実践編：リスキリングで転職市場に挑む成功事例

2025.06.24

はじめに：リスキリングが拓く新たなキャリアの扉

現代社会は、AIやIoTといった技術革新の波が急速に押し寄せ、私たちの働き方やキャリアのあり方を大きく変えつつあります。かつては安定していた職務も、デジタル化や自動化の進展により代替される可能性を秘めており、従来のスキルだけでは未来の労働市場で競争力を維持することが難しくなっています。このような背景から、リスキリング（新しい職業に就くため、あるいは今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得すること）の重要性がかつてないほど高まっています ¹。これは単なる「学び直し」に留まらず、個人が自身のキャリアを再構築し、変化する時代に適応するための戦略的な投資と言えるでしょう。

リスキリングの必要性は、AIやIoTなどの最新テクノロジーの発展に伴い、一層高まっています ²。技術革新や市場の変動により、これまでの仕事のあり方が大きく変化し、新たなスキルの需要が増加しているためです ³。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展は、従来の業務を代替する一方で、新しいスキルの需要を創出しており、企業も内部人材のリスキリングを積極的に支援する動きが広がっています ³。さらに、「人生100年時代」という言葉が示すように、スキルの陳腐化が危惧されており、AIによる代替が進む中で、長く安定して働くためにはリスキリングが不可欠であると認識されています ⁴。政府も「三位一体の労働市場改革」を掲げ、リスキリングによる能力向上支援を推進しており、個人が学び直すための環境整備が進められている状況です ⁵。

このような状況下で、リスキリングは、現在の職務を失わないための「守り」の手段として捉えられがちです。しかし、実際には、リスキリングによって個人は「新しい挑戦ができる」ようになり、企業内になかった知識や技術を活用して「新規分野への進出」や「今までにない価値の創出」が可能になります ⁷。これは、転職市場での選択肢を広げ、未経験分野への挑戦もスムーズに進むことを意味します ³。したがって、リスキリングは単に既存の職務を守るための手段に留まらず、個人のキャリアを積極的に形成し、新たな市場価値を創造するための「攻め」の戦略へとその意味合いが深化していると解釈できます。これは、個人が市場の変化に受動的に対応するのではなく、能動的に未来のキャリアをデザインする、という働き方の転換を示唆していると言えるでしょう。

また、日本ではリスキリングに取り組む企業や個人の割合がまだ少ない現状がありますが ⁶、政府は「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」として、キャリア相談からリスキリング講座、転職支援まで一体的に支援する仕組みを整備しています ⁸。企業も、日立製作所やダイキン工業といった大手企業が大規模な社内リスキリングプログラムを実施している事例が多く見られます ²。リスキリング講座やスクールの増加に伴い、低コストで学ぶ機会が拡充されているという情報も存在します ³。これらの動きは、これまで個人の自己責任とされてきた「学び直し」が、国家戦略および企業戦略の重要な柱として位置づけられつつあることを示しています。これにより、金銭的・時間的障壁が軽減され、より多くの個人がキャリア変革に挑戦できる機会が増加していると推測できます。リスキリングが社会全体で推進されることで、個人のキャリア形成がより支援される方向に向かっていると言えるでしょう。

本記事では、具体的な成功事例を通して、リスキリングがどのように個人のキャリアアップや転職に貢献したのかを深く掘り下げます。リスキリングを検討している読者が、具体的なイメージを持ち、実践的な戦略を立てるためのヒントを提供することを目指します。

データで見るリスキリングの成果：年収・キャリアアップの実態

リスキリングは、個人のキャリアに具体的な好影響をもたらすことが、多くの調査データから明らかになっています。特に、年収増加やスキル向上、そしてキャリア全体へのポジティブな影響は顕著です。

リスキリング後の転職で年収アップを実現した人は、全体の3分の2以上にのぼります ¹³。特にマーケティングやITリテラシーのスキル習得に取り組んだ人では、年収増加傾向が顕著に見られます ¹³。リスキリング施策に取り組んだ人の約70%が月額報酬がアップしており、中には5万円以上アップした事例も報告されています ¹⁵。さらに、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を利用して転職した人の62.3%が年収増加を達成しており、これは一般的な転職者の賃金上昇割合（37.2%）を大幅に上回る数値です ⁸。全体の25.7%が3割以上の年収増を実現し、中には年収が1.5倍（約140万円上昇）になった事例も存在します ⁸。

リスキリングによって自身の能力が向上したと実感している人は7割以上おり、「非常に向上した」と感じる人も13%存在します ¹³。このスキル向上の実感は、リスキリングが個人の能力開発に大きく寄与していることを示しています。また、リスキリングは、9割以上の人々のキャリアにポジティブな影響を与えていると評価されています ¹³。多くの人がリスキリングの目的として「現在の勤務先での仕事に役立てるため」を挙げており、84.1%と最も高い割合を示しています ¹⁶。これは、リスキリングが単に転職だけでなく、現職でのスキルアップや貢献を重視する目的でも広く行われていることを示唆しています。

データ項目	割合／金額	参照元
リスキリング後の転職で年収アップを実現した割合（全体）	2/3以上（66.7%超）	¹³
マーケティング分野で年収アップを実現した割合	顕著な増加傾向	¹³
ITリテラシー分野で年収アップを実現した割合	顕著な増加傾向	¹³
リスキリングでスキル向上を実感した割合	7割以上（75%）	¹³
リスキリングがキャリアにポジティブな影響を与えた割合	9割以上	¹³
政府支援事業利用者の年収増加割合	62.3%	⁸
政府支援事業利用者の年収3割以上増加割合	25.7%	⁸

リスキリング後の転職で年収アップが3分の2以上というデータは、リスキリングの直接的な金銭的メリットを明確に示しています。特にマーケティングやITリテラシー分野での顕著な増加は、市場の需要とリスキリングの成果が密接に関連していることを示唆しています。しかし、単に「リスキリングすれば年収が上がる」という単純な因果関係ではありません。給与向上のみを期待するよりも、キャリアアップやスキル習得、将来のキャリアを念頭に置いてリスキリングに取り組んだ方が、結果として給与向上につながりやすいという傾向が見られます ¹³。これは、適切な分野でリスキリングを行うことで年収アップの期待が高まるという事実と合わせて考えると ¹⁴、リスキリングが単なる「手段」であり、その「目的設定」と「選択」が成果を大きく左右する重要な要素であることが分かります。個人のリスキリングは、市場ニーズの高いスキルを戦略的に選択し、かつ短期的な報酬だけでなく長期的なキャリア形成やスキル習得を目的として取り組むことが、結果的に高い年収アップに繋がるという、より深い成功法則が導き出されます。

一方で、日経読者調査ではリスキリングによる転職・年収アップの割合が比較的低い（転職5%以下、年収アップ6%）というデータも存在します ¹⁷。これは、政府の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」で報告されている、転職完了者の62.3%が年収増加を達成しているという高い成果とは対照的です ⁸。この成果の差異は、リスキリングの「主導者」と「目的」の違いに起因すると考えられます。個人のリスキリングの目的として「現在の勤務先での仕事に役立てるため」が最も高い割合を占めていることからも ¹⁶、個人の学びが必ずしも転職に直結しないケースが多いことが示唆されます。企業主導型や政府支援型は、明確な市場ニーズや転職への道筋が設定されているため、より直接的に転職や年収アップに繋がりやすい傾向があります。一方、個人が自発的に行うリスキリングは、現職でのスキルアップや自己成長が主目的となることが多く、その結果として転職や年収アップに繋がるかは個人の戦略に依存します。これは、個人がリスキリングを検討する際に、どのような目的で、どのような支援を活用するかを明確にすることが、成果を最大化するために重要であることを示唆しています。

転職市場で求められるスキルと成功事例の職種別分析

現代の転職市場では、デジタル化の進展とAIの台頭により、特定のスキルに対する需要が急速に高まっています。リスキリングを通じてこれらのスキルを習得することは、市場価値を飛躍的に高め、新たなキャリアの扉を開く鍵となります。

2025年以降に特に需要が高まると予測されるリスキリング分野は多岐にわたります。技術スキル、いわゆるハードスキルとしては、AI活用スキルが挙げられます。ChatGPTやDALL·E、GeminiなどのAIツールの活用能力は、マーケター、エンジニア、データアナリストなど幅広い職種で求められるようになっています ¹⁸。データリテラシーやデータ分析の能力も不可欠です。Excel、Googleデータポータル、BIツールなどを活用し、データを正しく解釈し、戦略を立てる能力は、ビジネスアナリストやプロダクトマネージャーに必須のスキルです ¹⁸。プログラミングスキルも依然として重要であり、特にPythonやJavaなどのスキルは、システム構築、アプリ開発、社内システム改善など、多くの企業で求められています ¹⁹。また、プログラミング知識がなくてもアプリケーションを作成できるノーコード・ローコード開発ツールの活用スキルは、Web開発者やAI自動化スペシャリストに需要があります ¹⁸。Webマーケティングのスキルも非常に高く評価されており、インターネットやSNSの普及により、商品・サービスを売り込むための広告・SNS・メディア運用などの能力が求められています ¹⁹。さらに、デジタル化の加速に伴い、情報セキュリティ人材の需要は増大していますが、供給が追いついていないため、専門知識を持つ人材は幅広い企業で必要とされています ¹⁹。

一方で、AI時代に求められるソフトスキルも同様に重要です。批判的思考や問題解決力は、AIの出力を鵜呑みにせず、正しい判断を下し、複雑な課題に対して効果的な解決策を見つける能力として不可欠です ¹⁸。創造力や発想力は、AIのアウトプットをもとに、独自のアイデアやコンセプトを生み出す能力であり、企画職やマーケティング職で特に重要とされます ¹⁸。コミュニケーション能力は、AIをチーム内で効果的に活用し、円滑な人間関係を築くためのスキルであり、未経験者の採用でも最も重視されるスキルの一つです ¹⁸。そして、環境の変化に柔軟に対応し、新しい状況でも成果を上げる適応力も、最新ツールを学び続ける姿勢を含めて非常に重要です ¹⁸。

2025年に求められるスキルとして、AI活用、データリテラシー、プログラミングなどの「技術スキル（ハードスキル）」が具体的に挙げられています ¹⁸。同時に、批判的思考、創造力、コミュニケーション、問題解決力、適応力といった「ソフトスキル」も同様に重要視されています ¹⁸。AIや自動化の普及により、従来の業務が代替される一方で、新たなスキルの需要が増加しているという背景があります ³。企業もDX推進のためにIT・デジタル人材を強く求めている状況です ¹⁹。この状況は、テクノロジーの進化が単に特定の技術スキル（ハードスキル）の需要を高めるだけでなく、AIでは代替できない人間固有の能力（ソフトスキル）の価値を相対的に高めているという、労働市場の二重構造を示唆しています。リスキリング戦略においては、この両輪をバランス良く磨くことが、真に市場価値の高い人材となり、長期的なキャリアの安定と成長を実現するための鍵であると言えます。

転職のためのリスキリングにおすすめの分野として、プログラミング、マーケティング、データサイエンスなど、市場で需要の高い分野が具体的に挙げられています ¹⁹。しかし、将来性があっても、興味を持てない分野を選んでしまうと、長期的にモチベーションを維持することが難しくなる可能性があります ¹⁹。リスキリングをして転職した後は長期的にその分野で仕事をすることになるため、自身が興味を持って取り組める分野を選ぶことが推奨されます ¹⁹。また、主体的にリスキリング先を選択することが結果的な満足につながるという指摘もあります ²⁴。このことから、リスキリングの成功が単なる市場トレンドの追随ではなく、個人の内発的動機（興味・情熱）と市場の外部的需要との戦略的な合致によって最大化されることが示唆されます。興味がない分野では学習継続が困難になり、結果的にスキル習得やキャリアチェンジの成功率が低下するリスクがあるため、リスキリングの初期段階で自己分析を行い、自身の興味と市場ニーズの交差点を見つけることが、長期的なキャリア成功の鍵となるでしょう。

ITエンジニアへの転身：未経験からの挑戦

製造業からITエンジニアへ、そしてインフラエンジニアからクラウドアーキテクトへ。異なるバックグラウンドからIT分野への転職を成功させた事例は、リスキリングの可能性を強く示唆しています。

事例1：製造業からITエンジニアへ（20代後半）

製造業で生産工程エンジニアとして勤務していた20代後半のAさんは、高校時代からのITエンジニアへの憧れを抱きつつも、その夢を諦めきれずにいました ²⁰。このままではいけないという強い思いから、未経験からの転職を決意しました。転職活動を始めるにあたり、未経験者で20代後半となると求人数が少ない現実を知り、自身のスキルで希望の転職が可能なのか疑問を抱いたことから、リスキリングに取り組むことを決意しました ²⁰。

Aさんは「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を利用しました ²⁰。この事業では、受講費用の補助を受けながら、需要の高いJavaスキルの習得に挑戦しました。キャリアアドバイザーからは、未経験でも活躍できる企業の具体的な提案や、関西勤務希望に合わせた手厚いサポートを受け、安心して学習と転職活動を進めることができました ²⁰。半年間のリスキリングを経て、Aさんは第一希望だったIT企業への転職に成功しました。「夢を諦めず、行動して本当に良かった」と、現在の高い満足度を語っています ²⁰。

この事例は、未経験者で20代後半となると求人数が少ないという現実が示す「未経験の壁」という大きな課題を、どのように乗り越えたかを示しています。製造業からのITエンジニア転職事例では、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の活用が成功の鍵となったと明確に述べられています。この支援は、受講費補助、キャリア相談、転職支援といった多角的なサポートを提供しました ²⁰。特に、Javaのような難易度の高いスキル習得への挑戦や、未経験でも活躍できる企業の選定サポートが重要だったことが強調されています。この成功は、未経験からのITエンジニア転職が単なる学習だけでなく、市場のニーズに合致した「戦略的なスキル選択」（例：Javaのような需要の高い技術）と、学習から転職まで一貫してサポートする「伴走型支援」（キャリアアドバイザーの個別サポート、補助金制度の活用）が組み合わさることで、その成功確率が飛躍的に高まることを示唆しています。個人の努力だけでは乗り越えにくい障壁を、外部の専門的な支援が効果的に補完する構造がここには見られます。

事例2：インフラエンジニアからクラウドアーキテクトへ（40代）

20年間オンプレミスのインフラ構築・運用に携わってきた45歳のAさんは、クラウド化の波に危機感を覚え、リスキリングを決意しました ²⁶。この変化の激しいIT業界で自身の市場価値を維持・向上させるためには、新しいスキルを学ぶ必要があると感じたのです。

Aさんは、毎朝5時〜6時の「早朝学習」を習慣化し、学習時間を確保しました ²⁶。この継続的な努力により、AWSの認定資格を6ヶ月で3つ取得するという具体的な成果を出しました ²⁶。さらに、学んだ知識を実践に活かすため、社内のクラウド移行プロジェクトにボランティアで参加し、実践的なスキルを磨きました ²⁶。これらの取り組みの結果、Aさんは社内でクラウド移行のリーダーに抜擢され、年収が25%アップするという大きなキャリアアップを実現しました ²⁶。さらに、残業時間も半減し、家族との時間が増加するという、ワークライフバランスの改善にも成功しました ²⁶。

Webマーケターとしての活躍：情熱を仕事に

安定したキャリアから一転、Webマーケティングの世界へ飛び込み、情熱を仕事に変えた成功事例です。

事例：安定志向からWebマーケターへ（20代後半）

安定した環境で働いていた20代後半の女性は、友人の「やりたいことに挑戦する」という決断に触発され、自身の働き方を見つめ直すきっかけを得ました ²⁷。特にコロナ禍で自分と向き合う時間が増えたことで、「ワクワクする仕事がしたい」「自分自身が世の中に影響を与えられるようなスキルを身につけたい」という強い思いが芽生え、Webマーケティングに興味を持つようになりました ²⁷。

「新しいことに挑戦するにしても、何も武器を持っていない20代後半は歓迎されないのでは」という不安を抱いていたこの女性は、転職活動を始める前にWebマーケティングスクールに通うことを決意しました ²⁷。スクールでの学びを通じて、Webマーケティングの具体的な業務内容や自身の適性を確認し、マーケターになるという明確な目標を設定しました。未経験でのマーケター募集は多くなく、転職活動には苦労しましたが、スクールでの経験を活かし、「挑戦が歓迎される環境」を重視して転職活動を進めました ²⁷。その結果、ご縁があり、憧れのマーケターとして入社することができました ²⁷。

現在、この女性は広告運用だけでなく、メルマガやSEO業務など幅広い業務に挑戦させてもらい、日々成長を実感しています ²⁷。特に、自分が行った施策によって数字で結果が返ってくることに大きな楽しさを見出しており、「毎日成長している感覚」が、もし挑戦をしていなかったら感じることができなかった喜びだと語っています ²⁷。Webマーケティングは、リスキリング後の転職で年収増加傾向が顕著な分野の一つとしてデータでも示されており、この事例は、個人の情熱と市場の需要が合致した成功例と言えるでしょう ¹³。

この事例のWebマーケターは、外部からの刺激（友人の挑戦）と内省（コロナ禍での自己と向き合う時間）を通じて、「ワクワクする仕事」「世の中に影響を与えられるスキル」という強い内発的動機を見出しています ²⁷。スクールでの学びを通じて、広告運用、メルマガ、SEOなど幅広い業務に挑戦し、数字で結果が見えることに楽しさを見出している点が強調されています ²⁷。また、Webマーケティングが年収増加傾向が顕著な分野であるというデータも存在します ¹³。この事例は、Webマーケティングという分野が、個人の「知的好奇心」や「成果への喜び」といった内発的動機と結びつきやすい特性を持っていることを示唆しています。単に市場の需要があるからという理由だけでなく、学習そのものが楽しいと感じられる「実践的な学習環境」と「結果が可視化される業務」が、未経験からのリスキリング成功と継続的な成長を強力に後押しする相乗効果を生み出していると言えます。これは、リスキリング分野を選ぶ際に、自身の興味や適性も重視することの重要性を裏付けています。

データサイエンティスト：文系からのキャリアチェンジ

データサイエンティストは、DX推進が加速する現代において最も需要の高い職種の一つです ²³。文系出身であっても、リスキリングを通じてこの専門分野へのキャリアチェンジを成功させた事例があります。

事例：文系からデータサイエンティストへ

文系出身でありながら、データ分析の重要性を感じ、データサイエンティストへのキャリアチェンジを決意した事例が存在します。この人物は、入社後も、高校数学から統計学、機械学習といった基礎的な知識を学び直す努力を続けました ²⁸。特に、YouTubeなどの良質な無料教材を積極的に活用し、何度も動画を見返すことで、自律的な学習を進めました ²⁸。

学習と並行して、実践的な経験を積むことが重要でした。具体的には、過去の売上データを集計し、時間帯や季節、顧客の属性による売上の違いを分析する経験を積みました ²⁹。また、過去の販売データと在庫データからExcelで簡単な予測分析を作成したり、顧客アンケートを分析して顧客のニーズや不満点を把握したりするなど、具体的なデータに触れる経験を重ねました ²⁹。これらの実践を通じて、学んだ知識を実際のビジネス課題に応用する能力を養いました。

データサイエンティストは、企業のDX化に貢献できる人材として非常に高く評価されており、自らリスキリングを希望してスキルを習得することで、自社の利益向上に貢献できます ²³。成果を出せば、給与や待遇の向上も期待できます ²³。データサイエンスは、リスキリングにおすすめの分野の一つとして挙げられており、今後もその需要は高まると予測されています ¹⁹。

この事例は、文系出身者がデータサイエンティストに転職後、高校数学から統計学や機械学習を学び直したという事実から、未経験分野への転身には、その分野の「基礎」となる知識を徹底的に学習し直す必要性があることを示しています ²⁸。さらに、過去の売上データ分析や顧客アンケート分析など、具体的な「データに触れる経験」が重要であると述べられています ²⁹。これは単なる知識インプットに留まらず、学んだことを実際に使ってみる「実践的アウトプット」の重要性を示唆しています。データサイエンティストのような専門職へのリスキリングは、表面的な知識習得に留まらず、その分野の「根幹をなす基礎知識」を徹底的に学び直し、さらにそれを「実際のデータで試す」というアウトプット重視の学習サイクルが極めて重要であることが分かります。特に文系出身者の場合、数学的思考の再構築が成功の前提条件となり、この基礎固めと実践の繰り返しが、理論だけでなく実務で貢献できるデータサイエンティストとなるための鍵であると言えるでしょう。

Webデザイナー：40代からの新たなキャリア構築

「転職は35歳まで」という一般的な認識がある中で、40代からWebデザイナーへのキャリアチェンジを成功させた事例は、リスキリングが年齢の壁を超える可能性を示しています。

事例：イベント業界からWebデザイナーへ（40代）

イベント業界で音響の仕事をしていた40代のY.I.さんは、現在の仕事を長く続けられるかという不安と、「パソコンができる人はカッコいい」という憧れから、未経験の仕事への挑戦を決意しました ³⁰。インターネットで未経験でもできる仕事を探す中で、経済産業省のリスキリング推奨サイトやパソコンスクールの情報にたどり着き、自分にも可能性があると感じました ³⁰。複数のスクールを比較検討し、最終的にオンライン学習を選択しました。自宅の落ち着く環境で学習を進めることが、Y.I.さんにとって最適な学習方法だったようです ³⁰。

パソコン操作に不慣れながらも、教材に沿って一つずつ確認しながら学習を進めました ³⁰。HTMLやCSSが思い通りに反映できた時の喜びは大きく、「今までにできなかったことができる感覚が楽しくて、学ぶこと＝趣味みたいになった」と語るほど、学習が楽しくなりました ³⁰。また、自宅保育中だったため、「お昼寝の時間と夜寝たあとに学習に充てる」とルールを決め、メリハリをつけて学習に取り組みました ³¹。

スクールでは、ポートフォリオ制作支援やカウンセリング、転職サポートといった手厚い支援を受けました ³⁰。特に、先生がポートフォリオ制作のためにテスト直前に復習をしてくれるなど、受講生に寄り添ったサポートが助けになったと述べています ³⁰。これらの支援と自身の努力が実を結び、18社に応募し、2社の面接を経て、約1ヶ月で制作会社から内定を獲得し、Webデザイナーへの転職を成功させました ³¹。Web制作は、リスキリングにおすすめの分野の一つとして挙げられています ¹⁹。

40代のY.I.さんがイベント業界からWebデザイナーへ転職成功した事例は、年齢の壁を乗り越えた具体的な成功例です ³⁰。Y.I.さんはオンライン学習を選択し、自宅で集中できる環境を重視したと述べています ³⁰。また、スクールの手厚いサポート（ポートフォリオ制作支援、カウンセリング、転職サポート）が成功要因だったことが強調されています ³⁰。他のデータでも、学習時間の確保の難しさ ¹⁴ や、自己分析の重要性 ³² が指摘されています。40代以降のリスキリングでは、若い世代に比べて学習時間の確保やモチベーション維持がより大きな課題となる可能性があります。この事例は、自身のライフスタイルや学習特性に合わせて「最適な学習環境」を自ら構築すること（オンライン学習の選択、時間管理の工夫）と、それを補完する「専門的なサポート体制」（スクールの学習・転職支援）を積極的に活用することが、年齢の壁を乗り越え、効率的かつ確実にキャリアチェンジを成功させるための重要な戦略であることを示唆しています。これは、年齢を理由にリスキリングを諦める必要がないという希望を与えるとともに、戦略的なアプローチの重要性を強調するものです。

成功者が実践したリスキリング学習と転職活動の秘訣

リスキリングを成功させ、希望する転職を実現するためには、単に新しいスキルを学ぶだけでなく、計画的な学習アプローチと効果的な転職活動の秘訣を知ることが重要です。

効果的な学習計画の立て方と継続のコツ

まず、身につけたいスキルや取得したい資格を明確に設定し、それを達成するための具体的な学習計画を立てることが重要です。現在のスキルの棚卸しを行い、強みと弱みを明確にしましょう ³²。その上で、目指すキャリアや業界の要求スキルを調査し、現在のスキルとのギャップを特定します ³³。そして、達成可能な短期および長期の目標を設定し、それに基づいて学習計画を立てることが成功への第一歩となります ³³。

リスキリングの大きな障壁は「学習時間の確保」と「学習内容への理解不足」ですが ¹⁴、「少しずつでも学習を進める」ことが有効な克服方法であることが示されています ¹⁴。学習時間を確保するための具体的なテクニックとしては、まず「トリガー」を設定することが挙げられます。「朝のコーヒーを飲んだ後に15分学習する」「子どもが寝た後に30分学習する」など、既存の習慣と結びつけることで、学習をルーティン化しやすくなります ²⁶。次に、「積み上げ記録」を視覚化することも有効です。カレンダーに学習日をマークしたり、学習時間や進捗を記録するアプリを活用したりすることで、達成感を可視化し、モチベーションを維持できます ²⁶。さらに、「アカウンタビリティ」を確保することも重要です。学習仲間を見つけたり、SNSで進捗を公開したり、家族に定期的に報告したりすることで、学習への責任感を高め、継続を促すことができます ²⁶。早朝学習、ランチタイム学習、通勤時学習、週末集中学習など、日々の隙間時間を有効活用することも、忙しい社会人にとって効果的な時間確保の手段となります ²⁶。

学習を継続する上で最も重要なのは、完璧を求めず、無理なく続けられるペースを設定することです。「毎日10分」でも「週3回30分」でも、自身に合ったペースで継続することを最優先しましょう ²⁶。途中で挫折しそうになっても、そこで諦めずに再開する柔軟さを持つことが大切です ²⁶。また、知識のインプットだけで終わらせず、学んだスキルを実務で使う機会を作り、実践と振り返りを繰り返すことが重要です ³⁵。例えば、新しい技術を学んだ後に小さなプロジェクトで実践し、うまくいった点・いかなかった点を振り返り、次の学習に活かすサイクルを回すことで、単なる知識が実践的なスキルとして定着していきます ³⁶。さらに、同じ目標を持つ仲間を見つけ、オンラインコミュニティや勉強会に参加することで、知識のアウトプットの場を作り、専門家からのフィードバックを受ける機会を得ることも、学習効果を高める上で非常に有効です ²⁶。

リスキリングの失敗例として「知識インプットで終わらせる」が挙げられていることからも ³⁶、単に学ぶだけでは不十分であることが強く示唆されています。成功者は「実践と振り返りを繰り返す」（小さなプロジェクトで実践し、振り返り、次の学習に活かす）ことの重要性を強調しています ³⁶。また、学んだスキルを業務に活用することが定着に繋がるというデータも存在します ³⁵。このことから、リスキリングは単なる「知識の詰め込み」ではなく、学んだことを積極的に「実践」し、「アウトプット」を通じて定着させるプロセスが極めて重要であることが分かります。特に、現代のスキルは実践を通じて初めて真の価値を発揮するため、学習計画の段階からアウトプットの機会を組み込むことが、リスキリングの成果を最大化し、転職市場での競争力を高める上で不可欠な戦略であると言えるでしょう。これは、学習の質を高めるための根本的なアプローチを示唆しています。

履歴書・職務経歴書・面接での効果的なアピール方法

リスキリングで得たスキルは、転職活動において強力な武器となります。特に書類選考や面接の初期段階で有利に働くことが報告されています ¹⁴。

履歴書・職務経歴書でのアピール

履歴書や職務経歴書では、リスキリングによって獲得したスキルを効果的にアピールすることが重要です。過去の実績である職歴・学歴の記載からではなく、現在の学び直しやスキル獲得実績の延長として、「未来の人物像」から記載することで、採用側は求職者のポテンシャルや成長性をイメージしながら採用活動を行えるようになります ³⁸。また、学習歴・職歴・学歴の欄に、リスキリングや副業で身につけた具体的なスキルや実績を記載する欄を追加し、具体的な内容をアピールしましょう ³⁸。しかし、リスキリング経験を履歴書に記載しない人が約8割にものぼり、「どのような内容を記載したらいいかわからない」「評価されるレベルではない」「記載する場所・項目がない」といった理由が挙げられています ³⁸。これは、リスキリングの価値を適切にアピールできていない現状と、アピール方法に関する知識不足が課題であることを示唆しています。

面接での効果的な伝え方

面接では、リスキリングで得たスキルを具体的なエピソードを交えて伝えることが求められます。まず、自分の強み、弱み、興味、価値観を理解するための自己評価を行い、興味を持つ業界や職種の市場動向を調査しましょう ³⁹。未経験者の採用で企業が最も重視するのは「人柄・社風との相性」（87.1%）であり、次いで「成長意欲」（56.9%）、「転職理由」（42.7%）、「志望動機」（42.3%）が続きます ²²。評価されるスキルとしては、「コミュニケーション能力」（89.1%）が最多であり、その他、「成長意欲」（69.8%）、「ビジネスマナー」（36.3%）、「論理的思考力」（33.5%）も重視されます ²²。

面接では、リスキリングに取り組んだ目的や、そのスキルが応募企業でどのように役立つかを具体的に説明することが重要です ³⁹。また、自身のキャリアプランを整理し、入社後どのように貢献していきたいかを具体的に伝えましょう ⁴²。未経験分野への転職では、前職で培った「ポータブルスキル」（業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル、例：コミュニケーション能力、課題解決能力）を棚卸しし、アピールすることが特に有効です ¹⁹。

リスキリング経験を履歴書に記載しない人が多く、その理由として「記載内容が分からない」「評価されるレベルではない」が挙げられています ³⁸。これは、リスキリングの価値を適切にアピールできていない現状を示唆しています。履歴書には「現在の学び直しやスキル獲得実績の延長として、未来の人物像から記載する」ことで、ポテンシャルや成長性をアピールできると推奨されています ³⁸。さらに、未経験者の採用では「人柄・社風との相性」「成長意欲」「コミュニケーション能力」といったポータブルスキルが重視されるというデータがあります ²²。リスキリングをアピールする際、単に「何を学んだか」という過去の事実だけでなく、「そのスキルを未来の職場でどう活かし、どのように成長していきたいか」という「未来志向」の視点で語ることが重要であると解釈できます。加えて、新しい専門スキル（ハードスキル）だけでなく、リスキリングの過程で培われた「学習意欲」「問題解決能力」「継続力」といった「ポータブルスキル」こそが、未経験分野への転職において企業の採用担当者に響くポイントとなります。これは、リスキリングが単なる技術習得ではなく、個人の総合的な成長プロセスであることを示し、そのプロセス自体が評価対象となることを示唆しています。

リスキリングの障壁を乗り越える：課題と解決策

リスキリングの重要性が認識されつつも、多くの個人がその実践において様々な障壁に直面しています。これらの課題を理解し、適切な解決策を講じることが、リスキリング成功への鍵となります。

リスキリングにおける一般的な課題

リスキリングにおける最大の障壁の一つは「学習時間の確保が難しい」ことです ¹⁴。多くの人が日々の生活や仕事の中で学習時間を捻出することに苦労しており、残業が多いとリスキリングに取り組む意欲が低下する傾向も見られます ²⁴。次に、「金銭的余裕がない」こともリスキリングに取り組まない大きな理由です ²⁴。費用補助があれば、7割近くの人がリスキリングに取り組む意欲を示すことから、金銭的負担が大きな障壁であることが分かります ²⁴。さらに、「何をしたらいいのかわからない」「学習内容への理解不足」といった、学ぶべきスキルやキャリアの方向性が明確でないことも大きな課題です ¹⁴。企業側も従業員に学ばせるスキルが明確になっていないケースがあり、これがリスキリングの普及を阻害する要因となっています ⁴³。政府が提供するリスキリング支援の助成金（一般教育訓練給付金、専門実践教育訓練給付金など）の認知度が総じて低い現状も、課題解決を遅らせる一因です ²⁴。

企業側もまた、リスキリングの推進において様々な課題を抱えています。具体的には、時間と予算の確保の難しさ、育成スキルを持った人材の不足、習得するスキルの不明確化などが挙げられます ⁴³。また、リスキリングの成果を定量化することの難しさや、成果と評価システムの連動に課題を抱えている企業も多く、シニア層の活用や評価・登用の仕組みづくりに苦戦している実態も明らかになっています ⁴⁴。リスキリング施策が進まない根本原因は、企業・組織におけるリスキリング施策の優先度が低い、あるいはノウハウがなくリスキリング施策を実施するための制度が整っていないことだと考えられています ⁴⁴。

個人のリスキリングの障壁として「時間」「費用」「何をしたらいいか分からない」が上位を占めています ¹⁴。これらの課題は、個人の努力だけでは解決しにくい構造的な問題であると言えます。企業側の課題として「時間と予算の確保が難しい」「習得するスキルが明確になっていない」が挙げられています ⁴³。また、リスキリングが進まない根本原因は、企業・組織におけるリスキリング施策の優先度が低い、あるいはノウハウがないことだと考えられています ⁴⁴。この状況は、リスキリングが「個人の学び直し」という範疇を超え、企業や国家レベルでの「人的資本投資」として位置づけられるべき課題であることを強く示唆しています。個人の意欲だけでは限界があり、企業が明確な戦略を持ち、時間・予算・方向性を組織的に支援する体制を構築し、さらに政府がその支援を強化・周知することで、初めてリスkiリングが社会全体に浸透し、労働市場の変革を加速させることができるでしょう。

課題克服のための具体的なアプローチと外部支援の活用

これらの課題を克服し、リスキリングを成功させるためには、多角的なアプローチが必要です。まず、学習の継続性を高めるためには、「少しずつでも学習を進める」ことが、学習時間の確保や理解不足に対する有効な手段です ¹⁴。また、家族や職場の理解を得ることも、学習環境の整備に大きく貢献します ¹⁴。自己分析と情報収集も欠かせません。自分の強み・弱み、興味・価値観を理解するための自己評価を行い、興味を持つ業界や職種の市場動向を調査することで、学ぶべき方向性を明確にできます ³⁹。

外部専門組織の活用は、リスキリングの障壁を乗り越える上で非常に有効な手段です。政府の支援事業として、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」があります ⁸。この事業は、在職者が自身のキャリアについて民間の専門家に相談できる「キャリア相談対応」、それを踏まえた「リスキリング講座の受講」、そして「転職支援」までを一体的に実施する体制を整備しています ⁹。この事業では、最大56万円の支援を受けることが可能であり、金銭的負担を大幅に軽減できます ⁸。アデコなどの民間事業者も、キャリア相談、リスキリング講座の提供、転職支援・お仕事紹介を一体的に行い、受講中の手厚いフォローやキャリアビジョン実現のためのサポートを提供しています ⁴⁶。

キャリアアドバイザーや専門家による支援は、個人のリスキリングの方向性を明確にし、学習計画の策定から転職活動までを伴走することで、不安を解消し、成功確率を高めます ²⁵。特に、未経験分野への転職を目指す場合、キャリアアドバイザーは、自身の強みや興味を活かせる分野の特定、市場ニーズの調査、最適な学習方法の提案、そして転職先企業の選定や面接対策まで、一貫したサポートを提供します ³⁴。このような総合的な支援は、リスキリングの「何をしたらいいか分からない」という課題を解決し、個人の主体的な学びを強力に後押しします。

結論：リスキリングで未来を切り拓くために

リスキリングは、現代の急速な技術革新と労働市場の変化に対応し、個人のキャリアを豊かにするための不可欠な戦略です。本記事で見てきたように、リスキリングは単なるスキル習得に留まらず、年収アップ、キャリアチェンジ、そして自己成長といった具体的な成果をもたらすことが、多くのデータと成功事例によって裏付けられています。

成功事例から導き出される重要な要素は、以下の通りです。

戦略的なスキル選択と目的意識の明確化: 市場ニーズの高いスキル（IT、Webマーケティング、データサイエンスなど）を戦略的に選択しつつ、自身の興味や情熱と結びつけることが、学習の継続と成果に繋がります。短期的な報酬だけでなく、長期的なキャリア形成や自己実現を目的とすることで、より大きな成功が期待できます。
実践とアウトプット重視の学習: 知識のインプットだけでなく、学んだことを実際に使ってみる「実践」と「アウトプット」の機会を積極的に作ることが、スキルを定着させ、実務で活かせる能力へと昇華させる鍵です。小さなプロジェクトへの参加や、学習コミュニティでの情報共有が有効です。
外部支援の積極的な活用: 政府の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」や民間の専門スクール、キャリアアドバイザーといった外部のサポートを積極的に活用することが、学習時間の確保、金銭的負担の軽減、学習内容の明確化、そして転職活動の成功に大きく寄与します。特に未経験分野への挑戦においては、伴走型支援が「未経験の壁」を乗り越える強力な支えとなります。
年齢や経験にとらわれない挑戦: 40代からのキャリアチェンジ事例が示すように、リスキリングは年齢の壁を超える可能性を秘めています。自身のライフスタイルに合わせた学習環境の最適化と、専門的なサポートの活用が、年齢を理由に諦めることなく新たなキャリアを構築するための重要な戦略となります。
未来志向のアピールとポータブルスキルの強調: 転職活動においては、リスキリングで得たスキルを単なる過去の学習歴としてではなく、「未来の職場でどのように貢献できるか」という視点でアピールすることが重要です。また、新しい専門スキルに加え、学習意欲、問題解決能力、コミュニケーション能力といった「ポータブルスキル」を強調することで、未経験分野への転職成功確率を高めることができます。

リスキリングは、個人が未来の労働市場で活躍し続けるための自己投資であり、企業が持続的な成長を遂げるための人的資本投資でもあります。この変革の時代において、個人が主体的に学び、企業や政府がその学びを支援するエコシステムが構築されることで、より多くの人々が自身のキャリアを切り拓き、豊かな職業人生を実現できるでしょう。

引用文献

リスキリング成功例を紹介。取り組みの目的と形態とは｜データ連携ツール「ASTERIA Warp」, https://www.asteria.com/jp/warp/blog/127992.html
リスキリングの導入事例5選～会社の成功事例と導入ステップを紹介 – リアルワン株式会社, https://www.realone-inc.com/work/reskilling-jirei/
70％補助も夢じゃない！リスキリングでキャリアチェンジを成功させる – KOTORA JOURNAL, https://www.kotora.jp/c/66356/
リスキリングとは？ – リクナビNEXT, https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/28430/
始動する「三位一体の労働市場改革」、要所とポイント企業必見～リスキリング・ジョブ型・円滑な労働移動 – ランスタッド（Randstad）, https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20230809
職業訓練や助成金などを活用全世代リ・スキリングのすすめ – 厚生労働省, https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou_kouhou/kouhou_shuppan/magazine/202411_002.html
リスキリングとは？実施する5つのステップと成功事例・取り組むコツ, https://gce.globis.co.jp/column/what-is-reskilling-5-steps-success-stories-and-tips/
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業について – 政府の行政改革, https://www.gyoukaku.go.jp/review/aki/R06/img/9_2_1_keizai.pdf
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業, https://careerup.reskilling.go.jp/
リスキリングとは？注目が高まっている理由と企業事例を紹介 – パソナ, https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/reskilling/
リスキリングの導入事例6選｜取り組みの効果や導入すべき企業とは, https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/12215/
リスキリングの企業事例12選！成功ポイントと手順を徹底解説 – 伴走ナビ, https://bansonavi.com/reskilling/reskilling_company_case/
スキルアップ研究所、「転職に際するリスキリングに関する実態調査」の結果を発表 – PR TIMES, https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006735.000002535.html
転職に際するリスキリングに関する実態調査 – スキルアップ研究所, https://reskill.gakken.jp/4259
リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』企業におけるリスキリング施策の実態調査（2025年3月版） – パーソルイノベーション, https://www.persol-innovation.co.jp/news/2025-0402-1
アンケートと事例にみる中小製造業のリスキリングの実態 – 日本政策金融公庫, https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/soukenrepo_24_12_20.pdf
日経読者に聞く｜リスキリングで「スキルアップ」43％「仕事の幅広がる」29％－学び直しに一定の効果、「転職」「起業・独立」は5％以下, https://service.nikkei-r.co.jp/report/btob_id214
【2025年版】生成AI時代に必須のリスキリング戦略｜成功事例と実践ガイド, https://aibiz-mori.com/reskilling/
リスキリングは転職に有利？おすすめの7つの分野と関連資格を紹介 – データミックス, https://datamix.co.jp/media/uncategorized/reskilling-fields-and-qualifications/
半年間のリスキリングを経て、未経験からITエンジニアへキャリアチェンジ | 転職をご検討の方, https://careerup.reskilling.go.jp/worker/interview/02/
プレミドル世代（20～30代）がリスキリングしたいスキルランキング【2025】｜AI時代を生き抜くためのスキルがランクイン – ストアカ公式note, https://note.street-academy.com/n/n942c84e49d8e
業界・職種未経験者の採用で重視するポイント 2位は「成長意欲」、1位は？ – ITmedia, https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2406/12/news059.html
リスキリングでデータサイエンティストを目指す方法 | AIdrops – BIGDATA NAVI, https://www.bigdata-navi.com/aidrops/6859/
リスキリングレポート2025 – スキルアップ研究所, https://reskill.gakken.jp/4850
約4ヶ月で未経験からテック系コンサルタントへキャリアチェンジ | 転職をご検討の方, https://careerup.reskilling.go.jp/worker/interview/01/
40代ITエンジニアのための「リスキリング迷子」脱出ロードマップ！, https://tenshoku-innovation.tech/reskilling-lost/
【リスキリング】事務職だった私が未経験でマーケターになるまで – note, https://note.com/bright_llama962/n/nc97d6c3a56cc
未経験からデータサイエンティストになった話【リスキリング】｜Antway inc – note, https://note.com/antway/n/n67e1f7bde3b6
【裏ワザあり】文系からデータサイエンティスト転職する方法 – YouTube, https://www.youtube.com/watch?v=EhmgpskET04
人生が変わったリスキリング未経験からWebデザインのスキルを習得して転職も成功, https://info.winschool.jp/detail425/
【現役デザイナー伝授】未経験からWebデザイナーになる方法 – 株式会社LIG, https://liginc.co.jp/547736
仕事できないと感じている人が転職を成功させる7つのコツ – キャリテ, https://qualite.ats-jp.com/column/people-with-low-abilities-change-jobs/
リスキリングとスキルアップの違いと選び方：判断基準と成功への道, https://reskilling.com/article/94/
【リスキリングで成功する転職】必要なスキルと取得方法を徹底解説！ – スキナビ, https://think-experience.com/column/119
【2025】DX推進に不可欠なリスキリングとは？企業が今すぐ始めるべき理由と進め方, https://smart-factory-kenkyujo.com/dx-reskilling/
40代ITエンジニアのリスキリング失敗談｜成功につなげるコツとは？, https://tenshoku-innovation.tech/reskilling-failure-stories/
リスキリングでキャリア再起！40代が知っておくべきポイント, https://reskilling.com/article/87/
「最終学歴から最新学習歴へ」採用現場の意識をアップデート SHE、リスキリングや学び直し経験に対応する「#逆転履歴書」を提案 – PR TIMES, https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000303.000027564.html
転職前に知っておきたいリスキリングの秘訣 – mykentei, https://web-kentei.jp/reskilling/reskilling-assignment/
www.talent-book.jp, https://www.talent-book.jp/talentbook_official/knowhows/55103#:~:text=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E5%AD%A6%E6%83%85%E3%81%8C,%EF%BC%85%E3%81%8C%E7%B6%9A%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82
リスキリングの方法とは？進め方のステップや注意点をわかりやすく解説！ – HR NOTE, https://hrnote.jp/contents/soshiki-reskilling-method-20240521/
面接で必ず聞かれる5つの質問～回答例文と対策～｜転職ならdoda（デューダ）, https://doda.jp/guide/mensetsu/interview/
リスキリングの課題とは？進まない理由と課題の解決方法を解説 | ソシキビト, https://www.realone-inc.com/work/reskilling-kadai/
リスキリングの罠～事業と組織への投資対効果を検証 – AKKODiSコンサルティング株式会社, https://www.akkodis.co.jp/client/useful/reskilling_trap
manab-it.com, https://manab-it.com/magazine/category/useful/skillup/181#:~:text=%E3%81%93%E3%81%AE%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AF%E3%80%81%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97,%E7%94%9F%E3%81%8B%E3%81%9B%E3%82%8B%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AA%E3%81%A9%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
DX・ITスキルを身に付けて自分らしいキャリアチェンジ！（経済産業省：リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業）| アデコ株式会社, https://www.adecco.co.jp/slp/careerup_reskilling