専門家が語る！リスキリングで実現する転職成功の秘訣

現代社会は、技術革新の波が絶えず押し寄せ、特にデジタル化と人工知能（AI）の進化は、私たちの働き方や求められるスキルを劇的に変化させています。このような「変化の時代」において、個人のキャリアを維持し、さらに発展させるためには、新しいスキルを習得する「リスキリング」が不可欠な要素となっています。本記事では、リスキリングの真髄から、転職市場で評価される具体的なスキル、そしてWebマーケターへのキャリアチェンジを成功させるための戦略まで、専門家の視点から徹底解説します。

1. リスキリングとは？現代社会で求められる「学び直し」の真髄

現代社会は、デジタル技術の急速な進展やAIの台頭により、これまでの働き方や求められるスキルが大きく変容しています。企業も個人も、この変化に適応し、未来を切り拓くために「リスキリング」への取り組みが不可欠となっています。

変化の時代を生き抜くためのリスキリング

経済産業省は、リスキリングを「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義しています ¹。特に、デジタル化によって生まれる新たな職業や、仕事の進め方が大きく変わる職務に就くためのスキル習得を指すことが増えています。世界経済会議（ダボス会議）では「2030年までに全世界で10億人をリスキリングする」という宣言がなされており、これは国際的な潮流として認識されています ¹。

リスキリングが必要とされる背景には、主に三つの大きな要因があります。第一に、デジタルトランスフォーメーション（DX）の急速な進展です。多くの業界でDXが加速する中、企業が競争力を維持し、市場での地位を確保するためには、従業員が最新のデジタルスキルを持つことが不可欠です ³。第二に、グローバル化の競争激化とAI時代の到来です。AIの発展により、従来の業務の一部が自動化される一方で、新たな仕事が生まれており、これに対応するための新しいスキルが求められています ³。第三に、日本における労働力不足と人的資本経営の重要性の高まりです。高齢化社会の進展による労働力人口の減少は避けられない状況であり、既存の従業員に新しいスキルを習得させることで、企業は内部から必要な人材を育成し、採用コストの削減や従業員の定着率向上を図ることができます ³。

リスキリングは、企業にとって単なる福利厚生ではなく、経営戦略の一環としての戦略的投資です。企業がリスキリングを推進することは、人材不足への対応、従業員エンゲージメントの向上、自律型人材の育成、そして社内業務に精通した人材が新たなスキルを活かせるという多大なメリットをもたらします ⁵。同時に、個人にとっては、変化に対応できる能力を身につけ、自身の市場価値を高めることで、キャリアの安定と成長、転職市場での競争力向上、そして自己成長とモチベーションの向上に繋がります ³。

日本の労働者はリスキリングの必要性を強く感じており、ある調査では88.6%が必要だと回答しています ⁹。しかし、実際にリスキリングに取り組んだ人の割合は、調査によって異なるものの、決して高くないという現状があります ⁹。この意識と行動のギャップは、リスキリング推進における重要な課題です。また、日本の企業が能力開発費に占める割合が他国に比べて著しく低いというデータも存在し、企業側からのリスキリング支援がまだ十分ではない可能性を示唆しています ⁹。このような状況は、リスキリングを社会全体で推進するための大きな機会でもあります。

リスキリングと「学び直し」「スキルアップ」の違い

「学び直し」や「スキルアップ」といった言葉はリスキリングと混同されがちですが、それぞれ明確な違いがあります。リスキリングは、経済産業省の定義にあるように、「新しい職業への移行」や「既存職務の大幅な変化への適応」を目的とした「非連続系」の能力開発を指します ¹。これは、社内に「いまない」仕事や「いま、できる人がいない」仕事のためのスキルを獲得することを意味します ¹。

これに対し、「リカレント教育」は「働く→学ぶ→働く」のサイクルを回し続けるあり方であり、新しいことを学ぶために「職を離れる」ことが前提となる場合があります ¹。リカレント教育の主な目的は、個人のキャリアや人生の充実化にあります ¹⁰。

一方、「スキルアップ」は、現在の職務や分野でのスキルをさらに深め、向上させることを指します ⁷。これは、既存の職種での昇進や専門性を高めるための手段であり、OJT（On-the-Job Training）など、既存の業務の延長線上で行われる「連続系」の能力開発に近いと言えます ¹。

リスキリングが単なる自己啓発ではなく、市場の変化に対応するための戦略的学習であるという点が重要です。リスキリングは、企業が求めるスキルをプラスすることで、事業の推進に役立てることを狙いとしています ¹¹。個人の興味関心だけでなく、企業や市場のニーズに合致したスキル習得がリスキリングの本質であり、単に「学びたいから学ぶ」のではなく、「市場価値を高め、キャリアを安定させるために学ぶ」という戦略的な側面が強いのです。

多くの人がリスキリングの必要性を感じているにもかかわらず、実際の取り組み割合が低い背景には、この「戦略的学習」としての認識不足や、具体的な目標設定の難しさがあると考えられます。リスキリングの成功には、個人の自発性だけでなく、企業が提供する明確な方向性、そして「実務にマッチした学習内容」が不可欠であり、これらが揃わないと単なる「学び直し」で終わってしまうリスクがあります ¹²。

なぜ今、リスキリングが注目されるのか？

リスキリングが現代社会でこれほどまでに注目されるのは、複数の要因が複雑に絡み合っているためです。

最も大きな要因は、DXの急速な進展とAI技術の台頭です。AIはデータ分析、コンテンツ作成補助、SNS自動運用など、多くのマーケティング業務を効率化する可能性を秘めています ¹³。これにより、人間が行っていた作業の一部が代替される一方で、AIを使いこなすための新たなスキルや、AIでは難しい創造性や戦略立案といった高度なスキルが求められるようになりました ¹⁶。

次に、グローバル競争の激化が挙げられます。国際的な経済環境の変化や貿易の自由化は、日本の労働市場にも大きな影響を与えており、労働者が新たなスキルを身につけ、適応する能力が求められています ⁴。

さらに、日本特有の課題として、労働力不足と人的資本経営の重要性が高まっています。少子高齢化が進む日本では、労働力人口の減少が避けられない状況です ⁴。企業は外部からの人材確保が困難になる中で、既存の従業員にリスキリングを促し、社内で必要な人材を育成する動きを加速させています ⁵。これは、採用コストの削減だけでなく、従業員のエンゲージメント向上や、企業の持続的な成長と競争優位性の確保にも繋がると考えられています ³。

しかし、日本のリスキリングは「意識先行型」であるという現状も指摘されています。多くの労働者がリスキリングの必要性を感じている一方で、実際に取り組んだ人の割合はまだ低いというギャップが存在します ⁹。このギャップの背景には、「学習時間の確保」や「学習内容への理解不足」といった具体的な障壁が存在します ¹²。また、日本の企業が能力開発費に占める割合が他国に比べて著しく低いというデータは、企業側からのリスキリング支援がまだ不十分である可能性を示唆しています ⁹。

この「意識先行型」の現状を打破し、リスキリングを社会全体で推進するためには、個人が学習を継続しやすい環境整備と、企業がリスキリングを経営戦略の中核に据え、具体的な投資と機会提供を行うことが不可欠です。

2. 転職市場で評価される！リスキリングで身につけるべき高需要スキル

現代の転職市場において、リスキリングは単なる学び直しに留まらず、自身の市場価値を飛躍的に高める戦略的な手段となっています。特に需要が高いのは、デジタル化を牽引するIT・データ関連スキル、企業の成果に直結するWebマーケティングスキル、そしてあらゆる職種で役立つポータブルスキルです。

デジタル化を牽引するIT・データ関連スキル

DX推進が加速する現代において、IT・データ関連スキルはあらゆる業界で求められる高需要スキルです。これらのスキルは、企業の競争力強化に直結し、個人の市場価値を飛躍的に高めることができます。

リスキリングで習得すべきスキルとして、プログラミング、データ分析・統計解析、AI・機械学習、クラウド技術、情報セキュリティなどが挙げられます ³。例えば、プログラミングスキル（特にPythonやJavaScript）は、システム構築、アプリや新サービスの開発、社内システムの改善など多岐にわたる業務に携わる可能性を広げます ¹⁹。ITスキルは「業界問わず必要なスキルで、幅広い企業への転職で有利にはたらく」とされています ²²。

データ分析能力はDXの中心に位置し、企業が膨大なデータを収集し、意思決定や業務改善に活用するために不可欠です ²³。データサイエンティストやデータエンジニアがその代表ですが、すべてのDX推進者がデータの読み取りや簡単な分析を行える能力を持つことは大きな武器となります ²³。AI・データサイエンス領域では、専門知識に基づくデータの処理・解析を行い、その結果を適切に評価・分析する能力が求められます ²⁴。さらに、データの処理・解析結果から、新規事業の創出や現場業務の変革・改善につながる知見を生み出し、適切に可視化する力も重要です ²⁴。

ITスキルは単なる専門技術ではなく、現代ビジネスにおける「共通言語」であり「問題解決の武器」であると捉えることができます。プログラミング学習を通じて「論理的思考力」を身につけられる点も、ITスキルが単なる技術習得に留まらず、問題解決能力の向上にも寄与することを示しています ¹⁹。多くの企業がDX推進を掲げているにもかかわらず、IT人材不足が深刻化している現状を鑑みると ⁵、IT専門職だけでなく、非IT職種の従業員も基本的なITリテラシーやデータ活用スキルを身につけることが不可欠です。これにより、社内でのコミュニケーションが円滑になり、部門横断的なDX推進が加速し、企業全体の生産性向上に繋がるという波及効果が期待されます ⁸。

成果を最大化するWebマーケティングスキル

デジタルシフトが加速する現代において、Webマーケティングは企業の成長に不可欠な分野です。この領域で求められるスキルを習得することは、転職市場での大きな強みとなります。

Webマーケターの主な仕事内容は、WebサイトやSNS、広告、メールなどを活用したマーケティング活動全般を担うことです ²⁶。具体的には、市場調査や競合分析を行い、ターゲット顧客に対して様々な戦略を立て、企業の認知拡大や集客を増やし、商品販売やサービス登録を促進する「売れる仕組み」を構築します ²⁶。これには、SEO（検索エンジン最適化）、リスティング広告やディスプレイ広告などのWeb広告運用、SNSアカウント運営、コンテンツマーケティング、そしてアクセス解析と効果測定・改善といった多岐にわたる業務が含まれます ²⁶。

Webマーケティングの魅力は、自分の施策が数字として成果に直結するやりがいを感じられる点にあります ²⁶。例えば、データや情報をリサーチして立てた仮説が的中したり、自分の努力がダイレクトに数字に反映されたりする瞬間に、大きなやりがいを感じることができます ³⁰。また、Webマーケティングの業務は非常に幅広く、さまざまな知識やスキルが身につくため、将来的には希少価値の高い人材として評価される可能性も高まります ³⁰。

Webマーケティング市場は拡大傾向にあるにもかかわらず、専門人材が圧倒的に不足しているため、未経験者や第二新卒でも転職しやすい状況にあります ³¹。実際に、多くの企業が未経験者や第二新卒を積極的に採用しており、中には「90%以上の先輩が未経験スタート」という企業も存在します ³³。これは、Webマーケティング業界における「未経験者歓迎」が、単なる門戸の広さだけでなく、業界の「成長痛」と「未来への投資」の表れであることを示しています。企業は、新しいトレンドや技術に柔軟に対応できる若手人材のポテンシャルに投資し、既存の経験に囚われず、新しい視点や発想を持つ人材を育成することで、業界全体のイノベーションを加速させようとしているのです ³⁴。

Webマーケティングは「実践とデータ分析」が成功の鍵であり、未経験者には「ユーザー視点」と「学習意欲」が特に評価されます。マーケティングは理論よりも実践が重要な分野であるため、座学で知識をインプットする以上に、自らアウトプットすることが大切です ³⁶。例えば、個人ブログやSNSアカウントを運用し、具体的な実績（「ブログで月5万の収益」「Twitterでフォロワー1,000人達成」など）を作ることは非常に効果的です ³⁶。未経験者が面接で「日常生活での経験をWebマーケティングに活かす」ことや「一般ユーザーとしての視点」をアピールすることが説得力を持つとされています ³⁷。企業は、即戦力以上に、未来を共に創り出す「成長可能性」を求めていると言えるでしょう。

どんな職種でも役立つポータブルスキル

特定の職種に限定されず、あらゆるキャリアで価値を発揮する「ポータブルスキル」は、リスキリングを通じて専門スキルと同時に磨かれる重要な資産です。これらのスキルは、転職市場で高く評価され、キャリアアップを強力に後押しします。

ポータブルスキルとは、コミュニケーション能力、論理的思考力、問題解決能力、変化適応能力、そして主体性や自律性などを指します ³⁸。これらは、前職の経験で培われた汎用性の高いスキルとして、未経験の職種への転職においても大きなアピールポイントとなります ⁴⁰。

Webマーケターに求められるスキルとしても、論理的思考力、データ分析力、コミュニケーション能力、粘り強さ、成長意欲、責任感などが挙げられています ²⁶。例えば、市場分析や戦略立案において論理的な思考力は不可欠であり、複雑な課題を整理し、原因と結果の関係性を明確にしながら、効果的な解決策を導き出す能力が求められます ⁴²。また、顧客や社内の企画・制作部署など、さまざまな人と円滑にコミュニケーションを取る能力も重要です ²⁶。

Webマーケターに向いている人の傾向として、「変化を機会と捉え、新しいツールやアルゴリズムの更新をまず触ってみる行動力がある」「データを見ること自体に興味を感じ、改善ポイントを見つける過程をゲームのように楽しめる」「小さな実験を繰り返し、失敗結果からパターンを抽出して次の仮説へ活かす」といった特徴が挙げられます ⁴³。これらはまさに、変化適応能力と問題解決能力の具体例と言えるでしょう。

リスキリングは「専門スキル」だけでなく、「人間力」とも言えるポータブルスキルを同時に強化する機会を提供します。リスキリングが「自己の市場価値を向上させる効果的な手段」であり、ITスキルだけでなく「リーダーシップやコミュニケーション能力といったソフトスキルも同様に評価される」とされています ³⁸。これは、リスキリングのプロセス自体が、新しい知識を習得するだけでなく、課題解決や情報収集、計画的な学習といった側面を通じて、これらのポータブルスキルを自然と鍛える機会となることを示唆しています。

企業が第二新卒に求めるものとして「ビジネスマナーの基礎を備えたポテンシャルの高い人材」や「仕事に対する熱意や意欲」が挙げられるのは、専門スキルが不足していても、これらのポータブルスキルと学習意欲があれば、入社後の成長が見込めると判断されるためです ⁴⁴。リスキリングは、この「ポテンシャル」を具体的に示す手段となり、専門スキルとポータブルスキルの両輪でキャリアアップを加速させる重要な要素となります。

表2：リスキリングで身につけるべき高需要スキル一覧

スキル分野	具体的なスキル例	重要性・活かせる場面
IT・データサイエンス	プログラミング（Python, JavaScriptなど）、データ分析・統計解析、AI・機械学習、クラウド技術	DX推進、業務効率化、新規事業創出、市場価値向上、問題解決能力の向上
Webマーケティング	SEO、Web広告運用、SNSマーケティング、コンテンツマーケティング、アクセス解析、LP最適化	企業の認知拡大、集客、売上貢献、顧客理解、市場価値向上
語学	英語、中国語など	グローバル展開、国際競争力強化、外国人労働者とのコミュニケーション
マネジメント	目標設定、リソース管理、チームビルディング、リーダーシップ	組織の生産性向上、人材育成、キャリアアップ、事業推進
情報セキュリティ	ネットワークセキュリティ、データ保護、リスク管理	デジタル化に伴うリスク対策、企業信頼性の維持
ポータブルスキル	論理的思考力、コミュニケーション能力、問題解決能力、変化適応能力、主体性、自律性	あらゆる職種で汎用的に活用、自己成長、キャリアの柔軟性向上

3. 未経験からWebマーケターへ！リスキリングでキャリアチェンジを成功させる道

Webマーケティング業界は、現代のビジネスにおいて急速に成長しており、未経験者や第二新卒にとっても魅力的なキャリアチェンジの選択肢となっています。リスキリングを通じて、この分野で成功を収めるための具体的な道筋を探ります。

なぜ第二新卒・未経験でもWebマーケターになれるのか

Webマーケティング業界が未経験者や第二新卒を積極的に採用している背景には、市場の急速な拡大と専門人材の不足という現状があります。Webマーケティング市場は拡大傾向にあるにもかかわらず、Webマーケターに携わる人材の供給が追いついていません ³¹。ある調査では、7割を超える企業でマーケティング人材が不足していると報告されており、特にマーケティングを教えられる人材は9割以上の企業で不足しているとされています ³¹。このような人材不足の状況が、未経験者や第二新卒の採用ニーズを高めています。

第二新卒とは、一般的に新卒で入社してから3年以内のビジネスパーソンを指し、年齢でいうと25～26歳ぐらいまでが目安とされています ⁴⁴。企業は第二新卒に対し、「ビジネスマナーの基礎を備えたポテンシャルの高い人材」であり、「社会人経験が浅いため柔軟性が高い」「仕事への高い意欲を持っている」といった点を期待しています ⁴⁴。実際に、マイナビ転職に掲載されている全求人のうち、約80％が「第二新卒歓迎」としており、特別な経験やスキルがなくても、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジができる絶好のチャンスと捉えられています ⁴⁴。

未経験でも採用される理由として、企業側の育成制度の充実や、即戦力よりもポテンシャルを重視する採用方針が挙げられます ³⁵。多くの企業が研修プログラムを用意しており、中には「90%以上の先輩が未経験スタート」という事例も存在します ³³。これは、Webマーケティング業界における「未経験者歓迎」が、単なる門戸の広さだけでなく、業界の「成長痛」と「未来への投資」の表れであることを示しています。企業は、新しいトレンドや技術に柔軟に対応できる若手人材のポテンシャルに投資し、既存の経験に囚われず、新しい視点や発想を持つ人材を育成することで、業界全体のイノベーションを加速させようとしているのです。

このため、未経験者がWebマーケターを目指す際には、単にスキルを習得するだけでなく、「変化を機会と捉え、新しいことに挑戦する姿勢」や「顧客視点」といった、業界の特性に合致したマインドセットをアピールすることが、転職成功の鍵となります ⁴²。企業は、即戦力以上に、未来を共に創り出す「成長可能性」を求めていると言えるでしょう。

Webマーケターの仕事内容と魅力

Webマーケターの仕事は多岐にわたり、デジタルを活用して企業のビジネス成長に貢献する非常にやりがいのある職種です。主な業務内容としては、WebサイトやSNS、広告、メールなどを活用したマーケティング活動全般を担います ²⁶。

具体的には、以下のような業務が含まれます。

• SEO（検索エンジン最適化）： 検索エンジンからの自然検索流入を増やすための施策。キーワード調査、コンテンツ最適化、サイト内部改善などを行います ²⁶。
• Web広告運用： リスティング広告やディスプレイ広告、SNS広告などの企画、設定、運用、効果測定、改善を行います ²⁶。
• SNSマーケティング： Twitter、Facebook、InstagramなどのSNSを活用し、ブランド認知向上や顧客エンゲージメント強化を図ります ²⁷。
• コンテンツマーケティング： ブログ記事、動画、インフォグラフィックなど、ターゲット顧客のニーズに応えるコンテンツを企画・制作・配信します ²⁷。
• アクセス解析： Googleアナリティクスなどのツールを使い、Webサイトのパフォーマンスを分析し、課題発見や改善策立案を行います ²⁶。
• ランディングページ（LP）最適化： Webサイト訪問者をコンバージョン（商品購入や問い合わせなど）に繋げるため、LPの改善を行います ²⁷。

Webマーケターの大きな魅力は、自分の努力が数字に反映され、売上に直結する責任ある仕事ができる点にあります ²⁶。データや情報をリサーチして立てた仮説が的中したり、自分の努力がダイレクトに数字に反映されたりした瞬間は、非常にやりがいを感じられるでしょう ³⁰。また、この職種は創造性を活かしつつデジタルスキルを駆使できる点で魅力的であり、自分のアイデアが結果に直結しやすいと感じる人も多いです ³⁵。日々の試行錯誤の積み重ねが何よりも大切であり、自分の能力に挑戦したいというやる気溢れる方にはうってつけの仕事と言えます ⁴⁶。

Webマーケターの「やりがい」は「数字を通じた自己成長の実感」と「ビジネスへの直接貢献」に集約されます。単なる数字の変動を見るだけでなく、自身の思考や行動がビジネスに影響を与え、その結果が可視化されることに大きな喜びを感じるのです ³⁰。また、マーケティング目標への貢献度を測定・分析する能力も求められるため、ビジネス貢献への意識の高さがやりがいに繋がります ⁴²。この「数字を通じた自己成長の実感」と「ビジネスへの直接貢献」というやりがいは、特に第二新卒が「やりがいを感じられずに転職するケース」や「仕事内容とのミスマッチ」を理由に転職を考える傾向がある中で、Webマーケター職が彼らのニーズに応えうる魅力的な選択肢であることを示しています ⁴⁷。自身の行動が明確な成果として現れる環境は、成長意欲の高い若手にとって大きなモチベーションとなるでしょう。

成功事例から学ぶキャリアチェンジのヒント

未経験からWebマーケターへのキャリアチェンジは、決して夢物語ではありません。実際に多くの人がリスキリングを通じて成功を収めており、彼らの経験から学ぶヒントは多岐にわたります。

ある成功事例では、未経験からWebマーケティング職への転職活動に取り組み、書類通過からわずか1ヶ月半で第一志望の企業から内定を獲得しています ⁴⁸。また、イベント業界で音響の仕事をしていた40代の人が、リスキリングを通じてWeb＆UI/UXデザイナー養成講座を修了し、転職に成功した事例もあります ⁴⁹。さらに、満足な知識やスキルがない状態でスタートしたものの、入社後のOJTやオンライン講座を活用して知識を着実に蓄積し、大型プロジェクトを任されるまでに成長した人もいます ⁵⁰。これらの事例は、年齢や経験に関わらず、リスキリングを通じて挑戦可能であることを示しています。

成功の鍵は、「自己学習による実践」と「成果の可視化」にあります。マーケティングは理論よりも実践が重要な分野であるため、座学で知識をインプットする以上に、自らアウトプットすることが大切です ³⁶。例えば、自分でブログを立ち上げてサイトへの集客を考えたり、SNSアカウントを運用してフォロワーを集める努力をしたりすることは、具体的な実績作りに繋がります ³⁶。

そして、これらの実践を通じて得た成果を「ポートフォリオ」として可視化することが極めて重要です ³¹。ポートフォリオは、単なる作品集ではなく、「思考プロセス」と「課題解決能力」を伝える「自己プレゼンテーションツール」であるべきです。単に制作物を掲載するだけでなく、「案件名・プロジェクト名、URL、担当した領域、どんな点にこだわったのか、どのようなスキルを使ったのか、制作期間」といった補足情報を記載することが求められます ⁵³。さらに重要なのは、「なぜこのポートフォリオを作成したのか」「どのように分析をしたのか」「どのように改善したのか」といった思考プロセスをまとめることです ²⁹。これにより、単なる技術力だけでなく、その背景にある論理的思考力や問題解決能力、そして自律的に学習し改善する姿勢を企業に伝えることができます。

特に第二新卒は実務経験が浅いため、即戦力としての実績を数値で示すのが難しい場合があります ⁵⁵。しかし、ポートフォリオを通じて「限られた予算と期間で成果を出すシミュレーション」や「自ら課題を設定して解決したプロセス」を示すことで、経験不足を補い、企業が求めるポテンシャルや成長意欲を具体的にアピールできます ⁴⁴。転職を繰り返す懸念を払拭するためにも、リスキリングが自身のキャリアビジョンとどのように繋がり、応募企業にどのように貢献できるかという一貫したストーリーを語ることが、単なるスキル習得以上の「未来への投資」としての価値をアピールすることに繋がるでしょう。

4. 効果的なリスキリング学習法：実践と継続のロードマップ

リスキリングを成功させ、理想のキャリアを掴むためには、効果的な学習方法の選択と、その学習を継続するための工夫が不可欠です。

独学・スクール・オンライン講座の賢い選び方

リスキリングの主要な学習方法には、独学、専門スクール、オンライン講座の三つがあります。それぞれにメリット・デメリットが存在するため、自身の学習スタイル、予算、目標に応じて最適な方法を選ぶことが重要です ⁵⁶。

独学（書籍・Web情報）

• メリット: 費用を大幅に削減でき、自分のペースで学習を進められるため、柔軟なスケジュール調整が可能です ⁵⁶。Webマーケティング関連の書籍は、業界の第一人者が執筆または監修し、信頼性の高い情報に手軽にアクセスできます ⁵⁷。また、Webでの情報収集は最新のトレンドを学ぶのに適しています ⁵⁸。
• デメリット: 専門的な指導が不足するため、誤った知識や方法を学んでしまうリスクがあります ⁵⁶。成果を感じにくく、モチベーションの維持が難しい点も課題です ⁵⁶。また、他者との交流がないため、学習中に孤独感を感じることもあります ⁵⁶。

オンライン講座・専門スクール

• メリット: 体系的かつ実践的な知識を効率良く習得できます ⁵⁷。Webマーケターとしての実績を持つプロフェッショナルが講師を務めることが多く、疑問点をその場で解決できる「質問し放題」などのサポートも充実しています ³¹。また、講師や受講者仲間とのネットワークが、将来的な仕事の獲得に繋がる可能性もあります ⁵⁷。転職サポートが手厚いスクールも多く、キャリアチェンジを強力に後押しします ³¹。
• デメリット: まとまった費用がかかること、そして網羅的に学ぶにはそれなりの時間が必要となる点が挙げられます ⁵⁷。また、ある程度決まったカリキュラムになるため、独学ほどの柔軟性はありません ⁵⁶。

リスキリングの学習方法は「手段」であり、最も重要なのは「目的達成へのコミットメント」と「アウトプット機会の確保」です。学習内容が実務にマッチしていなかったり、会得したスキル・知識を実践する場がなかったりすることは、リスキリングの失敗例として挙げられています ¹²。これは、単に知識をインプットするだけでなく、アウトプットの機会を計画的に組み込むことの重要性を浮き彫りにします。学習方法を選ぶ際は、費用や柔軟性だけでなく、実践的なアウトプットの機会がどれだけ提供されるか、あるいは自分で作り出せるかを基準に選ぶことが、リスキリングを成功させ、転職に繋げるための賢い選択となるでしょう。

表4：リスキリング学習方法のメリット・デメリット比較

学習方法	メリット	デメリット
独学 （書籍・Web情報）	・費用を抑えられる<br>・自分のペースで学習できる<br>・最新情報を得やすい	・専門的な指導が不足<br>・モチベーション維持が難しい<br>・孤独感を感じやすい<br>・情報の取捨選択が難しい
オンライン講座	・場所や時間を選ばず学習できる<br>・体系的な知識を効率よく習得<br>・プロの講師から学べる<br>・費用がスクールより抑えられる場合も	・自己管理能力が求められる<br>・実践の機会が限られる場合がある<br>・質にばらつきがある
専門スクール	・体系的かつ実践的な指導<br>・プロの講師による手厚いサポート<br>・受講者仲間とのネットワーク形成<br>・転職サポートが充実	・まとまった費用と時間が必要<br>・カリキュラムが固定されがち<br>・通学が必要な場合もある

実践で差をつける！ポートフォリオ作成の重要性

未経験からWebマーケターへの転職において、ポートフォリオは実務経験の代わりとなり、自身のスキルや意欲を具体的に示す最強の武器となります。企業は即戦力を求めることが多いですが、未経験者には「入社後すぐに戦力として活躍するための努力」を示すことがポイントとなります ⁵⁵。

ポートフォリオは、単なる作品集ではなく、「思考プロセス」と「課題解決能力」を伝える「自己プレゼンテーションツール」であるべきです。単に制作物を掲載するだけでなく、「なぜこのポートフォリオを作成したのか」「どのように分析をしたのか」「どのように改善したのか」といった思考プロセスをまとめることが重要です ²⁹。これにより、企業は単なる技術力だけでなく、その背景にある論理的思考力や問題解決能力、そして自律的に学習し改善する姿勢を評価することができます。

未経験者が実践的なポートフォリオを作成する方法はいくつかあります。

• 個人ブログやメディアの運営: 自分でブログを立ち上げ、特定のターゲットに向けたコンテンツを試作し、反応を観察してみましょう ⁵¹。例えば、「ブログで月5万の収益を挙げた」「特定のキーワードで検索順位1位をとる」といった具体的な実績は強力なアピールになります ²⁹。Googleアナリティクスなどのツールを使ってアクセス解析レポートを作成することも有効です ²⁹。
• SNSアカウントの運用: InstagramやTwitterなどのSNSアカウントを運用し、フォロワーを増やす努力をすることも実践的なポートフォリオになります ²⁹。
• 架空サイトや趣味のサイト制作: 架空のコーポレートサイトや、映画紹介など自分の趣味に関連するサイトを作ってみるのも良いでしょう ⁵³。実際にコンペに参加しなくても、依頼内容を見て作ってみるだけでも実践経験となります ⁵³。
• 知人のWebサイトや店舗の広告出稿: 少額でも良いので、知人のWebサイトや店舗の広告を出稿し、Web広告運用を経験してみることもポートフォリオに含めることができます ²⁹。

ポートフォリオに含めるべき情報としては、「案件名・プロジェクト名、URL、担当した領域、どんな点にこだわったのか、どのようなスキルを使ったのか、制作期間、使用ソフト」などを具体的に記載しましょう ⁵³。さらに、数値で実績を表現することで、説得力が増します ⁶³。

ポートフォリオは一度作成して終わりではありません。新しい実績やスキルが増えたら、その都度見直し、随時更新していくことが重要です ⁶³。情報が古いままだと、採用担当者に本来の力が伝わらない可能性があります。

特に第二新卒は実務経験が浅いため、即戦力としての実績を数値で示すのが難しい場合があります ⁵⁵。しかし、ポートフォリオを通じて「限られた予算と期間で成果を出すシミュレーション」や「自ら課題を設定して解決したプロセス」を示すことで、経験不足を補い、企業が求めるポテンシャルや成長意欲を具体的にアピールできます ⁴⁴。これにより、ポートフォリオは単なるスキル証明を超え、個人の「学習能力」と「ビジネスへの貢献意欲」を伝える強力なツールとなるでしょう。

学習を継続するためのモチベーション維持術

リスキリングは長期的な取り組みとなるため、モチベーションの維持が成功の鍵を握ります。リスキリングに取り組む際の最大の障壁は「学習時間の確保」と「モチベーション維持の難しさ」であることが、複数の調査で示されています ¹²。

学習を継続するためには、以下のような具体的な方法が有効です。

• スキマ時間の活用: 仕事にプライベートに多忙な社会人にとって、まとまった勉強時間を確保するのは容易ではありません。「電車に乗っているときは単語を覚える」「エレベーター待ちのときは、今朝覚えた単語を思い出してみる」など、「この時間にはこれをする」とあらかじめ決めておくことで、スキマ時間を有効活用できます ⁶⁴。
• 習慣化: 日常生活の中に勉強習慣を組み入れることが重要です。「If-Thenプランニング」のように、「●●をしたら××をする」と、既に定着している習慣に新たな習慣をプラスすることで、自然と勉強習慣が定着します ⁶⁴。
• 目標の細分化と可視化: 大きな目標を細分化し、小さな達成感を積み重ねることで、モチベーションを維持しやすくなります ⁶⁵。例えば、Webマーケターであれば「PV数50,000増やす」「CPA7,000円以内」といった具体的な数字目標を設定し、見えるところに張り出すのも良いでしょう 。
• ご褒美の設定: 「1時間勉強したら、おいしいチョコレートを食べる」といった小さなものから、「リスキリングを終えたら旅行に行く」といった大きなものまで、自分に合ったご褒美を用意することで、モチベーション維持に役立ちます ⁶⁴。
• ゲーミフィケーションの活用: 勉強できた日にカレンダーにシールを貼ったり、週末に勉強するときは気になるカフェに行くルールにしたりするなど、ゲーム感覚で楽しく勉強を続ける工夫も有効です ⁶⁴。
• 勉強仲間の存在: スクールに通うのと同様、勉強仲間を作ることも、勉強の継続を助けてくれます ⁶⁴。お互いに勉強の進捗を報告して励まし合ったり、一緒に勉強したりすることで、モチベーションアップに繋がるでしょう ⁶⁴。
• 公言すること: 周囲の人に「いま、Webマーケティングを勉強しています」「来年、資格を取る予定です」などと公言することで、後に引けなくなり、勉強を継続しやすくなります ⁶⁴。SNSを活用し、同じ勉強をしている人と繋がって励まし合うのも良い方法です ⁶⁴。

リスキリングの継続は「個人の自律性」と「周囲のサポート体制」の両輪で支えられます。企業側も「従業員がリスキリングに取り組みやすい環境をつくる」「継続的に学べる環境を整備する」「モチベーションを維持できる仕組みを作る」といったサポートが重要です ⁶⁶。例えば、学習時間を業務時間内に確保したり、資格取得や学習成果に対するインセンティブを提供したりするなど、具体的なサポート体制を構築することが不可欠です ⁵。この両輪が機能することで、リスキリングは単なる個人負担ではなく、組織全体の成長に繋がる投資となるでしょう。

5. 転職成功への戦略的アプローチ：リスキリングを最大限に活かす

リスキリングで得たスキルを最大限に活かし、転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが不可欠です。自己分析から書類作成、面接まで、各ステップでリスキリング経験を効果的にアピールする方法を解説します。

自己分析とキャリアプランの明確化

転職成功への第一歩は、徹底した自己分析と明確なキャリアプランの策定です。なぜ転職したいのか、何をしたいのか、どんなスキルを身につけたいのかを具体的に掘り下げ、企業が求める人物像と自身の強みを結びつける思考プロセスが重要となります ⁵⁵。

転職における「自己分析」は、「過去の経験の棚卸し」と「未来のキャリアの言語化」を通じて、「リスキリングの方向性」を決定づける羅針盤となります。自己分析は、単に自分の強みや弱みを洗い出すだけでなく、「前職の経験で汎用できるスキル」を見つけ出したり ⁴⁰、過去のネガティブな転職理由を「前向きな挑戦理由」に転換したりするプロセスでもあります ⁶⁹。例えば、「仕事に飽きた」という理由を「新たなチャレンジがしたい」と表現したり、「残業が多い」という不満を「オンオフのメリハリを持ち、集中して成果を上げたい」と言い換えたりすることが可能です ⁶⁹。

この深い自己分析により、リスキリングで何を学ぶべきかが明確になり、学んだスキルがどのようにキャリアに活かせるかという「未来のビジョン」を具体的に言語化できるようになります ³⁸。企業は面接で「将来のキャリアプランを教えてください」と質問することで、応募者のビジョンと企業への貢献意欲を確認しようとします ⁷⁰。誇張したプランではなく、実現可能なプランを伝えることが重要です。

自己分析はリスキリングの「入口」であり、その後の学習のモチベーションと転職活動の「軸」を形成する上で極めて重要な役割を果たします。企業が求める「仕事への意欲や情熱」「将来のビジョン」に合致するアピールを可能にするためにも、入念な自己分析が欠かせません ⁷¹。

職務経歴書・履歴書でリスキリング経験をアピール

職務経歴書や履歴書は、リスキリング経験を効果的にアピールし、採用担当者に自身の価値を伝えるための重要なツールです。特に未経験からの転職の場合、リスキリングを通じて得たスキルや意欲を具体的に示すことが求められます ⁴¹。

リスキリング経験の書類アピールは、「単なる資格取得の羅列」ではなく、「学習プロセス」と「未来への貢献意欲」を物語るストーリーテリングであるべきです ⁷²。自己PRは、「結論⇒エピソードなどによる補足⇒応募先企業への貢献方法」という構成で伝えることが効果的です ⁴⁰。

具体的には、以下の点を意識して記載しましょう。

• 企業が求める人物像に合致させる: 応募先企業のリサーチを徹底し、自身の経験やスキル、特性の中から企業にマッチする要素をアピールポイントとして抜き出します ⁴¹。
• 簡潔に、説得力を持たせる: アピールポイントは1つか2つに絞り、一貫性のある簡潔な表現を心がけます。実績を示すことが難しい未経験者の場合、自身の学習成果や具体的な取り組みを数値で示すことで説得力が増します ⁴¹。例えば、個人ブログやSNS運用で得た具体的な実績（フォロワー数、アクセス数など）を記載すると良いでしょう ²⁹。
• 学ぶ姿勢を具体的に示す: 企業は未経験の応募者に対してポテンシャルを重視します。「どのようにして学びを深めたいのか」といった具体性を加えることで、向上心を効果的に伝えられます ⁷³。転職活動の一環として、応募先企業の業務に関わる資格や知識の習得をすでに進めているのであれば、その点も加えるとより説得力が増します ⁴⁰。
• 前職の経験を活かす: 未経験の業界であっても、これまでの職務経験で培った知識やスキル（コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力など）が役立つケースは多々あります。これらを棚卸しし、応募企業でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう ⁷³。

ポートフォリオは、学んだ知識やスキルを「具体的な実績」として可視化する上で非常に有効です ²⁹。ポートフォリオには、単に制作物を掲載するだけでなく、「なぜ作成したのか」「どのように分析・改善したのか」といった思考プロセスをまとめることで、説得力が増します ²⁹。特に第二新卒が転職を繰り返す懸念を払拭するためには ⁴⁴、リスキリングが明確なキャリアプランに基づいた戦略的な学習であることを示す必要があります ⁶⁹。書類作成においては、リスキリングが自身のキャリアビジョンとどのように繋がり、応募企業にどのように貢献できるかという一貫したストーリーを語ることで、単なるスキル習得以上の「未来への投資」としての価値をアピールできるでしょう。

面接で「学び」と「意欲」を伝える秘訣

面接は、リスキリング経験や転職への意欲を効果的に伝え、採用担当者に好印象を与えるための重要な機会です。面接は「リスキリングを通じた自己変革のストーリー」を語る場であり、その説得力は「具体的な行動」と「未来への熱意」によって決まります。

Webマーケター未経験者が面接をする際のポイントは、志望動機を論理的に説明し、使用できるツールを記載してアピールすること、そして実績を数値で表現することです ⁴⁵。特に、以下の点を意識して臨みましょう。

• 基礎知識を実例と結びつける: 単に専門用語を並べるのではなく、自身の経験や日常生活と結びつけて説明することで、説得力が増します ³⁷。例えば、「CVR（コンバージョン率）とは、サイトに訪れた人のうち、実際に購入や申し込みに至った人の割合です。私自身がネットショッピングをする際、商品画像が少なかったり、説明が不十分だと購入を迷ってしまいます。このように、お客様の立場で考えることでCVRの改善ポイントが見えてきます」といったように、実体験を交えて語ると良いでしょう ³⁷。
• 日常生活の経験をWebマーケティングに活かす視点: 未経験者の強みは、一般ユーザーとしての視点を持っていることです。「私自身、SNSで企業アカウントをフォローする時は、役立つ情報や共感できる投稿に魅力を感じます。そのため、フォロワー数を増やすことだけでなく、お客様にとって価値のある情報を提供することが重要だと考えています」といったように、実際のユーザー体験から語ることで説得力が増します ³⁷。
• ネガティブな転職理由をポジティブに転換する: 転職理由が人間関係、労働環境、仕事内容のミスマッチ、待遇不満などネガティブなものであっても、それを「スキルアップや挑戦を目指す理由」「新たなチャレンジがしたい」など、前向きな言葉に言い換えることが重要です ⁴⁴。単に「残業が多いから辞めたい」ではなく、「オンオフのメリハリを持ち、集中して成果を上げたい」と、次の職場での目標を前向きに伝えることが好印象に繋がります ⁶⁹。
• 「学びたい」ではなく「貢献したい」姿勢を示す: 未経験者の志望動機で「入社後に貴社で学びたい」と書くのは受け身な印象を与えがちです ⁷³。代わりに、「Webマーケティング業務の何をしたい」と具体的に伝え、自身の情報収集スキルや分析力を活かしたい、企業の理念に惹かれたなど、具体的なエピソードを交えて貢献意欲を示すことが重要です ⁷³。

企業は第二新卒に対し「またすぐ辞めてしまうのでは？」という不安を抱いています ⁴⁴。リスキリングを通じて「前向きな転職理由」と「明確なキャリアプラン」を語ることで、この不安を払拭し、「仕事への意欲や情熱」を示すことができます ⁴⁴。面接は、リスキリングという「行動」が、個人の「成長意欲」と「企業への貢献意欲」に裏打ちされたものであることを、ストーリーとして伝える絶好の機会となるでしょう。

表5：第二新卒の転職理由とポジティブな言い換え例

一般的な転職理由（ネガティブ）	ポジティブな言い換え例
給与や労働条件に不満があった	キャリアアップ・スキルアップを通して、より高い成果と評価を得たい
長時間労働が常態化していた	オンオフのメリハリをつけ、集中して高い生産性を追求したい
職場の人間関係が悪かった	チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションで貢献できる環境を求めている
仕事内容とのミスマッチ/やりがいがない	自分の強みを活かし、新たな分野で挑戦することで自己成長を実感したい
ノルマが厳しすぎた	一人ひとりのお客様とじっくり向き合い、信頼関係を構築する業務に携わりたい

6. リスキリングで広がるキャリアパスと年収アップの可能性

リスキリングを通じてWebマーケティングスキルを習得することは、単に転職を成功させるだけでなく、その後のキャリアパスを多様化させ、年収アップの可能性を大きく広げます。

Webマーケターとしての多様なキャリアパス

Webマーケターとしてリスキリングを積んだ後には、以下のような多様なキャリアパスが広がっています。

• 社内でのキャリアアップ: 新人マーケターとして基礎知識とスキルを習得した後、約3〜5年の経験を積むことで中堅社員となり、独立して施策の企画から実行までを担当するようになります ⁴²。さらに経験を積むと、チームの管理能力や高度なマーケティング戦略の立案能力が求められるマネージャー職へと昇進し、年収も着実に上がります ⁷⁷。最終的には、マーケティング領域を管掌する役員・経営陣を目指すことも可能です ⁷⁹。
• 事業会社への転職: 他の事業会社へ転職し、自社サービスのマーケティングを担うインハウスマーケターとして活躍する道です。特定のサービスや商品のマーケティングに深く関わり、事業成長に貢献するやりがいがあります ⁸⁰。
• Webマーケティングコンサルタント: 第三者の立場から、経営やビジネスの視点も加味した上で、企業にマーケティング戦略の助言を行う専門職です ⁸⁰。より高度な分析力や戦略立案能力が求められます。
• フリーランス・起業: Webマーケターは「手に職がつく職業」であるため、比較的独立しやすい職種です ⁷⁹。時間や場所を選ばずに自分のペースで仕事ができるようになりたい、サラリーマン時代よりも収入を上げたいといった目標を持つ人にとって魅力的な選択肢です ⁷⁹。副業から始めて、徐々に独立を目指すことも可能です ⁸¹。

Webマーケターのキャリアパスは「専門性の深化」と「ビジネス全体への貢献」の二軸で多様化し、リスキリングはその両方を加速させます。リスキリングは、SEOやWeb広告運用といった専門スキルを深めるだけでなく、論理的思考力やデータ分析力、問題解決能力といった汎用スキルを強化することで、どちらのキャリアパスにも対応できる基盤を築きます。特に、Webマーケティングの経験が経営層へのキャリアパスに繋がる可能性は高く、顧客理解、市場分析、戦略立案といったビジネスの根幹に関わるスキルを養うため、リスキリングを通じて得られる知見が、将来的な「事業創造」や「経営判断」に直結する価値を持つと言えるでしょう 。

リスキリングがもたらす年収アップの現実

リスキリングは、年収アップに繋がりやすいという現実的なメリットをもたらします。ある調査では、リスキリング後の転職で年収増加を達成した人は3分の2以上にのぼり、特にマーケティングやITリテラシーに取り組んだ人で年収増加傾向が顕著だったと報告されています ¹²。

Webマーケターの平均年収は、日本全体の平均年収（約458万円）を大きく上回る約540万円とされており、年収レンジは240万円から1200万円と幅広いことが示されています 。厚生労働省のデータによると、Webマーケティング業界では経験を積むにつれて年収がアップする傾向が顕著で、20代前半で約351万円、20代後半で約460万円、30代前半で約574万円、30代後半で約677万円、50代後半には約792万円に達するケースもあります ⁸³。特に20代〜30代は年収アップの伸び代が大きいと言えるでしょう ⁸³。

未経験からWebマーケターに転職した場合でも、入社数年で年収500万円以上を目指せる具体的な事例が複数報告されています ⁸⁵。これは、リスキリングによる市場価値向上が直接的に収入に反映されやすいことを裏付けています。

リスキリングによる年収アップは「市場の需給バランス」と「成果主義」が駆動します。Webマーケティング業界は専門人材が不足しており、インターネット広告費が右肩上がりに成長しているため、スキルを持つ人材の市場価値が高まり、結果として年収アップに繋がっています ³¹。また、Webマーケティング業界は成果主義の企業が多く、高い成果を上げられれば速いスピードで昇進し、年収アップを狙える可能性もあります ⁸³。

リスキリングによる年収アップは、単なる経済的メリットだけでなく、より高い職責やキャリアの自由度を求める層にとって、キャリアパス選択の重要な動機付けとなっています ⁸⁹。リスキリングは、単にスキルを更新するだけでなく、個人のキャリア選択の幅を広げ、より満足度の高い働き方を実現するための「経済的基盤」を提供するものと言えるでしょう。

ワークライフバランスとリモートワークの実現

Webマーケター職は、現代においてワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な選択肢の一つです。リモートワークや柔軟な働き方を実現しやすい職種として注目されています。

Webマーケターの働き方に関する調査では、約6割が未経験からキャリアをスタートし、コロナ禍において「週の半分以上リモートワークするWebマーケターの割合は58.0%」に上ることが示されています ⁹⁰。また、フルリモートで働くWebマーケターが17.5%、週に2,3回程度リモートワークする人が22.8%と、フレキシブルな働き方が浸透していることが分かります 。

多くの求人情報でも「フルリモートワーク」「リモート相談可」「週1～2在宅勤務OK」といった柔軟な働き方が提示されており、リモートワーク手当やPC・モニター支給など、在宅でも快適に働ける環境サポートを提供する企業も増えています 。これにより、通勤のストレスがなく、ワークライフバランスを実現できるという大きなメリットがあります ⁸⁴。ITスキルを身につけることで、「在宅ワークなどの自由な働き方も実現可能」となるでしょう ³。

Webマーケター職における「リモートワークの普及」は、単なる働き方の変化に留まらず、「キャリア選択の自由度」と「地方創生」の可能性を広げます。リモートワークの普及は、個人の生活の質向上に直接貢献するだけでなく、「全国どこでも働ける」「全国47都道府県でフルリモート勤務可能」といった求人情報が示すように、地理的な制約が大幅に緩和されることを意味します ³³。これにより、都市部に集中していたキャリア機会が地方にも広がり、個人の居住地選択の自由度が高まります。

この地理的制約の緩和は、地方在住者が都市部の高収入・高スキル職に就くことを可能にし、結果的に地方経済の活性化やU・Iターン転職の促進に繋がる可能性があります。リスキリングを通じてWebマーケティングスキルを習得することは、単に転職成功だけでなく、個人のライフスタイルや地域社会の活性化といった、より広範な社会貢献にも繋がりうるという、新たなキャリアの価値を提示します。

表6：Webマーケターのキャリアパスと年収例

キャリアパスの段階	主な業務内容	年収例（目安）
新人マーケター （1-3年目）	データ集計・分析補助、施策実行サポート、レポート作成	300万円～450万円
中堅マーケター	施策の企画から実行、市場・競合分析、予算管理、若手育成	400万円～550万円
マネージャー / チームリーダー	チーム管理、高度な戦略立案、プロジェクト統括、メンバー育成	450万円～750万円
Webマーケティングコンサルタント	第三者視点での助言、経営・ビジネス視点での戦略立案、顧客課題解決	450万円～700万円
事業責任者 / CMO	事業全体を牽引、新規事業立ち上げ、プロモーション戦略立案、経営戦略への貢献	600万円～1000万円以上
フリーランス / 起業	自身のサービス立ち上げ、クライアントワーク、プロジェクト管理、事業拡大	成果次第で高収入も可能（収入は幅広い）

7. AI時代を生き抜くリスキリング：未来を見据えたスキル戦略

AI技術の進化は、Webマーケティングの現場に大きな変革をもたらしています。この変化を脅威と捉えるのではなく、機会として捉え、AIと協働するためのリスキリングが、未来のキャリアを築く上で不可欠です。

AIが変えるWebマーケティングの未来

AI技術、特に生成AIの進化は、Webマーケティングの未来を大きく変えつつあります。AIは、データ分析、コンテンツ作成補助、SNS自動運用、ECサイト運用の自動化、議事録の要約や資料作成など、多くのマーケティング業務を効率化する可能性を秘めています ¹³。実際に、Netflixは会員の視聴傾向を分析しコンテンツ制作に活かし、コカ・コーラはAIを活用した情報検索システムやデザイン生成を行うなど、多くの企業がAIを導入して業務効率化や顧客体験向上を実現しています 。

しかし、AIがWebマーケターの仕事を完全に奪う可能性は低いとされています ¹⁶。AIは学習したデータに基づいてコンテンツを生成するため、真に独創的なアイデアや斬新な表現を生み出すことは苦手であり、「ゼロから１を作り出す業務においては、まだまだWebマーケターにはかなわない」と言われています ¹⁶。そのため、Webマーケターには「自身の知識や発想力を活かして、生成されたコンテンツを編集したり、新たなアイデアを加えたりする力」や「創造性、思考力、対話能力」が引き続き求められます ¹⁶。

AIはWebマーケターの「脅威」ではなく「共創パートナー」であり、その価値は「AIを使いこなす人間」の戦略的思考と創造性によって最大化されます。AIが単純作業やアイデア出しの得意領域を担うことで、人間はより高度な「戦略立案」「顧客視点」「倫理的判断」といった、AIには難しい領域に集中できるようになります ¹⁷。リスキリングは、AIを単なるツールとして使うだけでなく、その特性を理解し、ビジネス課題解決に戦略的に活用できる人材を育成することに焦点を当てるべきです。AI時代におけるWebマーケターの市場価値は、AIの進化を恐れることなく、むしろ積極的に取り入れ、AIと協働することで、より複雑で高度なマーケティング課題を解決できる能力によって測られるようになるでしょう。これは、リスキリングが「変化に適応する」だけでなく、「変化を主導する」ためのスキル獲得へと進化していることを示唆しています。

AIツールを使いこなすためのリスキリング

AI時代にWebマーケターとして活躍するためには、AIツールを使いこなすためのリスキリングが不可欠です。単にツールの操作スキルを習得するだけでなく、AIの仕組みへの理解、データリテラシー、プロンプトエンジニアリング、そして倫理的な活用といった、より深い知識とスキルが求められます。

AI活用はリスキリングの将来性のある分野として挙げられており、AIを実装・運用するエンジニアとしての能力だけでなく、「AIを上手く事業に活用できる人材の需要も伸びている」ことが強調されています ²⁰。

AIツールを使いこなすための具体的なリスキリングの方向性としては、以下が挙げられます。

• AIツールの操作と実践: ChatGPT、SEEDChat、HINOME、CRAIS for Text、マーケGAIなど、様々なAIツールが存在します 。これらのツールの基本的な使い方を学び、実際に操作してそのメリットや効果を実感することが重要です ⁹²。
• AIの仕組みとデータリテラシーの理解: AIの活用には「活用効果が実感できていない」「業務プロセスに組み込む方法がわからない」「回答内容が低精度」といった課題が挙げられています ⁹³。これらの課題を克服するためには、単なるツールの使い方だけでなく、AIの得意・不得意を理解し、自社のビジネス課題に合わせてAIを「戦略的に活用」し、その出力を「評価・改善」する能力が求められます ⁹³。これには、AI・データサイエンス領域の専門知識に基づくデータの処理・解析能力や、新規事業創出や業務変革につながる知見を生み出す能力が不可欠です ²³。
• プロンプトエンジニアリング: 生成AIから質の高い出力を得るためには、適切な指示（プロンプト）を与えるスキルが重要です ⁷⁸。プロンプトエンジニアリングの知識と実践を通じて、AIの能力を最大限に引き出す方法を学ぶ必要があります。
• 最新トレンドへの対応と倫理的活用: AIの学習データは常に最新とは限らないため、人間が最新のトレンドを把握し、AIの出力を補完する能力が重要です ¹⁶。また、AIの活用には倫理的な側面も伴うため、適切な利用方法やリスクを理解することも求められます ⁷⁵。

AI時代のリスキリングは、「ツールの操作」から「AIとの協働戦略」へとシフトします。リスキリングは、これらのスキルを習得することで、AIを最大限に活用し、人間がより創造的で付加価値の高い業務に集中できる「未来の働き方」を実現するための基盤となるでしょう。

表7：AIを活用したWebマーケティングツール例

ツール名（例）	主な機能	活用メリット
ChatGPT	コンテンツ・広告テキスト生成、消費者心理・市場分析、議事録要約・資料作成など	業務効率化、アイデア出しの効率化、多言語対応
SEEDChat	AIチャットボット、顧客対応自動化、社内データ検索効率化	顧客体験向上、リソース不足解消、24時間対応
HINOME	Instagram運用データ分析、ハッシュタグ提案、DM自動化、AI自動文章生成	SNS運用の効率化、エンゲージメント強化、投稿管理
CRAIS for Text	広告テキストの大量生成、AIによる広告テキストの効果予測	効率的な広告クリエイティブ制作、CPA削減、CVR向上
マーケGAI	商品情報・ペルソナ設定に基づくテキスト・画像コンテンツ自動生成、競合調査	コンテンツ制作の効率化、ブランド一貫性の維持、市場調査の効率化

8. リスキリングで理想のキャリアを掴むための第一歩

リスキリングは、あなたのキャリアを未来志向に変え、新たな可能性を切り開くための強力な手段です。この新たな挑戦を後押しするため、国や企業はさまざまな支援を提供しています。

補助金・支援制度の活用

リスキリングに取り組む個人が利用できる国の補助金や支援制度は、学習費用の負担を軽減し、リスキリングへの一歩を踏み出す大きな後押しとなります。

代表的なものとして、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」が挙げられます 。この制度では、転職を目指してリスキリングを行う場合に、最大56万円の支援を受けられる可能性があります ²²。また、厚生労働省の「教育訓練給付金」制度には、「一般教育訓練給付金」（受講費用の20%支給、上限10万円）や、より高度な専門技術や資格取得を目指す人向けの「専門実践教育訓練給付金」といった種類があります 。これらの制度は、リスキリングにかかる費用の負担を軽減し、学習へのハードルを下げる効果があります ³⁶。

ただし、補助金・支援制度の活用には条件があるため、注意が必要です。例えば、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の場合、「転職を目指してリスキリングしていること」が条件となり、フリーランス独立や起業を目指している人、あるいは転職できずに断念した人は対象に含まれない場合があります ³⁶。これは、制度が個人のキャリアアップ支援だけでなく、労働市場の流動化や企業の人材確保といった社会的な目的も持っていることを示唆しています。

補助金・支援制度は「リスキリングの初期障壁」を低減し、「行動への後押し」となるものですが、その活用は「明確な転職目標」と紐づけるべきです。費用を抑えるだけでなく、自身のキャリアプラン（特に転職）と制度の目的が合致しているかを事前に確認することが重要です ⁴⁵。これにより、補助金を最大限に活用しつつ、リスキリングの成果を転職成功へと確実に繋げることができるでしょう。

失敗を恐れず、挑戦し続けるマインド

リスキリングや転職活動には、学習時間の確保やモチベーションの維持など、困難が伴うことも少なくありません ¹²。しかし、この挑戦を乗り越え、理想のキャリアを掴むためには、失敗を恐れずに挑戦し続けるマインドが最も価値のある資産となります。

Webマーケティングの仕事は「日々の試行錯誤の積み重ねが何より大切」であり、「自分の能力に挑戦したい！というやる気溢れる方にはうってつけ」の仕事です ³⁰。Webマーケターに向いている人の特徴として、「変化を機会と捉え、新しいツールやアルゴリズムの更新をまず触ってみる行動力がある」「小さな実験を繰り返し、失敗結果からパターンを抽出して次の仮説へ活かす」といった点が挙げられます ⁴³。これらはまさに、挑戦し続けるマインドを指します。

リスキリングにおける「挑戦し続けるマインド」は、単なる精神論ではなく、「変化への適応力」と「自己効力感の向上」を通じて、キャリアの不確実性に対する「レジリエンス（回復力）」を築きます。リスキリングを通じて得られる成功体験や、困難を乗り越えるプロセス自体が、個人の「自己効力感」を高め、次の挑戦への意欲に繋がるという好循環を生み出します ⁷。また、リスkiリングは「キャリアの柔軟性と持続性」を高め、「将来的な不確実性に対する耐久性が高まる」とされており、変化の激しい時代において、個人のキャリアの「レジリエンス」を築く上で不可欠な要素となります ⁷。

企業がリスキリングを推進する理由の一つに「自律型人材の育成」があるように ⁵、個人が自ら課題を見つけ、挑戦し、学び続けるマインドは、企業が求める人材像とも合致します。このマインドは、AIによる仕事の変化や市場の変動といった外部環境の不確実性に対して、個人が主体的にキャリアをコントロールし、長期的に価値を創出し続けるための「内なる力」となるでしょう。

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リスキリングは、あなたのキャリアを未来志向に変え、新たな可能性を切り開くための強力な手段です。現代社会の急速な変化に対応し、自身の市場価値を高めることは、安定したキャリアを築く上で不可欠です。

未経験からWebマーケターへのキャリアチェンジは、市場の需要と業界の柔軟性から、非常に現実的な選択肢です。まずは、Webマーケティングの基礎スキルを習得し、個人ブログやSNS運用を通じて実践的なポートフォリオを作成することから始めてみましょう ³¹。

「新しいことを学び、新しい一歩を踏み出すきっかけは、何歳になっても遅すぎることはありません」 ⁶²。リスキリングは「自己の市場価値を向上させる効果的な手段」であり 、転職を有利に進められる可能性を秘めています 。補助金や支援制度も活用しながら、小さな一歩からでも学習を始め、継続するマインドを持つことが重要です。

あなたの好奇心と行動力が、理想のキャリアを実現する原動力となるでしょう。未来のキャリアを自らの手で切り開くために、今すぐリスキリングの第一歩を踏み出してください。

引用文献

1. リスキリングとは―DX時代の人材戦略と世界の潮流 – 経済産業省, https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/002_02_02.pdf
2. 【導入事例も紹介】経済産業省が重要視する「リスキリング」とは？ – キカガク, https://www.kikagaku.co.jp/blog/reskilling-ministry-of-economy-trade-and-industry
3. リスキリングとは？なぜ必要？リスキリングで何を学ぶか、必要なスキルなどを解説,  https://www.idp-inc.co.jp/post/reskilling
4. 日本におけるリスキリングの現状と課題：海外事例と比較 | Reskilling.com(リスキリングドットコム), https://reskilling.com/article/74/
5. リスキリングとは？DX時代に求められる理由や導入のポイント、事例を解説！, https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0070-dx_reskilling.html
6. リスキリングとは何か？ DX時代に重視される理由と導入のポイント・事例を解説 | eラーニングのデジタル・ナレッジ, https://www.digital-knowledge.co.jp/el-knowledge/reskilling/
7. リスキリングとスキルアップの違いと選び方：判断基準と成功への道,  https://reskilling.com/article/94/
8. リスキリングとは？DX時代の人材育成と導入のステップ – グロービス経営大学院, https://mba.globis.ac.jp/careernote/1527.html
9. アンケートと事例にみる 中小製造業のリスキリングの実態 – 日本政策金融公庫, https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/soukenrepo_24_12_20.pdf
10. リスキリングとは？注目される背景やメリット・DXとの関係を解説 – PERSOL（パーソル）グループ,  https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/8287/
11. リスキリングとは？学び直しのメリットや効果的な進め方を紹介 – eセールスマネージャー,  https://www.e-sales.jp/eigyo-labo/about-reskilling-13488
12. 転職に際するリスキリングに関する実態調査 – スキルアップ研究所,  https://reskill.gakken.jp/4259
13. 【事例あり】生成AIをマーケティングに活用するメリットとリスク – みらいワークス, https://mirai-works.co.jp/business-pro/business-column/generative-ai_for_marketing_div
14. AIを活用したマーケティングツールおすすめ比較14選！活用事例や注意点を解説 – JAPAN AI ラボ, https://japan-ai.geniee.co.jp/media/tool/1532/
15. AIマーケティングの活用事例5選！成功している事例と導入すべき理由 – WEBMARKS, https://webmarks.co.jp/magazine/ai-marketing/
16. Webマーケティングの仕事に将来性はある？マーケターの年収や活躍の場も紹介, https://freelance.levtech.jp/guide/detail/31894/
17. なぜWebマーケティング業界の将来性は明るいのか AIに仕事を奪われる心配が無いのかも徹底解説 – マーケターSHIFT, https://marketershift.com/future-prospects-of-the-web-marketing-industry/
18. リスキリング市場規模：企業の人事担当者が知っておくべき最新情報 – eラーニング活用の豆知識コラム,  https://www.io-maga.com/2024/06/column20240621/
19. 【一覧】リスキリングでは何を学ぶべき？ 領域、スキル、資格 – カオナビ人事用語集,  https://www.kaonavi.jp/dictionary/reskilling-naniwomanabu/
20. リスキリングにおすすめの分野・将来性が期待できる分野は？ – データミックス,  https://datamix.co.jp/media/careerenhancement/field-with-promising-future-prospects-for-reskilling/
21. 【2025年最新比較表あり】おすすめのリスキリングサービス16選 | SFA JOURNAL,  https://next-sfa.jp/journal/reskilling/reskilling-service/
22. リスキリングで転職を実現する全手順【年代別の難易度とスキル習得法】 – 侍エンジニア,  https://www.sejuku.net/blog/240630
23. DX時代に求められる人材とは？スキルと育成方法を解説 – 株式会社 NSIT,  https://www.nsit.co.jp/column/504/
24. デジタルスキル標準 – 経済産業省,  https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/skill_standard/20240708-gp-1.pdf
25. リスキリングの企業事例12選！成功ポイントと手順を徹底解説 – 伴走ナビ,  https://bansonavi.com/reskilling/reskilling_company_case/
26. Webマーケターの仕事内容は？必要なスキルや年収相場も解説 | IT転職ならGeekly(ギークリー), https://www.geekly.co.jp/knowhow/job-index/detail-marketer/01/
27. Webマーケターとは｜仕事内容・求められるスキル・向いている人を解説 – MOREWORKS, https://www.moreworks.jp/guides/534
28. Webマーケティングとは？種類・進め方8ステップ・成功事例紹介 – BowNow（バウナウ）, https://bow-now.jp/media/column/webmarketing/
29. 【保存版】Webマーケティング未経験からの完全ロードマップ！転職を成功させるには？ – デジプロ, https://degipro.com/blog/web-marketing-roadmap/
30. 【事例付き】Webマーケティングはやりがいを感じられる！やりがいを感じやすい人の特徴も解説, https://degipro.com/blog/web-marketing-rewarding/
31. 現役マーケター解説！第二新卒がWebマーケティング業界へ転職するための4ステップ – デジプロ, https://degipro.com/blog/web-marketing-second-new-graduate/
32. 未経験からWebマーケティングに転職！プロが仕事内容などを徹底解説 | すべらない転職, https://axxis.co.jp/magazine/16724
33. 第二新卒歓迎／Webマーケティング、リサーチ、分析の転職・求人情報なら – エン転職, https://employment.en-japan.com/s_marketing/t_dainishinsotsu/
34. 第二新卒を採用するメリット・デメリットとは？採用方法や注意したいポイントについても解説, https://www.persol-bd.co.jp/column/hrsolution/second-new-graduate/
35. 未経験からマーケティング職へ！第二新卒にチャンスが広がる理由とは？ – KOTORA JOURNAL, https://www.kotora.jp/c/74653-2/
36. 第二新卒がマーケティングへ転職するには？失敗の原因を分析し成功の秘訣を教えます, https://proten.jp/magazine/tenshoku-knowhow/47
37. Webマーケティング面接の質問対策｜未経験OK【例文付】, https://jobchange-blog.com/webmarketing-question/
38. 【リスキリングで成功する転職】必要なスキルと取得方法を徹底解説！ – スキナビ,  https://think-experience.com/column/119
39. リスキリングは転職に有利？おすすめの7つの分野と関連資格を紹介 – データミックス,  https://datamix.co.jp/media/uncategorized/reskilling-fields-and-qualifications/
40. 【職務経歴書】未経験の業種・職種に応募する場合の自己PR例文と書き方、ポイント – マイナビ転職,  https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/pr_sample/sample/03/
41. 【例文あり】未経験者が自己PRを考える際のポイントは？伝え方のコツも解説,  https://mynavi-agent.jp/knowledge/pr/1445.html
42. マーケティング職のキャリアパスとは？未経験からマーケター成功への道 – TURNS, https://turns.jp/work/category_tensyoku/marketing_career_path/
43. 未経験からWebマーケターになるには？必要なスキルや転職/独立までのロードマップを解説, https://sakufuri.jp/media/web-marketer-roadmap/
44. 第二新卒とは？ いつまで？ 転職市場における需要の高さ, https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/nisotsu/
45. WEBマーケターの面接対策！事前に準備すべき内容や合格率を上げるためのポイントについて徹底解説 | GeeklyMedia(ギークリーメディア) | Geekly（ギークリー） IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介会社, https://www.geekly.co.jp/column/cat-position/2010_010/
46. Webマーケティング職の志望動機･例文！アピールすべき3ポイントとは？, https://www.daini-agent.jp/for_dainishinsotsu/mensetsu_taisaku/515
47. 第二新卒の転職理由・退職理由｜具体的な例文を紹介 – DYM, https://dym.asia/media/recruiting/former-recruitment-reason/
48. 【Webマーケターへ未経験転職】20代後半ＯＬの成功体験談 – note, https://note.com/joyful_emu8623/n/n2899162c66a9
49. 生成AI時代のリスキリングとは？メリットや成功した国内企業事例10選を紹介 | WEEL, https://weel.co.jp/media/gen-ai-reskilling/
50. 未経験でも挑戦可能？Webマーケティング職への転職で成功した事例 – KOTORA JOURNAL, https://www.kotora.jp/c/58118/
51. 未経験から始める！コンテンツマーケティングでキャリアをつかむ方法 – KOTORA JOURNAL, https://www.kotora.jp/c/73976/
52. Webマーケティング転職にポートフォリオは必要！作り方を徹底解説 – WEBMARKS, https://webmarks.co.jp/magazine/employee_71/
53. Webデザイナー未経験者のポートフォリオサイトの作り方 – 株式会社トミワテック, https://tomiwa-tech.co.jp/blog/how-to-make-portfolio/
54. Webマーケティングは未経験だと難しい？転職成功のポイントを解説 | DXアップ オウンドメディア, https://xn--q6vw15bczbg0p.com/webmarketing/beginner-tips/
55. 第二新卒の転職が難しいと言われる理由とは？成功の秘訣を徹底解説！ – KOTORA JOURNAL, https://www.kotora.jp/c/55318/
56. 40代のリスキリングは何を学ぶ？注目のWEBスキル5つと学習方法を解説,  https://vectorinc.co.jp/groupservice/webcoach-career/reskilling/5393/
57. 【転職】Webマーケティングは独学できる？未経験者におすすめの学習方法を紹介, https://mynavi-creator.jp/blog/article/self-study-web-marketing
58. Webマーケティングは独学でも習得可能？勉強方法を徹底解説 – コエテコ, https://coeteco.jp/articles/11648
59. 独学で習得できる？Webマーケティングおすすめの勉強方法5選 – テクロ株式会社, https://techro.co.jp/markable-webmarketing-studymethod/
60. リスキリング講座おすすめ4選！メリット・デメリットも紹介,  https://www.rn-ac.jp/column/001269.html
61. 未経験からWebマーケターになるには？おすすめスクールも徹底解説 – コエテコ, https://coeteco.jp/articles/13374
62. 約4ヶ月で未経験からテック系コンサルタントへキャリアチェンジ | 転職をご検討の方,  https://careerup.reskilling.go.jp/worker/interview/01/
63. 転職成功のためのポートフォリオの作り方！クリエイター職種別にポイントを解説 – SHEshares,  https://shares.shelikes.jp/posts/4977564
64. 社会人が勉強を継続するコツ＆リスキリングにおすすめの本【2024年最新版】 – Flier（フライヤー）,  https://www.flierinc.com/column/howtostudy
65. 【若手マーケティング職向け】本気でキャリアプランを考えていますか？ – プロの転職, https://proten.jp/magazine/knowledge/55
66. リスキリングの方法とは？進め方のステップや注意点をわかりやすく解説！ – HR NOTE,  https://hrnote.jp/contents/soshiki-reskilling-method-20240521/
67. リスキリングとは？注目されている背景や課題、できることを紹介 – gooddo（グッドゥ）,  https://gooddo.jp/magazine/work_motivation/29427/
68. リスキリング事例14選！国内外の企業の取り組みまとめ | Reskilling.com(リスキリングドットコム),  https://reskilling.com/article/9/
69. 第二新卒の転職を成功させるポイントは？失敗事例から選考対策まで徹底解説, https://mynavi-agent.jp/knowledge/dainishinsotsu/447.html
70. 三次面接への必須4対策｜リアルな通過率や頻出質問の回答例 | PORTキャリア – ポート株式会社,  https://www.theport.jp/portcareer/article/116999/
71. 【第二新卒】転職理由ランキング！面接官が見るポイントや好印象な伝え方例9選, https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-4021/
72. リスキリングって何ですか！？それ履歴書にかけるんですか！？｜琥珀七海 – note,  https://note.com/kohakunanami/n/n4801686bd58b
73. 【例文あり】Webマーケティングの志望動機はどう書く？書き方と注意点｜求人・転職エージェント, https://mynavi-agent.jp/knowledge/it/1061.html
74. 【転職】Webマーケティング職は未経験者に厳しい？未経験から挑戦する方法を解説, https://mynavi-creator.jp/blog/article/difficult-for-inexperienced-web-marketing
75. 転職の成功率が上がる！デザイナーのポートフォリオの作り方｜作品数が少なくても担当者の目にとまる6つの法則 | デジハリ・オンラインスクール,  https://online.dhw.co.jp/kuritama/6rules_on_portfolio/
76. リスキリング講座・スクールおすすめ一覧！無料・オンラインで役立つスキルを習得しよう,  https://magazine.sokudan.work/post/tips_485
77. WEBマーケティングの平均年収とキャリアパスの全貌 – KOTORA JOURNAL – コトラ, https://www.kotora.jp/c/40253-2/
78. リスキリング講座まとめ24選！ 4分野のおすすめを厳選して紹介,  https://reskilling.com/article/10/
79. Webマーケターのキャリアパスを解説！5年後の姿をイメージしよう | Z MARKETING, https://z-marketing.net/web-marketer-career/
80. Webマーケターのキャリアプランは6つ！例とキャリア形成の方法を解説 – 株式会社エッコ, https://marketing-ecco.com/news/news-1876/
81. 【事例あり】Webマーケターのキャリアプラン5つを解説｜あなたはどれにする？ – moovy, https://moovy.jp/column/web-marketing-career-plan
82. 転職や独立にはリスキリング！おすすめの資格やスクール11選 – ビズソル,  https://biz-solution-dx.com/blog/onlineschool-hikaku
83. Webマーケティングの年収水準は？高年収を目指す方法と必要なスキル – マイナビエージェント, https://mynavi-agent.jp/knowledge/it/1119.html
84. 完全出社ゼロ/フルリモート正社員｜場所に縛られず、時間を最大活用するクリエイティブワーク/未経験OK 株式会社北の達人コーポレーション（13971840） – エンゲージ, https://en-gage.net/kitanotatsujin/work_13971840/?via_search_site=1&ppw=1
85. Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）、第二新卒歓迎 の転職・求人検索結果 – doda, https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_oc__020118S/-op__3/-preBtn__3/
86. 1,000 件の 未経験 Web マーケティング 第二新卒 の求人 | Indeed (インディード), https://jp.indeed.com/q-%E6%9C%AA%E7%B5%8C%E9%A8%93-web-%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0-%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%96%B0%E5%8D%92-%E6%B1%82%E4%BA%BA.html
87. Webマーケティング（Web広告/SEMなど） × 第二新卒歓迎の転職・求人情報を探す, https://type.jp/job-6/136/condition-1001-27/
88. 未経験でも目指せる！Webマーケターが高年収を得られる秘密とは – KOTORA JOURNAL, https://www.kotora.jp/c/58123/
89. 【キャリア形成とリスキリングの実態調査】係長クラス以上の約7割、年収500万円以上の約5割がキャリア転換を検討 職責・年収が意向に影響 | リサーチ | NTTデータ経営研究所,  https://www.nttdata-strategy.com/knowledge/ncom-survey/250529/
90. 【Webマーケターの働き方に関する実態調査】6割以上が未経験からキャリアをスタート – PR TIMES, https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000043514.html
91. 在宅勤務・リモートワークOK／Webマーケティング、リサーチ、分析の転職・求人情報なら, https://employment.en-japan.com/s_marketing/t_zaitakukinmu/
92. もう迷わない！生成AIでマーケティング業務を効率化する方法 – パワー・インタラクティブ, https://www.powerweb.co.jp/blog/entry/2024/05/15/100000
93. 生成AIのリスキリングとは？令和の時代における重要性や導入事例を紹介 – Sooon株式会社, https://sooon-web.com/media/knowledge/ai/ai-reskilling-importance/
94. リスキリングで何をするのが成功のカギとなるか | Reskilling.com(リスキリングドットコム),  https://reskilling.com/article/98/
95. 個人のリスキリングを支援する補助金はある？対象の講座も紹介 – Showcase Capital,  https://www.showcasecap.com/reskill/subsidy-individual/