採用担当が教える！リスキリングとスキルアップの効果と活用法

2025.07.07

なぜ今、リスキリングやスキルアップが重要視されるのか？ – 未来のキャリアを切り拓く第一歩

「このままで、自分のキャリアは大丈夫だろうか？」

「将来のために何かスキルを身につけたいけど、何から始めればいいかわからない…」

現代社会は、AIの進化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速など、まさに激動の時代を迎えています。昨日まで安泰だと思われていた仕事が、明日には新しいテクノロジーに取って代わられるかもしれません。このような変化の激しい時代において、将来への漠然とした不安や、現在のキャリアへの停滞感を感じている方は少なくないでしょう。

しかし、この変化は危機（ピンチ）であると同時に、大きな好機（チャンス）でもあります。新しい時代に必要とされるスキルを身につけ、自らの市場価値を高めることで、これまでにないキャリアアップや、理想の働き方を実現できる可能性が広がっているのです。

その鍵となるのが、本記事のテーマである「リスキリング」と「スキルアップ」です。

この記事では、数多くの求職者と向き合ってきた採用担当者の視点から、以下の点を具体的かつ分かりやすく解説していきます。

リスキリングとスキルアップの本質的な違い
転職やキャリアアップの現場で、採用担当者が本当に評価するポイント
明日から始められる、具体的な学習の進め方と成功のコツ
リスキリングによってキャリアを切り拓いた成功事例

単なる言葉の解説に留まらず、あなたが未来のキャリアを主体的にデザインし、力強く一歩を踏み出すための具体的な羅針盤となることを目指します。読み終える頃には、あなたの中にあった漠然とした不安が、具体的な行動計画へと変わっているはずです。

さあ、私たちと一緒に、未来を切り拓くための学びを始めましょう。

【今さら聞けない】リスキリングとスキルアップ、その本質的な違いとは？

「リスキリング」や「スキルアップ」という言葉を耳にする機会は増えましたが、その違いを正確に説明できる方は意外と少ないかもしれません。キャリア戦略を考える上で、この2つの違いを理解することは非常に重要です。それぞれが持つ意味と目的を正しく把握し、自分の目指すゴールに合わせて適切な選択をしましょう。

リスキリングとは？ – 新たな時代を生き抜くための「学び直し」

リスキリング（Re-skilling）とは、**「新しい職業に就くため、あるいは、今の職業で求められるスキルが大幅に変化するのに適応するために、新しいスキルや知識を習得すること」**を指します。

重要なのは、「新しい」スキルを学ぶという点です。例えば、以下のようなケースがリスキリングに該当します。

事務職の人が、データ分析スキルやプログラミングを学んでITエンジニアを目指す。
店舗での販売員が、WebマーケティングやECサイト運営のスキルを習得し、オンラインでの販売戦略を担当する。
経理担当者が、RPA（Robotic Process Automation）ツールを学び、定型業務の自動化を推進する。

リスキリングは、単なる「学び直し（リカレント教育）」とは少し異なります。どちらも学び続ける姿勢は共通していますが、リスキリングは特に、テクノロジーの進化や産業構造の変化といった外部環境の変化に対応し、今後需要が高まる職務へ移行するという戦略的な意味合いが強いのが特徴です。まさに、キャリアの方向性を大きく転換させるための「キャリアチェンジ」や、全く新しい分野への挑戦を可能にするための学びと言えるでしょう。

スキルアップとは？ – 現在の専門性を深める「能力向上」

一方、スキルアップ（Skill-up）とは、**「現在就いている職業や職務において、求められる能力をさらに向上させること」**を指します。「アップスキリング（Up-skilling）」もほぼ同義で使われます。

こちらは、現在の仕事の延長線上にある学びです。持っているスキルをより深く、より高度なものへと磨き上げることを目的とします。

Webデザイナーが、UI/UXデザインの知識を深め、よりユーザーにとって使いやすいサイト設計ができるようになる。
営業職の人が、データ分析ツールを活用した営業戦略の立案スキルを身につけ、成約率を向上させる。
マネージャー職の人が、コーチングスキルを学び、部下の育成能力を高める。

スキルアップは、現職でのパフォーマンス向上に直結しやすく、社内での昇進・昇給や、より責任のある役割を任されるといった「キャリアアップ」に繋がりやすいのが特徴です。自分の専門分野を確立し、その道のプロフェッショナルとして市場価値を高めていくための学びです。

目的別！あなたに必要なのはリスキリング？それともスキルアップ？

では、あなたはどちらを目指すべきなのでしょうか。重要なのは、あなた自身の「キャリアの目的」を明確にすることです。

異業種への転職や、全く新しい職種に挑戦したい場合 → 「リスキリング」

今の仕事の将来性に不安を感じている。
もっと成長できる業界や職種に身を置きたい。
キャリアの選択肢を根本から広げたい。
このような場合は、勇気を持って新しいスキルをゼロから学ぶリスキリングが有効です。
現在の会社や業界で、さらに上を目指したい場合 → 「スキルアップ」

今の仕事内容には満足しており、専門性を高めたい。
昇進・昇給を実現し、年収を上げたい。
チームや会社への貢献度を高めたい。
この場合は、現在のスキルを深掘りするスキルアップが、着実なキャリアアップへの近道となります。

もちろん、この2つは完全に独立しているわけではありません。スキルアップの延長線上でリスキリングが必要になることもありますし、リスキリングで得た知識が、結果的に元の職務のスキルアップに繋がることもあります。まずは自分の理想のキャリア像を描き、そこから逆算して今必要な学びを選択することが、成功への第一歩です。

採用担当はココを見ている！転職・キャリアアップに繋がるスキルの磨き方

リスキリングやスキルアップに取り組む際、ただやみくもに学習するだけでは、望むようなキャリアアップや転職に繋がらない可能性があります。採用のプロである私たちは、候補者の学習意欲そのものだけでなく、その背景にある「戦略性」や「ポテンシャル」を注意深く見ています。ここでは、採用担当者の心に響く、本当に評価されるスキルの磨き方とアピール術を解説します。

2025年以降に求められるスキルの最新トレンド

どのようなスキルを学ぶべきか迷ったら、まずは社会や市場の需要を知ることが重要です。特に以下の分野は、今後ますます価値が高まると予測されており、採用市場でも注目されています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）関連スキル

AI・機械学習: AIを活用した業務効率化やデータ予測など、あらゆる業界で需要が急増しています。
データサイエンス: 膨大なデータを分析し、ビジネス上の意思決定に繋げるスキルは、企業の競争力を左右します。
クラウドコンピューティング: AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスを扱えるエンジニアは引く手あまたです。
サイバーセキュリティ: 企業のデジタル化が進むほど、情報資産を守るセキュリティ人材の重要性は高まります。
GX（グリーントランスフォーメーション）関連スキル
脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギー、省エネ技術、サステナビリティに関する知識を持つ人材の需要が高まっています。
ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）

特定の業界や職種に依存しない、汎用的なスキルも極めて重要です。
課題解決能力: 複雑な問題の本質を見抜き、解決策を立案・実行する力。
プロジェクトマネジメント: 納期や予算、品質を管理し、プロジェクトを成功に導く力。
高度なコミュニケーション能力: 多様な価値観を持つ人々と円滑に連携し、目標達成に向けて巻き込んでいく力。

これらのスキルは、単体で学ぶだけでなく、現在の自分の専門性と掛け合わせることで、あなただけのユニークな市場価値を生み出すことができます。

職務経歴書・面接で「おっ」と思わせるアピール術

せっかく身につけたスキルも、相手に伝わらなければ意味がありません。採用担当者に「この人に会ってみたい」「この人なら活躍してくれそうだ」と思わせるアピールには、いくつかのコツがあります。

“何を学んだか”ではなく”何ができるようになったか”を語る

「Pythonのオンライン講座を3ヶ月受講しました」というアピールだけでは不十分です。採用担当者が知りたいのは、その学びを通して、あなたが具体的に何ができるようになったのか、そしてそれをどう仕事に活かせるのかです。

（悪い例） 「Webマーケティングを学びました。」
（良い例） 「Webマーケティングを学び、SEOの知識を活かして個人ブログのアクセス数を3ヶ月で5倍にしました。この経験を活かし、貴社のメディアグロースに貢献できると考えております。」

このように、**「学習内容＋具体的な行動・実績＋入社後の貢献イメージ」**をセットで語ることが重要です。

数字を用いて定量的に成果を示す

ビジネスの世界では、客観的な事実に基づいた説明が好まれます。可能な限り、数字を使ってあなたの成果を具体的に示しましょう。

「業務を効率化しました」→「RPAツールを導入し、月20時間かかっていた定型業務を自動化しました」
「売上に貢献しました」→「データ分析に基づいた営業提案手法に変えた結果、担当エリアの売上を前年比120%に伸ばしました」

数字は、あなたのスキルの説得力を飛躍的に高める武器になります。

なぜそのスキルを学んだのか？キャリアプランとの一貫性

採用担当者は、「なぜ、あなたはこのスキルを学ぼうと思ったのですか？」という質問をよくします。この質問の裏には、「この人は自身のキャリアを主体的に考えているか」「 আমাদের会社と目指す方向性が合っているか」を確認する意図があります。

自身のキャリアプランと、学んだスキルが一貫性を持って繋がっていることを示しましょう。

（良い例） 「私はこれまで営業職として顧客と直接関わってきましたが、よりデータに基づいた戦略的なアプローチの必要性を感じていました。そこでデータ分析スキルをリスキリングすることで、顧客理解を深め、より精度の高いソリューションを提供できる営業のプロフェッショナルになりたいと考えています。この目標は、データドリブンな営業組織を目指す貴社の方針と合致すると確信しております。」

このように、学習の動機と将来のビジョンを明確に語ることで、あなたの学習が単なる流行りへの追従ではない、本気の取り組みであることを証明できます。

意外な落とし穴？採用担当が懸念するリスキリングの注意点

一方で、リスキリングの経歴を見て、逆に懸念を抱いてしまうケースもあります。

目的が曖昧な学習: 「なんとなく将来が不安で…」という理由だけで、様々な分野に手を出しているように見えると、「計画性がない」「飽きっぽいのでは？」という印象を与えかねません。
資格取得がゴールになっている: 資格はスキルの証明の一つにはなりますが、それ自体が目的になってしまうのは危険です。資格を取ったものの、実務で全く活かせない「資格マニア」になっていないか、採用担当者は注意深く見ています。重要なのは、資格の先にある「実務能力」です。

常に「この学びをどうキャリアに活かすか」という視点を持ち、戦略的に学習を進めることが、成功への鍵となります。

具体的なアクションプラン！明日から始めるリスキリング＆スキルアップ実践ガイド

「よし、自分も何か始めてみよう！」そう決意したあなたのために、ここからは具体的な行動計画の立て方を、4つのステップでご紹介します。このガイドに沿って進めることで、着実に、そして効果的に学習を進めることができるでしょう。

STEP1: 自己分析とキャリアの棚卸し – あなたの「現在地」を知る

目的地を決める前に、まずは自分の「現在地」を正確に把握する必要があります。これまでのキャリアを振り返り、自分の強み、弱み、興味・関心（好きなこと、得意なこと）を洗い出してみましょう。

Will（やりたいこと）: 将来どんな自分になっていたいか？どんな仕事に情熱を感じるか？
Can（できること）: これまでの経験で得たスキルや知識、実績は何か？
Must（すべきこと）：会社や社会から求められている役割は何か？

この3つの円が重なる部分に、あなたのキャリアの核となるヒントが隠されています。自己分析ツールを使ったり、信頼できる友人やキャリアカウンセラーに相談したりするのも有効です。この作業を通じて、自分の価値観やキャリアの軸を明確にしましょう。

STEP2: 目標設定と学習分野の選定 – 「目的地」を決める

現在地がわかったら、次は「目的地」である具体的な目標を設定します。

長期目標（3〜5年後）： 「データ分析を駆使してマーケティング戦略を立案するリーダーになる」「フリーランスのWebデザイナーとして独立する」など、理想のキャリア像を描きます。
短期目標（半年〜1年後）： 長期目標を達成するために、まず何をすべきかを考えます。「データ分析の基礎を学び、Pythonで簡単なデータ処理ができるようになる」「Webサイト制作の一連の流れを理解し、ポートフォリオサイトを完成させる」「TOEICで800点を取得する」など、具体的で測定可能な目標（SMARTゴール）を立てることが重要です。

目標が明確になれば、おのずと学ぶべき分野（プログラミング、マーケティング、語学など）が見えてきます。前のセクションで紹介した「求められるスキル」も参考にしながら、自分の目標達成に最も効果的な学習分野を選びましょう。

STEP3: 学習方法の選択 – 自分に合った学び方を見つける

学ぶべき分野が決まったら、次に学習方法を選びます。現代には多様な学習オプションがあり、それぞれにメリット・デメリットがあります。自分のライフスタイルや予算、学習スタイルに合わせて最適なものを選びましょう。

オンライン講座・eラーニング（時間と場所の自由度）

メリット: 時間や場所を選ばずに学習できる。比較的低コストで始められる。Schoo、Udemy、Courseraなど、多種多様なプラットフォームがある。
デメリット: 自己管理能力が求められる。モチベーションの維持が難しい場合がある。
向いている人: 仕事や育児で忙しい人、自分のペースで学習を進めたい人。

専門スクール（体系的な知識と仲間）

メリット: 体系的なカリキュラムで効率的に学べる。現役のプロから直接指導を受けられる。一緒に学ぶ仲間ができ、挫折しにくい。転職サポートが充実している場合も多い。
デメリット: 費用が高額になる傾向がある。決められた時間に通う必要がある。
向いている人: 短期間で集中的にスキルを習得したい人、独学では不安な人。

書籍・動画コンテンツ（低コスト）

メリット: 最もコストを抑えられる。自分の興味に合わせて自由に学べる。YouTubeなど無料のコンテンツも豊富。
デメリット: 情報が断片的になりがち。疑問点を質問できる相手がいない。実践的なスキルが身につきにくい場合がある。
向いている人: まずは興味のある分野を気軽に試してみたい人、独学が得意な人。

一つの方法に固執せず、これらを組み合わせるのも非常に効果的です。例えば、まずは書籍で基礎を学び、次にオンライン講座で実践的なスキルを身につけ、最後にスクールの短期集中講座でアウトプットの場を作る、といった形です。

賢く活用しよう！国や自治体の補助金・助成金制度

リスキリングやスキルアップには、ある程度の費用がかかります。しかし、国や地方自治体が提供する補助金や助成金を活用することで、その負担を大幅に軽減できることをご存知でしょうか。これらを使わない手はありません。

人材開発支援助成金（厚生労働省）： 企業が従業員に対して行う訓練費用や、訓練期間中の賃金の一部を助成する制度。企業経由での申請となりますが、自分が受けたい訓練を会社に提案してみる価値はあります。
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（経済産業省）： 個人が対象の事業。キャリア相談からリスキリング講座の受講、転職支援までを一体的に行い、受講費用の一部が補助されます。
教育訓練給付制度（厚生労働省）： 働く人の主体的な能力開発を支援する制度。厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を修了した場合、受講費用の一部が支給されます。
地方自治体の制度: 東京都の「DXリスキリング助成金」など、各自治体が独自の支援制度を設けている場合があります。お住まいの地域の情報をチェックしてみましょう。

制度によって対象者や条件、申請方法が異なります。まずは公的機関のウェブサイトで最新の情報を確認し、自分が利用できる制度がないか調べてみることを強くお勧めします。

未来はこう変わる！リスキリングによるキャリアアップ成功事例

理論や方法は分かっても、「実際にリスキリングで人生が変わるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。ここでは、リスキリングやスキルアップを通じて、理想のキャリアを掴んだ人々の具体的な事例を3つご紹介します。あなたの未来を想像しながら、読み進めてみてください。

事例1：営業職からデータサイエンティストへ！異業種転職を成功させたAさん（32歳）

Aさんは、法人向けのルート営業として5年間勤務していました。顧客との関係構築には自信がありましたが、経験と勘に頼る営業スタイルに限界を感じ、より客観的なデータに基づいた意思決定ができる仕事に魅力を感じるようになりました。そこでAさんは、データサイエンティストへのキャリアチェンジを決意。

行動計画:

まず、オンライン学習プラットフォームでPythonと統計学の基礎を半年間学習。
次に、データサイエンティスト養成スクールに9ヶ月間通い、実践的な分析プロジェクトに複数参加。特に、現職の営業データを活用した「解約顧客予測モデル」の構築に力を入れ、ポートフォリオの目玉とした。
スクールのキャリアサポートを活用し、職務経歴書を徹底的に添削。面接では、なぜ営業からデータサイエンティストを目指したのか、その熱意と論理的な思考プロセスをアピール。

結果:
見事、Webサービス系の事業会社にデータサイエンティストとして転職成功。年収も前職から150万円アップしました。Aさんは、「畑違いの挑戦で不安だったが、営業で培った『課題発見力』と、リスキリングで得た『データ分析力』を掛け合わせることで、独自の価値を発揮できると気づいた」と語ります。

事例2：社内評価が劇的アップ！DX推進のキーパーソンになったBさん（41歳）

Bさんは、中堅メーカーの総務部で長年勤務。社内でDX化の動きが本格化する中、自分の業務が将来的にAIに代替されるのではないかと危機感を抱いていました。会社が実施したリスキリングの公募制度に応募し、業務改善やDX推進に関する講座を受講。

行動計画:

講座で学んだ業務プロセスの可視化手法を使い、総務部のあらゆる業務を洗い出し、非効率な点を特定。
RPAツールやクラウドストレージの導入を自ら企画し、上司に提案。まずはスモールスタートで効果を実証し、徐々に導入範囲を拡大。
他部署からも業務効率化の相談が舞い込むようになり、社内のDX勉強会を自主的に開催。

結果:
一連の活動が社長の目に留まり、新設された「DX推進室」の室長に抜擢。総務部の課長代理から、全社を横断する重要プロジェクトの責任者へと、大幅なキャリアアップを果たしました。Bさんは、「年齢を理由に諦めず、会社の変化を自分事と捉えて行動したことが、新しい役割に繋がった」と話しています。

事例3：副業から独立へ！好きなことを仕事にしたCさん（28歳）

Cさんは、平日は事務職として働きながら、趣味で描いていたイラストを仕事にしたいと漠然と考えていました。まずは副業から始めようと、Webデザインのスキルアップを決意。

行動計画:

週末を利用してWebデザインスクールに通い、デザインの基礎とコーディングを学習。
クラウドソーシングサイトに登録し、まずは簡単なバナー制作などの小さな案件から実績を積み重ねる。自身のイラストスキルを活かしたデザイン提案が好評を得る。
副業収入が本業の給料を超えるようになったタイミングで、フリーランスのイラストレーター兼Webデザイナーとして独立。

結果:
現在は、企業や個人のクライアントから直接依頼を受け、ウェブサイトのキービジュアル制作やUIデザインなどを手掛けています。会社員時代よりも収入は増え、何よりも「好きなことを仕事にできている」という充実感を得ています。Cさんは、「スキルアップは、転職や昇進だけでなく、自分らしい働き方を実現するためのパスポートにもなる」と笑顔で語ってくれました。

これらの事例は、決して特別な人々の話ではありません。明確な目標を持ち、正しい努力を続ければ、誰にでもキャリアを好転させるチャンスがあるのです。