転職準備の全ステップ公開～リスキリング＆自己分析で内定を掴む

「今の会社に未来が見えない…」「もっとやりがいのある仕事でキャリアアップしたい…」

そんな思いから「転職」という選択肢が頭に浮かんだとき、あなたは何から始めますか？とりあえず転職サイトに登録し、良さそうな求人に応募する――。実は、その「なんとなく」の転職活動こそが、失敗への入り口かもしれません。

変化の激しい現代において、転職はもはや珍しいことではありません。しかし、その一方で、準備不足によるミスマッチで早期離職に至るケースも後を絶ちません。理想のキャリアを手に入れるためには、行き当たりばったりの行動ではなく、明確な戦略に基づいた準備が不可欠です。

この記事では、転職を成功に導くための全ステップを、具体的なアクションプランとして徹底的に解説します。自己分析で進むべき道を定め、リスキリングで市場価値を高め、戦略的な選考対策で内定を掴み取る。このロードマップを読み終える頃には、あなたの漠然とした転職への不安は、今日から始められる確かな自信と行動計画に変わっているはずです。

1. なぜ今、「戦略的な転職準備」が不可欠なのか？

転職活動を始める前に、まず私たちが直面している「市場の現実」を正しく理解する必要があります。それは、企業が抱える深刻な課題と、そこに眠る個人にとっての大きなチャンスです。

企業の叫び：深刻化する「DX人材不足」

現代のビジネスシーンにおける最大のキーワードの一つが「DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。しかし、多くの日本企業がその推進に苦戦しています。独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の「DX白書2023」によると、DXを推進する人材が「大幅に不足している」と回答した企業は、わずか1年で約3割から約5割へと急増しました ¹。DXへの取り組み自体は進んでいるものの、ビジネスモデルの変革といった本質的なトランスフォーメーションで「成果が出ている」と答えた日本企業は58.0%に留まり、米国の89.0%に大きく水をあけられています ³。

個人のチャンス：企業の「対策の遅れ」を追い越せ

この人材不足を解消するため、半数以上の企業が「社内人材の育成」を掲げています ¹。しかし、その一方で、リスキリングに実際に「取り組んでいる」企業は全体のわずか8.9%に過ぎないという調査結果もあります ⁶。多くの企業が「時間が確保できない」「対応できる人材がいない」といったリソース不足に悩み、有効な手を打てていないのが実情です ⁶。

この「企業の理想」と「現実の対策の遅れ」のギャップこそが、主体的に行動する個人にとって最大のチャンスです。会社が動くのを待つのではなく、自ら戦略的にスキルを身につけた人材は、企業の最も深刻な経営課題を解決できる「求職者」ではなく「ソリューション提供者」として、圧倒的な市場価値を手にすることができるのです。

準備が9割：行き当たりばったりの転職が失敗する理由

このチャンスを掴むためには、戦略的な準備が欠かせません。自己分析を怠り、自分の強みや価値観を理解しないまま転職活動を始めると、面接で一貫性のあるアピールができなかったり、たとえ内定を得ても入社後に「こんなはずではなかった」というミスマッチに陥ったりするリスクが高まります ⁷。成功する転職とは、運や偶然の産物ではありません。「自己分析」で羅針盤を定め、「リスキリング」で航海術を身につけ、「選考対策」で目的地にたどり着く。この一貫したプロセスこそが、あなたのキャリアを成功へと導く唯一の道筋なのです。

2. Step 1：すべての土台となる「自己分析」徹底ガイド

転職準備の第一歩にして最も重要なステップ、それが「自己分析」です。自分という商品を深く理解せずして、最適な買い手（企業）を見つけ、効果的に売り込むことはできません。ここでは、あなたのキャリアの軸を明確にするための、強力な自己分析フレームワークを2つご紹介します。

Will-Can-Must分析で「理想の自分」を言語化する

これは、リクルート社が人材育成に用いていることでも知られるフレームワークで、以下の3つの要素から自分を分析します ⁸。

• Will（ウィル）：自分がやりたいこと、なりたい姿
• Can（キャン）：自分ができること、得意なこと（スキル・経験）
• Must（マスト）：会社や社会から求められていること、すべきこと

いきなり「Will（やりたいこと）」から考えようとしても、すぐには出てこないものです ⁸。まずは過去の経験（学生時代でも可）を洗い出し、そこから自分の「Can（できること）」を抽出します ⁹。その上で、「もし給料がもらえなくてもやりたいことは何か？」と自問自答しながら「Will」を考え、最後にそれらを実現するために「Must（すべきこと）」を具体化していくのが効果的な進め方です ⁸。この3つの円が重なる部分こそが、あなたが最も輝けるキャリアの方向性を示しています ¹⁰。

SWOT分析で「自分の市場価値」を客観視する

次に、自分を客観的な視点で分析し、市場における立ち位置を把握するためのフレームワークが「SWOT分析」です ¹¹。

• S (Strengths)：強み（内部環境・プラス要因）
• W (Weaknesses)：弱み（内部環境・マイナス要因）
• O (Opportunities)：機会（外部環境・プラス要因）
• T (Threats)：脅威（外部環境・マイナス要因）

「強み」「弱み」は、これまでの経験やスキル、性格など、あなた自身の内的な要素です ¹²。一方、「機会」「脅威」は、転職市場のトレンドや業界の成長性、競合の存在など、あなたを取り巻く外的な要素を指します ¹³。

この分析の真価は、4つの要素を掛け合わせる「クロスSWOT分析」にあります ¹¹。

• 強み × 機会：自分の強みを活かして、市場のチャンスをどう掴むか？（積極戦略）
• 弱み × 機会：チャンスを掴むために、自分の弱みをどう克服するか？（改善戦略）
• 強み × 脅威：脅威を回避するために、自分の強みをどう使うか？（差別化戦略）
• 弱み × 脅威：最悪の事態を避けるために、どう行動すべきか？（防衛・撤退戦略）

これにより、単なる自己理解に留まらず、転職市場で勝つための具体的なアクションプランを導き出すことができます。

「他己分析」で客観的な視点を取り入れる

自己分析は主観に偏りがちです。そこで有効なのが、信頼できる友人や家族、元同僚などに「自分の長所・短所は？」「どんな時にイキイキしているように見える？」と聞いてみる「他己分析」です ¹⁴。自分では気づかなかった意外な強みや、改善すべき点が見つかることも多く、自己分析の精度を格段に高めてくれます。

3. Step 2：自己分析で見えた「理想の未来」を実現するリスキリング戦略

自己分析によって進むべき方向性が見えたら、次はその目的地に到達するための「エンジン」、すなわち市場価値の高いスキルを身につける「リスキリング」のフェーズです。ここでの鍵は、自己分析の結果と市場のニーズを掛け合わせ、あなただけの価値を創造することです。

「強みの掛け算」であなただけの希少価値を創る

転職市場で高く評価されるのは、単一の専門家よりも、複数のスキルを組み合わせたユニークな人材です。最も効果的な戦略は、**「既存の職務経験 × 新しいデジタルスキル」**という掛け算で、自分だけの希少価値を創出することです ¹⁵。

例えば、以下のような組み合わせが考えられます。

• 経理経験 × データ分析スキル ＝ 数値を根拠に経営戦略を提言できる「戦略的財務のプロ」
• 営業経験 × デジタルマーケティングスキル ＝ 顧客データを活用し、科学的な営業アプローチができる「モダンセールスの専門家」
• 人事経験 × ピープルアナリティクス ＝ データに基づいた客観的な人材配置や育成戦略を立案できる「戦略人事の専門家」

このように、これまでのキャリアで培ったあなただけの専門知識に、汎用性の高いデジタルスキルを掛け合わせることで、他の誰にも真似できない独自の強みを持った人材へと進化できるのです。

企業が本当に求めるスキルを見極める

では、具体的にどのようなデジタルスキルを学ぶべきでしょうか。複数の調査結果から、企業が今まさに求めているスキルが見えてきます。各種調査で一貫して上位にランクインするのは**「データ活用」「AI活用（ChatGPTなど）」「セキュリティ」**の3つです ¹⁶。これらのスキルが求められる背景には、第1章で述べたDX人材の深刻な不足があります。つまり、これらのスキルを身につけることは、企業の最も切実なニーズに応えることに直結し、あなたのキャリアアップを加速させるのです。

【成功事例】38歳・事務職からデータアナリストへの挑戦

Dさんは経理部門で月次集計を担当する事務職でした。彼女はリスキリングでBI（ビジネスインテリジェンス）ツールの講座を受講。学んだスキルを活かし、社内のデータを活用して経営判断を支援するためのダッシュボードを自主的に作成しました。この「具体的なアウトプット」が面接で高く評価され、「スキルを勉強した人」ではなく「即戦力として価値を提供できる人」として、見事データアナリストへのキャリアチェンジを成功させました ¹⁵。この事例は、「現場経験×リスキリング」がいかに強力な武器になるかを物語っています。

4. Step 3：学習効果を最大化する！補助金を活用した賢い学び方

リスキリングの必要性を感じても、「時間がない」「お金がない」「何を学べばいいかわからない」という壁にぶつかる人は少なくありません ²¹。しかし、これらの課題は、工夫と情報収集によって乗り越えることが可能です。特に、国が用意している手厚い補助金制度は、知らないと大きな損をしてしまいます。

知らないと損！国や自治体のリスキリング補助金制度

在職中の方でも利用できる、個人向けの代表的な補助金制度をご紹介します。

教育訓練給付制度

これは、厚生労働大臣が指定する講座を受講・修了した場合に、費用の一部が支給される制度です ²²。目的やレベルに応じて3つの種類があります。

• 一般教育訓練給付金: 簿記やTOEICなど、幅広い資格取得やスキルアップが対象。受講費用の20%（上限10万円）が支給されます ²³。
• 特定一般教育訓練給付金: 税理士や社会保険労務士、IT系の資格など、速やかな再就職やキャリア形成に資する講座が対象。受講費用の40%（上限20万円）が支給されます ²³。
• 専門実践教育訓練給付金: AI、データサイエンスといったデジタル分野の講座や、専門職大学院（MBAなど）が対象。受講費用の最大70%（年間上限56万円）が支給される、非常に手厚い制度です ²³。

リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業

これは、民間の専門家にキャリア相談を行い、リスキリング講座を受講し、実際に転職して収入が上がった場合に、講座受講費用の最大70%（上限56万円）が補助されるという、キャリアアップを目指す人に最適な制度です ²⁴。

これらの制度の対象講座は、「教育訓練給付制度 検索システム」で簡単に探すことができます ²⁶。また、東京都の「DXリスキリング助成金」のように、自治体独自の支援制度もあるため、お住まいの地域の情報をチェックすることも重要です ²³。

【目的別】補助金が使えるおすすめオンライン講座・スクール

多くのITスクールが、これらの補助金制度の対象講座を提供しています。

• TechAcademy（テックアカデミー）: Webデザインやプログラミングなど幅広いコースがあり、一部は補助金の対象です ²⁷。
• DMM WEBCAMP: 転職サポートが充実しており、エンジニア転職を目指すコースで補助金が活用できます ²⁹。
• Aidemy（アイデミー）: AIやデータサイエンスに特化しており、専門実践教育訓練給付金の対象講座が豊富です ²⁷。

これらのスクールを活用すれば、費用負担を抑えながら、専門的なスキルを効率的に習得することが可能です。

5. Step 4：あなたの価値を伝える「戦略的」書類作成術

自己分析とリスキリングで武器を磨いたら、次はその価値を採用担当者に的確に伝えるための「書類作成」です。職務経歴書は、単なる業務履歴のリストではありません。あなたの強みと将来性をアピールするための、最も重要な「プレゼン資料」なのです。

リスキリング経験を「即戦力」としてアピールする書き方

採用担当者が知りたいのは、「何を学んだか」という事実よりも、「そのスキルを使って自社にどう貢献できるか」という未来の可能性です。リスキリングで得たスキルをアピールする際は、以下の「STARメソッド」を意識して、具体的なエピソードを盛り込みましょう。

• S (Situation)：状況 – どのような業務課題や状況があったか
• T (Task)：課題 – その状況で、あなたに課せられた役割や目標は何か
• A (Action)：行動 – 課題解決のために、学んだスキルをどう活用し、具体的に何をしたか
• R (Result)：結果 – 行動の結果、どのような成果（数値で示すのが理想）が出たか

このフレームワークで記述することで、あなたのスキルが単なる知識ではなく、ビジネス上の価値を生み出す「実践的な能力」であることを説得力をもって示すことができます ³⁰。

【例文】営業職からマーケティング職への転職

ここでは、営業経験者がリスキリングでデータ分析スキルを学び、マーケティング職に応募する際の自己PR例文を見てみましょう。

【自己PR】

前職では5年間、法人向けソフトウェアの営業として、顧客の課題解決に努めてまいりました。顧客へのヒアリングを重ねる中で、個々の営業担当の経験則に頼るだけでなく、データに基づいた客観的なアプローチの必要性を痛感し、業務外でデータ分析のリスキリングに取り組みました。

特に、PythonとBIツールを学習し、既存の顧客データと商談履歴を分析。失注要因のパターンを特定し、営業トークの改善とターゲットリストの再構築をチームに提案しました。その結果、チーム全体の受注率を前年同期比で15%向上させることに貢献いたしました。

この経験から、顧客の声を直接聞く営業の視点と、データを客観的に分析する視点を掛け合わせることで、より効果的なマーケティング戦略を立案できると確信しております。貴社に入社後は、この分析力と顧客理解力を活かし、データドリブンなマーケティング施策を通じて事業成長に貢献したいと考えております。

このように、**「課題意識（Why）」→「リスキリング（What/How）」→「実践と成果（Result）」**という一貫したストーリーで語ることで、主体性と即戦力性を強くアピールできます ³²。

6. Step 5：面接官の心を掴む！ストーリーテリング面接対策

書類選考を突破したら、いよいよ面接です。面接は、あなたのスキルや経験をアピールする場であると同時に、あなたの人柄やポテンシャル、そして企業との相性を確かめる「対話」の場です。ここでは、ロジックだけでなく、面接官の感情に訴えかける「ストーリーテリング」の技術が有効になります。

「なぜ学んだか？」を伝える最強のストーリーフレームワーク

特にリスキリング経験者にとって、「なぜそのスキルを学ぼうと思ったのですか？」という質問は、あなたの主体性や課題解決能力を示す絶好のチャンスです。この質問には、以下のフレームワークに沿って、あなただけの成長物語を語りましょう ³³。

1. 課題発見（Why）: 前職でどのような課題を感じ、なぜスキルアップが必要だと考えたのか？

• 例：「営業として顧客と接する中で、経験や勘だけに頼るアプローチに限界を感じ、データに基づいた意思決定の重要性を痛感しました。」

2. スキル選定と学習プロセス（What & How）: その課題を解決するために、なぜそのスキルを選び、どのように学んだのか？

• 例：「そこで、顧客データを分析するスキルを身につけるため、業務外の時間を利用してデータサイエンスのオンライン講座を受講し、PythonとSQLを習得しました。」

3. 実践と小さな成功体験（Action & Result）: 学んだことを実際の業務でどう活かし、どんな小さな成果を出したか？

• 例：「学んだ知識を活かして、失注案件の分析を行ったところ、特定の機能説明の不足が原因であることが判明しました。その点を改善した結果、担当エリアの受注率を5%改善できました。」

4. 未来への貢献意欲（For Whom）: そのスキルと経験を、応募先企業でどのように活かしていきたいか？

• 例：「この経験から得た分析力と、営業で培った顧客理解力を掛け合わせ、貴社のマーケティング戦略の精度向上に貢献できると確信しております。」

この一貫したストーリーは、あなたが単にスキルを保有しているだけでなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて行動し、成果を出せる「自走力のある人材」であることを何よりも雄弁に物語ります ²¹。

逆質問で「本気度」と「リサーチ力」を示す

面接の最後にある「何か質問はありますか？」という時間は、絶好のアピールチャンスです。給与や福利厚生といった条件面だけでなく、企業の事業戦略や入社後のキャリアパス、チームの課題など、深くリサーチしなければできない質問を投げかけることで、あなたの高い入社意欲と本気度を示すことができます。

7. Step 6：内定はゴールじゃない！円満退職と入社準備の全手順

苦労の末に勝ち取った内定。しかし、ここで気を抜いてはいけません。スムーズな退職と万全な入社準備こそが、新しいキャリアを最高の形でスタートさせるための最後の重要なステップです。

内定承諾から退職交渉までのロードマップ

転職活動の最終盤でつまずかないために、以下の手順を確実に実行しましょう。

1. 内定承諾前の最終確認

内定の連絡を受けたら、まず「内定通知書」または「労働条件通知書」を書面で受け取りましょう ³⁴。そして、以下の項目に認識のズレがないか、必ず確認してください ³⁴。

• 業務内容、役職、勤務地
• 給与（基本給、手当、賞与）、想定年収
• 勤務時間、休日、休暇制度
• 試用期間の有無と条件
• 入社日

疑問点があれば、内定を承諾する前に必ず人事担当者に確認することが重要です。

2. 円満退職の鉄則

退職交渉は、感情的にならず、社会人としてのマナーを守って進めることが円満退職の鍵です。

• 伝えるタイミング: 退職の意思は、必ず内定を承諾した後に伝えます ³⁶。内定承諾前に伝えてしまうと、万が一内定が取り消された場合に職を失うリスクがあります。
• 伝える相手と方法: まずは直属の上司に、メールなどではなく対面で二人きりになれる時間を作ってもらい、口頭で伝えます ³⁶。退職理由は「一身上の都合」で十分です。感謝の気持ちを伝えつつも、退職の意思が固いことを毅然とした態度で示しましょう。
• 引き継ぎ: 後任者が困らないよう、業務内容をリストアップし、丁寧な引き継ぎ資料を作成します ³⁶。余裕を持ったスケジュールを立て、最後まで責任をもって業務を遂行する姿勢が、あなたの信頼を守ります。

最高のスタートを切るための入社準備リスト

退職手続きと並行して、新しい職場への準備も進めましょう。

• 提出書類の準備: 転職先から指示された書類（年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収票など）を漏れなく準備します ³⁷。
• 初日の挨拶・自己紹介: 新しい同僚に良い第一印象を与えるため、簡潔でポジティブな自己紹介を考えておきましょう。
• 情報収集: 入社日までに、会社の最新ニュースやプレスリリースなどを再確認し、業界動向への理解を深めておくと、スムーズに業務に入れます ³⁷。

8. まとめ：準備が9割。戦略的な転職活動で理想のキャリアを手に入れる

この記事では、転職を成功させるための全ステップを、具体的なアクションプランと共に解説してきました。最後に、未来を切り拓くための要点を改めて確認しましょう。

1. 転職は「準備」がすべて: 行き当たりばったりの活動ではなく、「自己分析」で進むべき道を定め、「リスキリング」で武器を磨き、「戦略的な選考対策」で内定を掴むという一貫したプロセスが成功の鍵です。
2. 自己分析はキャリアの羅針盤: Will-Can-Must分析やSWOT分析を通じて自分を深く理解することが、すべての戦略の土台となります。
3. リスキリングは未来への投資: 「既存の経験 × 新しいスキル」という掛け算で、あなただけの市場価値を創造しましょう。国や自治体の補助金制度を賢く活用すれば、費用負担を抑えて効果的にスキルアップが可能です。
4. 選考は「価値」を伝えるプレゼン: 書類や面接では、単にスキルを羅列するのではなく、「なぜ学び、どう貢献できるのか」という一貫した成長ストーリーを語ることが、採用担当者の心を動かします。
5. 内定は新たなスタートライン: 最後の最後まで気を抜かず、円満な退職と万全な入社準備を行うことが、最高のキャリアスタートを切るために不可欠です。

あなたのキャリアの主役は、他の誰でもない、あなた自身です。未来への漠然とした不安を、今日から具体的な行動に変えてみませんか。まずは机に向かい、ノートを開いて「自己分析」から始めてみましょう。その小さな一歩が、あなたのキャリアを、そして人生を、より豊かで輝かしいものへと導く確かな一歩となるはずです。

引用文献

1. DX白書から浮かぶ日本のDXの今 – 株式会社インソースデジタルアカデミー,  https://www.insource-da.co.jp/dxpedia/03_0002.html
2. 【DX白書2023】DXを効率的に推進〜DX白書2023の概要を解説 – キカガク,  https://www.kikagaku.co.jp/blog/dx-white-paper-2023
3. DX白書とは？DXの推進状況や人材、技術など内容をわかりやすく解説 – SMSデータテック,  https://www.sms-datatech.co.jp/column/consulting_dx_hakusho/
4. DX の現況（独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「DX 白書 2023」より抜粋）,  https://www.joho-gakushu.or.jp/dx/pdf/data/data_007.pdf
5. DX白書2023 第4部 デジタル時代の人材 – IPA,  https://www.ipa.go.jp/publish/wp-dx/gmcbt8000000botk-att/000108046.pdf
6. リスキリングに関する企業の意識調査（2024年）｜株式会社 帝国 …,  https://www.tdb.co.jp/report/economic/20241120-reskilling2024/
7. 転職成功を目指すあなたへ｜成功する人の特徴と成功事例を解説 – JAC Recruitment,  https://www.jac-recruitment.jp/market/knowhow/preparation/jobchange-success-stories/
8. キャリア整理の神器「Will Can Mustシ ート」とは？作成方法・記入例を徹底解説！,  https://kidzukutensyoku.com/2023/12/28/will-can-must/
9. 【図解】Will-Can-Mustとは？転職の自己分析にも使える！ – moovy,  https://moovy.jp/column/about-will-can-must
10. 【理想の企業が見つかる！】Will Can Mustのフレームワークを用いた自己分析の考え方,  https://career-anchor.jp/9380/
11. 転職成功させる自己分析の方法を紹介！フレームワークの作り方からポイントまで徹底解説,  https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/start/self-analysis-framework/
12. 転職活動におけるSWOT分析の活用 – note,  https://note.com/retention/n/n13925f94619b
13. 転職成功の鍵！自己SWOT分析で強みを最大限に活かす方法 – 段ボール箱の中身,  https://manabu55.hateblo.jp/entry/2024/10/23/085453
14. 転職時の自己分析のやり方｜⁩メリットと進め方を解説 – アデコ,  https://www.adecco.co.jp/perm/useful/jikobunseki
15. DX転職の波に乗る！30代後半からのキャリアチェンジ完全ガイド,  https://reskilling.kotora.jp/reskill-003/
16. 【リスキリングに関する調査レポート】即戦力人材の約5割が、既に …,  https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2021/1129.html
17. 大企業の半数以上が「2024年度もリスキリング施策を検討」／学びのコーチ – SalesZine,  https://saleszine.jp/news/detail/5479
18. リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』 企業におけるリスキリング施策の実態調査（2024年12月版） – パーソルイノベーション,  https://www.persol-innovation.co.jp/news/2025-0108-1
19. リスキリングに取り組む企業は41.7％、7割以上が成果を実感／パーソルイノベーション調べ,  https://mirai-works.co.jp/mwri/trend/trend-reskilling/5598/
20. リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』 企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年9月版） – パーソルイノベーション,  https://www.persol-innovation.co.jp/news/2024-1002-8
21. リスキリングとは？DX時代に求められる理由・メリット・導入のポイントを解説！,  https://topics.type.jp/womantype-all/reskilling/
22. 雇用・労働教育訓練給付制度 – 厚生労働省,  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kyouiku.html
23. 【リスキリングVol.8】リスキリングに活用できる給付金と助成金制度とは？お得に学び直しができる方法について解説 | 採用・教育・労務・経営支援・企業研修といえばキューズフルグループ｜人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金、DXリスキリング支援、研修,  https://cuseful.co.jp/gp/cf/reskilling-benefits/
24. リスキリングで使える補助金・助成金と対象講座【2025年最新】,  https://www.showcasecap.com/reskill/reskilling-subsidy/
25. 個人向けのリスキリングを支援する補助金とは？対象となる講座も合わせて紹介,  https://www.skillupai.com/blog/for-business/reskilling-subsidy-individual/
26. 教育訓練給付金のご案内 – 厚生労働省,  https://www.mhlw.go.jp/content/001155029.pdf
27. リスキリングにおすすめのオンラインプログラミング講座【補助金対象講座も】 | STUDY CODE,  https://studycode.jp/reskilling/
28. 個人が使えるリスキリング補助金・助成金の対象講座15選【対象者は？主婦も使える？】,  https://cloudil.jp/reskilling-benefits-individual/
29. リスキリングで未来を切り拓く！おすすめ講座トップ10を一挙紹介 – KOTORA JOURNAL,  https://www.kotora.jp/c/66337/
30. 【例文あり】職務経歴書の自己PRで効果的にアピールするためのポイントを紹介,  https://mynavi-agent.jp/knowledge/prepare/1423.html
31. 職務経歴書の自己PR、スグに使える8つの例文集！【店長編】 | クックビズ総研,  https://cookbiz.jp/soken/career/selfpr/
32. マーケティング志望の自己PRの書き方とポイント・例文を紹介 – ワンポチ – クラシル,  https://wanpochi.kurashiru.com/articles/vn8w2af-_1p
33. 「面接でのストーリーテリングの魔法：成功への道」 | type就活,  https://typeshukatsu.jp/s/article/step/interview-step/60136/
34. 内定〜退職時について – ドライバー転職の窓口,  https://work.driverjobchange.com/%E5%86%85%E5%AE%9A%E3%80%9C%E9%80%80%E8%81%B7%E6%99%82%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
35. 内定承諾と退職交渉の進め方～伝え方や交渉のポイントを解説【例文あり】～ – 株式会社MUSUBU,  https://cs.musubu.online/jobchange-media/join/501/
36. 転職先が決まってから退職する場合の退職を伝えるタイミングや注意点 – リクルートエージェント,  https://www.r-agent.com/guide/article15215/
37. 内定から入社までの流れ | 転職ガイド | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）,  https://doda-x.jp/guide/resign/flow/