが、日々、行うべき「行動」の、量や、頻度。 - 特徴:
- 完全に、自分自身で、コントロール可能。
- 日々の、進捗を、測るための、最も、重要な、指標。
- 具体例:
- （KGI：TOEIC 800点）→
- KPI：「毎日、英単語を、20個、覚える」「週末に、必ず、模擬試験を、1回、解く」
- （KGI：ブログ 月間1万PV）→
- KPI：「週に、2本、必ず、記事を、投稿する」「毎日、30分、キーワードリサーチに、時間を、使う」
- （KGI：TOEIC 800点）→
重要なのは、日々の、意識は、コントロール可能な「行動目標（KPI）」に、集中することです。
KPIを、着実に、クリアし続けていれば、結果として、KGIは、自然と、達成される、という、信頼関係を、築くことが、モチベーションを、維持する、秘訣です。
3-3. 測定の、ための、ツールと、習慣
- 学習管理アプリ:
- 「Studyplus」などの、アプリを、使えば、学習時間を、自動で、記録し、グラフ化してくれます。仲間と、繋がる、機能も、あり、モチベーション維持に、効果的です。
- スプレッドシート:
- 自分だけの、進捗管理シートを、作成し、日々の、行動目標の、達成度を、記録していく。
- カレンダー:
- 行動目標を、達成できた日に、シールを、貼ったり、色を、塗ったりする。この、アナログな、達成感の、可視化は、意外なほど、効果が、あります。
「測れないものは、改善できない」
これは、経営の、世界での、有名な、言葉ですが、個人の、学習においても、全く、同じことが、言えるのです。
4.【SMART原則③：A (Achievable)】「達成可能」な、目標設定。燃え尽きを、防ぎ、自信を、育む
SMART原則の、三番目の、要素は「A (Achievable)＝達成可能性」です。
高すぎる、目標は、希望ではなく、絶望を、生みます。あなたの、モチベーションを、維持し、着実な、成長を、遂げるためには、「少し、背伸びすれば、届く」という、絶妙な、難易度の、目標設定が、不可欠です。
4-1. なぜ「達成可能性」が、重要なのか？
- 「学習性無力感」を、防ぐ:
あまりにも、現実離れした、目標（例：「未経験から、1ヶ月で、プロの、データサイエンティストになる」）を、立ててしまうと、最初の、数日で、その、道のりの、険しさに、圧倒され、「どうせ、自分には、無理だ」という、無力感を、学習してしまいます。一度、この、状態に、陥ると、再び、立ち上がるのは、非常に、困難です。 - 自己効力感を、育む:
逆に、達成可能な、目標を、一つひとつ、クリアしていく、経験は、「自分は、やれば、できるんだ」という「自己効力感」を、育みます。この、小さな、自信の、積み重ねこそが、やがて、大きな、目標に、挑戦するための、揺るぎない、土台となるのです。
4-2.「ストレッチゾーン」を、見極める
学習における、最適な、難易度は、心理学で言うところの「ストレッチゾーン」に、あります。
- コンフォートゾーン（快適領域）:
- 簡単すぎて、退屈。成長がない。
- パニックゾーン（混乱領域）:
- 難しすぎて、不安。何も、学べない。
- ストレッチゾーン（学習領域）:
- 自分の、現在の、能力を、10%〜20%ほど、上回る、適度な、挑戦。
- 最も、集中力が高まり、フロー状態に、入りやすく、成長が、最大化される、領域。
あなたの、目標が、この「ストレッチゾーン」に、あるか、どうか。それを、見極める、必要が、あります。
4-3. 達成可能な、目標を、設定するための、具体的な、方法
① 現在地の、正確な、把握
- 無謀な、計画は、多くの場合、自分の、現在地を、正しく、認識できていないことから、生まれます。
- スキルの棚卸しを、行い、自分の、得意・不得意、そして、学習に、使える、時間や、予算といった「現実的な、制約」を、直視しましょう。
② スモールステップの、原則
- 大きな、目標を、可能な限り、小さな、ステップに、分解します。
- （例）「本を、1冊、読み終える」という、目標も、人によっては、ハードルが、高いかもしれません。
- 分解後:
- 「まず、目次を、読む」
- 「1日に、1ページだけ、読む」
- 「1章、読み終えたら、自分を、褒める」
この、ベビー・ステップが、行動への、抵抗を、なくします。
③ 他者の、成功事例を、参考にする
- あなたが、目指す、分野で、すでに、成功している、ロールモデルが、どのくらいの、期間で、どのような、学習を、してきたかを、調べてみましょう。
- ブログや、SNSでの、発信、転職エージェントからの、情報が、参考になります。
- この、リサーチは、あなたの、目標設定に、現実的な「相場観」を、与えてくれます。
④ 計画の、バッファを、設ける
- 計画は、予定通りに、進まないのが、当たり前です。
- 仕事の、繁忙期や、予期せぬ、トラブルを、見越して、計画には、常に20%〜30%程度の「バッファ（余裕）」を、持たせておきましょう。
「千里の道も、一歩から」
その、最初の一歩を、できる限り、小さく、そして、確実に、踏み出すこと。それが、燃え尽きを、防ぎ、長い、旅を、続けるための、賢明な、知恵なのです。
5.【SMART原則④：R (Relevant)】「関連性」を、持つ。あなたの、人生の、物語と、繋げる
SMART原則の、四番目の、要素は「R (Relevant)＝関連性」です。
これは、設定した、学習目標が、あなたの、より、大きな、キャリアの、目標や、人生の、価値観と、どのように「関連」しているか、という、問いです。
この「関連性」こそが、あなたの、学びに、深い「意味」と、持続的な「モチベーション」を、与える、魂となります。
5-1. なぜ「関連性」が、重要なのか？
- 「手段の、目的化」を、防ぐ:
学習に、没頭するうちに、私たちは、つい「資格を、取ること」や「テキストを、終わらせること」自体が、目的になってしまいがちです。しかし、本来の、目的は、その、先にあるはずです。
「なぜ、自分は、この、資格が、欲しいのか？」
この、根源的な、問いとの、繋がりを、常に、意識することで、学習は、単なる「作業」から、未来を、創造するための「意義ある、活動」へと、変わります。 - 困難を、乗り越える、力の、源泉:
学習の、道のりでは、必ず、困難な、壁に、ぶつかります。その時、「もう、やめてしまおうか」という、弱い、心を、支えてくれるのは、「この、壁を、乗り越えれば、あの、理想の、未来に、近づけるんだ」という、強い、想いです。
目標と、人生の、ビジョンとの、関連性が、強ければ、強いほど、あなたの、レジリエンス（回復力）は、高まるのです。
5-2.「キャリアの、羅針盤」と、学習目標を、接続する
学習計画を、立てる前に、必ず、自己分析を、行い、あなただけの「キャリアの、羅針盤」を、手に入れる、必要が、あります。
- あなたの、価値観（Values）:
あなたが、人生で、最も、大切にしたいことは、何か。（例：貢献、自由、安定） - あなたの、強み（Strengths）:
あなたが、自然と、できてしまう、才能は、何か。 - あなたの、理想像（Vision）:
10年後、あなたは、どのような、働き方、生き方を、していたいか。
そして、設定した、学習目標が、この、羅針盤の、指し示す、方向と、一致しているかを、常に、確認します。
5-3.「関連性」を、確認するための、魔法の、質問
- 質問①：「この、スキルを、身につけることは、私の、10年後の、理想像に、どう、貢献しますか？」
- （例）「Webマーケティングの、スキルは、10年後に、場所を、選ばず、フリーランスとして、働く、という、理想を、実現するための、直接的な、武器となる」
- 質問②：「この、学習は、私の、最も、大切な、価値観を、満たしてくれますか？」
- （例）「人に、教える、コーチングの、スキルを、学ぶことは、『他者に、貢献したい』という、私の、最も、重要な、価値観を、満たしてくれる」
- 質問③：「この、学びは、私の、強みを、さらに、活かすことに、繋がりますか？」
- （例）「私の『分析思考』という、強みは、データ分析の、スキルを、学ぶことで、さらに、尖った、武器となるだろう」
もし、これらの、質問に、自信を持って「イエス」と、答えられないなら、あなたの、学習目標は、見直しの、必要が、あるかもしれません。
それは、あなたの、人生の、物語の、本筋とは、少し、ずれた「寄り道」である、可能性が、あるからです。
6.【SMART原則⑤：T (Time-bound)】「期限」を、設ける。行動への、スイッチを入れる
SMART原則の、最後の、要素は「T (Time-bound)＝期限設定」です。
締め切りのない、仕事が、永遠に、終わらないように、期限のない、目標は、単なる「いつか、やりたいこと」という、願望の、リストに、過ぎません。
期限を、設けることこそが、あなたの、目標に「命」を、吹き込み、行動への、強力な「スイッチ」を、入れるのです。
6-1. なぜ「期限」が、重要なのか？
- 「パーキンソンの法則」を、打ち破る:
「仕事の、量は、完成のために、与えられた、時間を、すべて、満たすまで、膨張する」
もし、期限がなければ、私たちは、いつまでも、ダラダラと、学習を、続けてしまい、生産性は、上がりません。明確な、期限が、あるからこそ、私たちは、集中し、効率的に、物事を、進めようと、するのです。 - 「緊急ではないが、重要なこと」を、実行する、ための、強制力:
リスキリングやスキルアップは、キャリアにおいて、極めて「重要」ですが、日々の、業務に、追われる中で、どうしても「緊急」では、ないと、判断され、後回しに、されがちです。
「〇月〇日までに、この、資格を、取得する」と、具体的な、期限を、設定し、スケジュールに、書き込むことで、それは、他の、仕事と、同じ「緊急かつ、重要な」タスクへと、昇格するのです。
6-2. 適切な、期限を、設定するための、ヒント
- 現実的な、期間設定:
達成可能性（Achievable）の、原則とも、関連しますが、あまりにも、短すぎる、非現実的な、期限は、焦りを、生み、逆効果です。他者の、成功事例などを、参考に、現実的な、期間を、設定しましょう。 - 「逆算思考」で、マイルストーンを、置く:
最終的な、ゴール（例：1年後）から、逆算して、中間的な、締め切り（半年後、3ヶ月後、1ヶ月後）を、設定します。この、マイルストーンが、長期的な、プロジェクトの、ペースメーカーとなります。 - 「公言」して、退路を、断つ:
設定した、期限を、上司や、同僚、家族、あるいは、SNSで、公言してしまいましょう。良い意味での、プレッシャーが、あなたに、最後まで、やり遂げる、力を、与えてくれます。
6-3.「時間」を、味方に、つける、タイムマネジメント術
- タイムブロッキング:
「〇時から、△時までは、この、学習に、集中する」と、あらかじめ、時間を、ブロックし、他の、予定を、入れないようにする。 - ポモドーロ・テクニック:
「25分集中＋5分休憩」を、繰り返すことで、集中力を、維持し、生産性を、最大化する。
期限は、あなたを、縛るための「枷」では、ありません。
それは、あなたの、行動を、加速させ、目標達成へと、導いてくれる、力強い「追い風」なのです。
7. まとめ：SMARTは「魔法の、呪文」。あなたの「願い」を「現実」に、変える
「頑張る」
その、漠然とした、決意だけでは、私たちの、船は、どこへも、たどり着けない。
リスキリングという、キャリアの、大航海時代において、私たちに、必要なのは、根性論では、なく、賢明な「航海術」です。
この記事では、その、最強の、航海術として、目標設定の、世界標準フレームワーク「SMART」の、原則を、一つひとつ、解き明かしてきました。
- S (Specific): 具体的に
- あなたの「願い」に、輪郭を、与え、脳が、理解できる「指示書」へと、変える。
- M (Measurable): 測定可能に
- あなたの「進歩」を、可視化し、モチベーションの、炎を、燃やし続ける。
- A (Achievable): 達成可能に
- あなたの「自信」を、育み、燃え尽きを、防ぐ、絶妙な、挑戦レベルを、設定する。
- R (Relevant): 関連性を持たせて
- あなたの「人生の、物語」と、学びを、繋ぎ、深い「意味」と、やりがいを、与える。
- T (Time-bound): 期限を、設けて
- あなたの「行動」に、スイッチを入れ、先延ばしを、断ち切る。
この、5つの、要素を、あなたの、学習計画に、組み込むこと。
それは、あなたの、スキルアップ計画に「魔法の、呪文」を、かけるようなものです。
ぼんやりとしていた、願望は、具体的な、行動計画へと、姿を、変え、あなたの、キャリアアップへの、道筋を、力強く、照らし出してくれるでしょう。
転職を、考える、前に。
新しい、講座に、申し込む、前に。
まずは、一枚の、紙と、ペンを、用意して、あなた自身の、目標と、向き合う、静かな、時間を、作ってみてください。
SMARTの、フレームワークに、沿って、あなたが、描き出す、その、計画書こそが、あなたの、未来を、創造するための、最も、信頼できる「設計図」となるのですから。
