DX時代に必須のリスキリング：生き残るために必要なデジタルスキルとは

2025.07.14

「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉が、あらゆるビジネスシーンで聞かれるようになりました。しかし、この言葉を「何かよくわからないけど、大変そうなIT化のこと」と、どこか他人事のように捉えてはいないでしょうか。

DX時代の到来は、もはやIT業界だけの話ではありません。それは、飲食店の注文がタッチパネルになり、営業活動がオンライン商談ツールで行われ、マーケティングがデータに基づいて行われるといった、全ての仕事の「当たり前」が変わる、巨大な地殻変動です。

この新しい時代において、これまでの経験や勘だけを頼りに働き続けることは、羅針盤を持たずに荒波の海へ漕ぎ出すようなもの。そこで不可欠となるのが、変化の波を乗りこなすための新しいスキル、すなわち「デジタルスキル」を身につけるためのリスキリングです。

この記事では、「デジタルスキルって、具体的に何を学べばいいの？」という最も根源的な疑問に答えます。全社会人必須の基礎レベルから、市場価値の高い専門レベルまで、今本当に求められているデジタルスキルを体系的に解説。あなたのキャリアアップやスキルアップ、そして未来の転職に繋がる、具体的な学びの地図を提示します。

なぜDX時代に「デジタルスキル」がこれほど不可欠なのか？

リスキリングの具体的な中身に入る前に、なぜ今、これほどまでにデジタルスキルが「ビジネスパーソンの必須科目」と言われるのか、その理由を改めて確認しておきましょう。この重要性を深く理解することが、学習へのモチベーションに繋がります。

全ての仕事が「デジタル」と繋がる時代の到来

まず認識すべきは、「デジタルと無関係な仕事は、もはや存在しない」という事実です。例えば、以下のように、あらゆる職種でデジタル技術の活用が当たり前になっています。

営業職: SFA/CRM（顧客管理システム）で顧客情報を管理し、データに基づいたアプローチを行う。
マーケティング職: Webマーケティングの手法を駆使し、オンラインでの集客や販売促進を行う。
人事職: 人事データ（タレントマネジメントシステム）を分析し、最適な人材配置や育成計画を立てる。
企画職: BIツールを使い、市場データや売上データを可視化して、次の商品企画に活かす。
製造業: IoTセンサーで工場の稼働状況を監視し、生産効率を最適化する。

このように、職種を問わず、デジタルツールを使いこなし、データを読み解く能力が、業務成果に直結する時代なのです。

「IT人材」と、私たちが目指すべき「DX人材」の違い

ここで重要なのが、「IT人材」と「DX人材」の違いを理解することです。

IT人材: 主にITシステムの設計・開発・運用などを担う、いわゆる「ITの専門家」。プログラマーやインフラエンジニアなどがこれにあたります。
DX人材: 職種に関わらず、デジタル技術やデータを活用して、自身の業務のやり方を変革し、新しい価値を生み出せる人材。

もちろんIT人材は今後も重要ですが、DX時代に求められているのは、むしろ後者の「DX人材」です。営業、企画、管理部門といった非IT職のビジネスパーソンが、デジタルスキルを身につけ、自身の専門領域と掛け合わせること。これこそが、企業のDXを推進する上で最も重要な鍵となります。私たちがリスキリングで目指すべきは、この「DX人材」なのです。

スキルの有無が生み出す、深刻な「デジタル格差」

デジタルスキルの有無は、今後のキャリアに深刻な「格差」を生み出します。デジタルを使いこなせる人材は、生産性を飛躍的に向上させ、より創造的で付加価値の高い仕事にシフトしていくでしょう。その結果、高い評価と報酬を得るキャリアアップを実現できます。

一方で、デジタルスキルの習得を怠れば、仕事の多くがAIやツールに代替され、活躍の場は狭まっていきます。同じ会社にいても、昇進や重要なプロジェクトへの抜擢の機会は減り、いざ転職しようにも、市場で評価されるスキルがない、という事態に陥りかねません。

このデジタル格差を乗り越え、未来のキャリアを守り、豊かにするための唯一の橋が、リスキリングなのです。

【レベル別】今すぐ学ぶべき必須デジタルスキル大全

では、具体的に何を学べばよいのでしょうか。「デジタルスキル」という広大な領域を、ここでは3つのレベルに分けて、具体的に解説していきます。自分の現在地と目指すキャリアに合わせて、学ぶべきスキルを見つけてください。

レベル1：全社会人の基礎教養「デジタルリテラシー」

これは、職種や年齢に関わらず、DX時代のビジネスパーソン全員が身につけておくべき「読み書きそろばん」に相当する foundational なスキルです。この土台なくして、より高度なスキルアップは望めません。

ITの基礎知識（ITパスポートレベル）

ITパスポートは、ITに関する基礎的な知識を証明する国家試験です。この試験で問われるような、「コンピュータの仕組み」「ネットワークの基礎」「データベースの概念」「情報セキュリティの重要性」といった知識は、もはやIT担当者だけのものではありません。これらの知識があることで、エンジニアとの会話がスムーズになったり、新しいツールを導入する際にその仕組みを理解しやすくなったりと、あらゆる業務の土台となります。

ビジネスツールの応用能力

WordやExcelが使える、というのはもはやスキルとは言えません。求められるのは、それらを「応用」し、生産性を向上させる能力です。

コラボレーションツール: SlackやMicrosoft Teamsなどを活用し、円滑な情報共有や非同期コミュニケーションができる。
クラウドストレージ: Google DriveやOneDriveを使いこなし、安全かつ効率的にファイルを共同編集できる。
高度な表計算: ExcelやGoogleスプレッドシートの関数（VLOOKUP, IFなど）やピボットテーブルを使いこなし、手作業で行っていたデータ集計を自動化・効率化できる。

これらのツールを使いこなすだけで、日々の業務時間を大幅に短縮し、より本質的な業務に集中できるようになります。

レベル2：ビジネスを成長させる「DX推進スキル」

基礎的なリテラシーを身につけた方が、次に目指すべきなのがこのレベルです。特に、非IT職の方がリスキリングによって身につけることで、市場価値を飛躍的に高め、キャリアアップや転職に直結させやすい、コストパフォーマンスの高いスキル群です。

Webマーケティング

これは、「デジタルを使って、モノやサービスを売るための仕組みを作るスキル」です。企業の売上に直結するため、常に高い需要があります。

SEO/コンテンツマーケティング: ユーザーに価値ある情報を提供し、検索エンジン経由で自社サイトへの集客を目指す。
Web広告運用: リスティング広告やSNS広告を出稿し、ターゲット顧客に的確にアプローチする。
SNSマーケティング: X（旧Twitter）やInstagramなどを活用し、ファンを増やし、ブランドイメージを向上させる。

これらのスキルは、マーケティング部門だけでなく、営業職や企画職にとっても強力な武器となります。

データ分析・活用

これは、「数字の羅列からビジネスのヒントを読み解くスキル」です。経験や勘だけに頼らず、データという客観的な事実に基づいて意思決定を行うために不可欠です。

Web解析: Google Analyticsなどを使い、サイト訪問者の行動を分析し、サイト改善に繋げる。
BIツールの活用: Looker Studio（旧Googleデータポータル）やTableauといったツールを使い、売上データや顧客データを可視化し、レポーティングを自動化する。

プログラミングができなくても、これらのツールを使いこなすだけで、十分にデータに基づいた業務改善が可能になります。

UI/UXデザインの視点

UI（ユーザーインターフェース）は「製品やサービスの接点」、UX（ユーザーエクスペリエンス）は「製品やサービスを通じて得られる体験」を指します。これは、「顧客にとって、いかに使いやすく、心地よい体験を提供できるかを考えるスキル」です。

デザイナーでなくても、この視点を持つことで、「なぜこのサイトは使いにくいのか」「どうすればもっと申込ボタンが押されるか」といった改善点を見つけ出すことができます。顧客視点を養うことは、あらゆるビジネス職にとって重要なスキルアップです。

レベル3：市場価値の高い「専門特化スキル」

より専門的なIT職や、高度なDX人材を目指す方が対象となるスキルです。習得難易度は高いですが、身につければ非常に高い市場価値と専門性を手に入れることができます。

プログラミング: PythonやJavaScriptといった言語を学び、Webサービスやアプリケーションを自ら作り出すスキル。
クラウド技術: AWS（Amazon Web Services）やMicrosoft Azureといったクラウドプラットフォームを管理・運用するスキル。
AI・機械学習: 大量のデータから、コンピュータに未来予測や画像認識などのパターンを学習させる最先端のスキル。

自分に合ったデジタルスキルの選び方と学習の始め方

紹介したスキルの中から、自分は何を学ぶべきか。最後に、スキルの選び方と学習の始め方のヒントをお伝えします。

「職種のかけ算」で自身の強みを設計する

全くの未経験分野に飛び込むよりも、「今ある自分のスキル × 新しいデジタルスキル」という「かけ算」でキャリアを考えると、成功の確率は高まります。

営業経験 × Webマーケティングスキル = 顧客心理を理解した上で、デジタルでの集客戦略も描ける、最強のマーケター
人事経験 × データ分析スキル = 経験と勘だけでなく、データに基づいて最適な人材配置や育成ができる、戦略人事のプロ
業界知識 × プログラミングスキル = その業界特有の課題を解決する、便利なITツールを開発できる人材

この「かけ算」の視点を持つことで、あなただけのユニークな強みと市場価値を創出することができ、キャリアアップへの最短ルートが見えてきます。

経済産業省の「デジタルスキル標準」を参考にする

どのスキルを学ぶべきか迷ったら、国が公式に示している指針を参考にするのも有効です。経済産業省が策定した「デジタルスキル標準」では、DXを推進する人材の役割や、習得すべきスキルが体系的にまとめられています。公的な指針を参考にすることで、世の中から本当に求められているスキルが何かを客観的に把握できます。