現代のビジネス環境は、デジタルトランスフォーメーション（DX）やグリーントランスフォーメーション（GX）の波に乗り、これまでにない速度で変化しています。この大きな変化の時代において、個人と企業が持続的に成長を遂げるための鍵として「リスキリング」がかつてないほど注目を集めています。
単なるスキルアップとは一線を画し、新しい職業や変化する業務内容に適応するために新たなスキルを習得するリスキリングは、もはや一部の意識の高い人だけのものではありません。日本の労働政策を司る厚生労働省も、これを国家的な重要課題と位置づけ、様々な支援策を打ち出しています。
この記事では、なぜ今、国を挙げてリスキリングが推進されているのか、その背景にある厚生労働省の狙いを深掘りします。そして、私たちが実際に活用できる具体的な支援制度を詳しく解説し、それらを活用して自身の市場価値を高め、理想のキャリアアップや転職を実現するための具体的な道筋を示します。
特に、成長分野であるWebマーケティングなどを例に挙げながら、これからの時代に求められるスキルと、それを身につけるための賢い学び方について、具体的かつ分かりやすく解説していきます。
なぜ今、厚生労働省はリスキリングを強力に推進するのか？
近年、「リスキリング」という言葉をニュースやビジネスシーンで頻繁に耳にするようになりました。この背景には、日本が直面する深刻な課題と、それに対する厚生労働省の強い危機感、そして未来への戦略的な視点が存在します。
産業構造の大転換と労働市場のミスマッチ
最大の理由は、デジタル化の急速な進展による産業構造の根本的な変化です。AIやIoTといったテクノロジーが社会のあらゆる側面に浸透し、従来の仕事が自動化されたり、求められるスキルが大きく変化したりしています。
これにより、衰退していく産業や職種がある一方で、IT・デジタル分野やグリーン分野といった成長産業では深刻な人手不足が発生しています。つまり、働きたい人と、企業が求めるスキルの間に「ミスマッチ」が生じているのです。このミスマッチを放置すれば、個人の失業や企業の成長鈍化を招き、日本経済全体の停滞につながりかねません。厚生労働省は、この構造的な課題を解決する最も有効な手段が、労働力そのもののスキルアップと再配置、すなわちリスキリングであると考えています。
国家戦略「人への投資」の中核としてのリスキリング
政府は「新しい資本主義」の実現に向けた重点投資分野の一つとして「人への投資」を掲げ、今後5年間で1兆円規模のパッケージを表明しています。これは、企業の持続的な成長の源泉は、設備やシステムだけでなく、そこで働く「人」の能力にあるという考えに基づいています。
厚生労働省は、この「人への投資」戦略の中核にリスキリングを据えています。労働者一人ひとりがリスキリングによって新たなスキルを習得し、付加価値の高い仕事に就くことができれば、それは個人の所得向上に直結します。そして、生産性の高い人材が増えることは、企業の競争力を強化し、ひいては日本経済全体の成長力を底上げすることにつながるのです。これは、もはや個人の努力だけに任せる問題ではなく、国全体の未来を左右する重要な政策と位置づけられています。
「雇用の維持」と「円滑な労働移動」の両立という視点
厚生労働省が目指すのは、単に労働者を新しい分野へ送り出すことだけではありません。「雇用の維持」と「円滑な労働移動」という、二つの側面を両立させることを重視しています。
- 雇用の維持: 企業が既存の従業員に対してリスキリングの機会を提供することで、事業構造の転換（例えば、実店舗販売からECサイトへの注力など）に対応し、従業員の雇用を守りながら成長を続けることを支援します。
- 円滑な労働移動: 一方で、やむを得ず離職する方や、より良い条件や将来性を求めて転職を目指す方が、成長分野で活躍できるよう支援することも重要です。リスキリングを通じて市場価値の高いスキルを身につけることで、スムーズな労働移動を促し、個人のキャリアアップを実現させます。
このように、厚生労働省はリスキリングを、変化に対応し、個人と企業の双方を守り育てるためのセーフティネットであり、同時に成長へのアクセルであると捉え、強力に推進しているのです。
【個人・法人別】徹底活用したい！厚生労働省の具体的なリスキリング支援策
厚生労働省は、リスキリングの重要性を説くだけでなく、実際に個人や企業が行動を起こせるように、非常に手厚い支援制度を用意しています。ここでは、代表的な制度を「企業向け」と「個人向け」に分けて、具体的にどのような支援が受けられるのかを詳しく見ていきましょう。これらの制度を理解し、活用することがスキルアップへの近道です。
企業（事業主）向け：人材開発支援助成金
企業が主体となって従業員のリスキリングを推進する際に、最も活用したいのが「人材開発支援助成金」です。この助成金には複数のコースがありますが、特に注目すべきは「事業展開等リスキリング支援コース」です。
事業展開等リスキリング支援コースとは？
このコースは、企業が新規事業への進出、デジタル化、グリーン化といった「事業展開」に伴い、従業員に新たなスキルを習得させるための訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成するものです。
- 目的: 企業の成長戦略と従業員のスキルアップを同時に実現すること。
- 助成対象:
- 訓練経費: 外部研修の受講料、eラーニングの費用など。
- 賃金助成: 従業員が勤務時間内に訓練を受ける場合の賃金の一部。
- 助成率・助成額: 中小企業の場合、経費の最大75％、1事業所あたりの上限額は1億円と、非常に手厚い支援が受けられます。
例えば、これまで対面営業が中心だった企業が、Webマーケティング部門を立ち上げるために、営業担当者にWeb広告運用やSEOの研修を受けさせる場合などに活用できます。これにより、企業はコストを抑えながらDXを推進でき、従業員は新しいキャリアの可能性を広げることができます。
個人向け：教育訓練給付制度
「会社が研修をしてくれない」「自発的に学びたい」という個人を強力に後押しするのが「教育訓練給付制度」です。雇用保険に加入している（またはしていた）方が、厚生労働大臣の指定する教育訓練講座を受講・修了した場合に、費用の一部が給付されます。
この制度は、目的やレベルに応じて主に3つの種類に分かれています。
専門実践教育訓練
中長期的なキャリアアップを目指すための専門的・実践的な訓練が対象です。デジタル関連（第四次産業革命スキル習得講座、通称「Reスキル講座」）、業務独占資格の取得を目指す講座などが含まれます。
- 給付率: 受講費用の最大70%（年間上限56万円）
- 特徴: Webマーケティング、AI、データサイエンスといった高度なデジタルスキルを学ぶ講座も多く対象となっており、未経験から専門職への転職を目指す際に非常に有効です。
特定一般教育訓練
速やかな再就職やキャリアアップに資する訓練が対象です。
- 給付率: 受講費用の40%（上限20万円）
- 特徴: 比較的短期間でスキルを習得し、すぐに仕事に活かしたい場合に適しています。
一般教育訓練
雇用の安定・就職の促進に役立つ幅広い訓練が対象です。
- 給付率: 受講費用の20%（上限10万円）
- 特徴: まずは何か新しいことを学び始めたい、という場合の第一歩として活用しやすい制度です。
これらの制度を活用すれば、個人負担を大幅に軽減しながら、Webマーケティングスクールなどに通い、市場価値の高いスキルを戦略的に身につけることが可能です。
求職者向け：公的職業訓練（ハロートレーニング）
現在仕事を探している求職者の方々には、原則無料で受講できる公的職業訓練（ハロートレーニング）という選択肢もあります。
- 特徴: 就職に必要なスキルや知識を習得するための多様なコースが用意されており、テキスト代等を除き無料で受講できます。
- コース例: ITスキル、Webデザイン、介護、医療事務など、再就職に直結する実践的な内容が中心です。もちろん、Webマーケティング関連のコースを設けている地域もあります。
これらの支援策は、私たちの「学びたい」「成長したい」という意欲を国が金銭的にサポートしてくれる強力な仕組みです。自分の状況に合わせて最適な制度を見つけ、賢く活用することが、これからの時代を生き抜くための重要な戦略と言えるでしょう。
リスキリングを成功させ、理想のキャリアアップを実現する4つのポイント
厚生労働省の支援制度は、リスキリングに取り組むための強力な追い風となります。しかし、その風を捉えて目的地にたどり着くためには、自分自身で舵を取る必要があります。ここでは、リスキリングを単なる「学び」で終わらせず、具体的なキャリアアップや転職の成功に繋げるための4つの重要なポイントを解説します。
1. 目的の明確化：なぜ学び、どうなりたいのか？
まず最も重要なのが「目的の明確化」です。「リスキリングが流行っているから」という理由だけで始めても、長続きはしませんし、効果も限定的です。
- 現状の分析: なぜリスキリングが必要だと感じるのか？（例：今の仕事に将来性を感じない、給与を上げたい、もっと面白い仕事がしたい）
- 理想の未来像: リスキリングを通じて、最終的にどうなりたいのか？
- 現職でのキャリアアップ（昇進・昇給）
- 成長分野への転職
- 副業を始めて収入源を増やす
- フリーランスとして独立する
この「目的」が、学習内容を選ぶ際のコンパスとなり、困難に直面したときのモチベーションの源泉となります。キャリアコンサルタントに相談するなど、客観的な視点を取り入れるのも有効です。
2. 成長分野のスキルを狙う（Webマーケティングなど）
限られた時間と労力を投じるなら、需要が高く、将来性のある「成長分野」のスキルを狙うのが賢明です。その代表格がWebマーケティングです。
なぜWebマーケティングが狙い目なのか？
- 普遍的な需要: どんな業界・業種の企業であっても、現代においてWebを活用した集客や販売活動は不可欠です。そのため、Webマーケターの需要は非常に高く、安定しています。
- 成果の可視化: SEOの順位、広告のクリック数、サイトからの問い合わせ数など、自分の仕事の成果がデータとして明確に表れます。これは自身のスキルを証明しやすく、キャリアアップや転職の際に強力なアピール材料となります。
- 多様なキャリアパス: 広告運用、SEOスペシャリスト、SNSマーケター、コンテンツマーケターなど、専門性を深める道もあれば、Webマーケティング全体の戦略を担うマネージャーへの道もあります。
もちろん、Webマーケティング以外にも、データ分析、プログラミング、UI/UXデザインなど、多くの成長分野があります。自分の興味と将来性を天秤にかけ、学ぶべきスキルを見極めましょう。
3. 支援制度を徹底的にリサーチし、活用する
前のセクションで解説した厚生労働省の支援制度を「知っている」だけで終わらせず、「実際に使う」ことが重要です。
- 自分はどの制度の対象か？: 自身の雇用保険の加入状況などを確認し、利用可能な制度をリストアップしましょう。ハローワークのサイトで簡単に調べることができます。
- 対象講座を探す: 教育訓練給付制度の検索システムを使い、学びたい分野（例：Webマーケティング）で、給付の対象となる講座を探します。
- 申請手続きを確認する: 必要書類や申請のタイミングを事前にしっかり確認し、スムーズに手続きを進められるように準備しておきましょう。
少しの手間を惜しまないことで、数十万円単位の自己負担を軽減できる可能性があります。この差は非常に大きいと言えるでしょう。
4. 学びを止めない継続的な姿勢
リスキリングは、一度研修を受けたら終わり、というものではありません。特にITやWebの分野は技術の進化が速く、常に情報のアップデートが求められます。
- インプットとアウトプットの循環: 学んだ知識は、ブログで発信する、SNSで共有する、小さな案件でもいいので実践で使ってみるなど、積極的にアウトプットしましょう。これにより、知識が定着し、本当のスキルアップに繋がります。
- コミュニティへの参加: 同じ分野を学ぶ仲間や、現役で活躍するプロフェッショナルと繋がることで、最新の情報を得られたり、モチベーションを維持しやすくなります。
リスキリングは、未来の自分への投資です。明確な目的を持ち、戦略的にスキルを選び、賢く制度を活用し、学び続ける姿勢を持つこと。この4つが揃ったとき、あなたの市場価値は飛躍的に高まり、理想のキャリアが現実のものとなるでしょう。
まとめ：国の後押しを力に、主体的なキャリア形成を
本記事では、厚生労働省の視点から、現代日本における「リスキリング」の重要性と、それを支える具体的な支援策、そして私たちがそれをどう活用し、自らのキャリアアップに繋げていくべきかについて詳しく解説してきました。
本記事のポイント
- 国の本気度: 厚生労働省は、産業構造の変化に対応し、経済成長を持続させるための国家戦略としてリスキリングを推進している。
- 二つの目的: リスキリングは、企業内での「雇用維持」と、成長分野への「円滑な労働移動（転職）」の両方を実現する鍵である。
- 手厚い支援策: 企業向けには「人材開発支援助成金」、個人向けには「教育訓練給付制度」など、学びを金銭的に支える強力な制度が用意されている。
- 成功の鍵: 成功のためには、目的を明確にし、Webマーケティングのような成長分野のスキルを選び、支援制度を徹底活用し、学び続ける姿勢が不可欠である。
変化の激しい時代は、見方を変えれば、誰もが新しいチャンスを掴める時代とも言えます。過去の経歴や年齢に関係なく、リスキリングという武器を手にすることで、誰もが自らの市場価値を高め、望むキャリアを築くことが可能です。
国が用意した支援制度という追い風を最大限に活用し、あなた自身の未来のために、まずは情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。主体的なスキルアップへの一歩が、5年後、10年後のあなたのキャリアを大きく変えることになるはずです。このメディア「neddia」でも、Webマーケティングをはじめとする、キャリアを切り拓くための有益な情報を発信し、あなたの挑戦を応援しています。
